FPT tuyển 13.627 người sau 3 năm đại dịch Covid-19
Khi cả thế giới tập trung vào lãi suất và lạm phát, có một vấn đề vô cùng quan trọng của nền kinh tế ít được chú ý hơn chính là sa thải nhân sự lại trở nên trầm trọng. Tại Mỹ, ngành công nghệ và ngân hàng đi tiên phong trong làn sóng cắt giảm việc làm.
Giữa bối cảnh đó, Công ty cổ phần Tập đoàn FPT, “ông lớn” làng công nghệ Việt Nam “đi ngược chiều” khi mạnh tay tuyển dụng trong năm 2022.
Cụ thể, tại ngày 31/12/2022, cả hệ thống FPT (bao gồm công ty mẹ và các công ty con) ghi nhận quy mô nhân sự lên đến 42.408 người, tăng 5.228 người, tương đương 14,1% so với cuối năm 2021. Điều đó có nghĩa FPT đã tuyển dụng ít nhất 5.228 người trong năm.
Nhân sự tại FPT tăng gần gấp rưỡi sau 3 năm Covid-19. Ảnh: Internet
Trước đó, năm 2021, tốc độ tăng nhân sự tại FPT thậm chí còn mạnh hơn. Trong năm 2021, FPT tuyển dụng thêm 6.529 người, tương đương tỷ lệ tăng 21,3% lên 37.180 người.
Hồi cuối năm 2020, tổng nhân sự của FPT là 30.651 người, tăng 1.870 người, tương đương 6,5% so với năm 2019.
Có thể thấy, trong khoảng thời gian đại dịch Covid-19 hoành hành, tập đoàn FPT tuyển dụng mạnh chưa từng có suốt thời gian gần đây. Sau 3 năm, tổng số người lao động tại FPT tăng 13.627 người, tương đương 47,3%.
Cùng với việc tăng cường tuyển dụng, trong năm 2022, FPT trích quỹ khen thưởng phúc lợi trong năm lên tới 456 tỷ đồng, tăng đáng kể so với con số 397 tỷ đồng của năm 2021.
FPT mạnh tay thưởng cho nhân sự nhờ tình hình kinh doanh khả quan. Năm 2022, FPT ghi nhận doanh thu tăng từ 35.671 tỷ đồng lên 44.031 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế tăng từ 5.349 tỷ đồng lên 6.476 tỷ đồng.
Có thể thấy, bức tranh kinh doanh tại FPT khá tươi sáng. Thế nhưng, FPT lại không đại diện cho toàn ngành công nghệ Việt Nam. Trong khi FPT mạnh tay tuyển dụng trong suốt 3 năm Covid-19, nhiều công ty nhỏ bắt đầu “thấm đòn”.
Công ty cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Viễn thông (TST) là ví dụ điển hình. Năm 2022 công ty lỗ 6,8 tỷ đồng. Kết quả là tại ngày 31/12/2022, công ty có 76 người lao động, giảm so với con số 109 người hồi cuối năm 2021 (tương ứng đà giảm 30,2%).
Trong khi đó, Công ty cổ phần truyền thông số 1 có lợi nhuận giảm rất nhẹ từ 6,7 tỷ đồng xuống 6,5 tỷ đồng nhưng công ty đã bắt đầu cắt giảm nhân sự. Hồi cuối năm 2022, công ty chỉ có 77 nhân viên, giảm so với 79 nhân viên của năm 2021.
Biểu đồ quy mô nhân sự tại Tập đoàn FPT từ năm 2018 đến năm 2022. Biểu đồ: Hoàng Tú
Làn sóng sa thải “quét” qua Phố Wall
FPT tăng cường tuyển dụng trong bối cảnh làn sóng sa thải liên tục “quét” qua Phố Wall và chưa có dấu hiệu dừng lại.
Theo CNBC, các công ty công nghệ đã sa thải hàng chục nghìn công nhân trong những tháng gần đây khi ngành này phải vật lộn với việc các nhà đầu tư giảm khẩu vị rủi ro và tăng chi phí vay.
Những nhân viên bị sa thải trong lĩnh vực công nghệ bước vào một thị trường việc làm không chắc chắn, với việc giảm số lượng nhân sự diễn ra ở tất cả các cấp độ kinh nghiệm và đội ngũ. Rất ít công ty, ngoại trừ Apple, đã được “miễn dịch” với làn sóng này.
Những người lao động bị sa thải sẽ nhận được các gói trợ cấp thôi việc với quy mô và thời hạn khác nhau, tùy thuộc vào nơi họ làm việc. Đây là những gì một số tên tuổi công nghệ lớn nhất đã hứa với nhân viên của họ.
Vào thứ Sáu tuần trước, Giám đốc điều hành Sundar Pichai cho biết Google sẽ sa thải 12.000 công nhân trên “các lĩnh vực, chức năng, cấp độ và khu vực sản phẩm”.
Pichai cho biết trong một bản ghi nhớ cho nhân viên rằng các nhân viên Mỹ bị sa thải sẽ nhận được tiền lương trong suốt thời gian thông báo và nhận gói trợ cấp thôi việc cơ bản trong 16 tuần với thêm hai tuần cho mỗi năm làm việc tại Google.
Làn sóng sa thải nhân sự đang "quét" qua Phố Wall. Google đang tạm dẫn đầu với 12.000 người mất việc. Ảnh: Internet
Vào thứ Tư, Microsoft cho biết họ đã sa thải 10.000 nhân viên do nhà sản xuất phần mềm dự đoán tăng trưởng doanh thu chậm hơn trong năm tới. Việc cắt giảm sẽ diễn ra cho đến cuối tháng 3, với một phát ngôn viên nói với CNBC rằng các nhóm bán hàng và tiếp thị sẽ bị cắt giảm sâu hơn so với kỹ thuật.
Amazon đã trải qua quá trình sa thải luân phiên kể từ năm ngoái. Vào tháng 11, Amazon bắt đầu cắt giảm việc làm chủ yếu ảnh hưởng đến các bộ phận như tuyển dụng, thiết bị và dịch vụ.
Vào thời điểm đó, công ty đã cung cấp cho nhân viên thiết bị và dịch vụ của mình một gói trợ cấp thôi việc bao gồm khoản thanh toán chia tay, phúc lợi sức khỏe chuyển tiếp và giới thiệu việc làm.
Giám đốc điều hành Marc Benioff nói với nhân viên vào ngày 4/1 rằng Salesforce sẽ giảm số lượng nhân viên khoảng 10%, tương đương hơn 7.000 công nhân, để đối phó với môi trường kinh tế đầy thách thức.
Những nhân viên bị sa thải sẽ nhận được tối thiểu “gần” năm tháng lương. Bức thư của Benioff gửi cho nhân viên cũng nói rằng những nhân viên bị sa thải sẽ nhận được quyền lợi bảo hiểm y tế và các nguồn lực nghề nghiệp.
Một phát ngôn viên nói với CNBC rằng các gói trợ cấp thôi việc sẽ bao gồm sáu tháng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và “hỗ trợ thuê ngoài tối thiểu hai tháng”.
Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg đã thông báo vào ngày 9/11/2022 rằng hơn 11.000 việc làm sẽ bị cắt giảm như một phần trong nỗ lực trở thành một “công ty tinh gọn và hiệu quả hơn”.
Việc sa thải tại Twitter bắt đầu ngay sau khi Elon Musk hoàn tất thỏa thuận tiếp quản vào tháng 10/2022. Twitter đã được dự kiến sẽ sa thải hơn 3.700 nhân viên, tương đương hơn 50% lực lượng lao động của mình. Cuối cùng, nhiều nhân viên đã nghỉ việc sau khi Musk tuyên bố rằng các nhân viên của Twitter sẽ phải cam kết với một môi trường làm việc “khó tính”.
