UBND tỉnh Lào Cai vừa ban hành Kế hoạch số 187/KH-UBND thực hiện Kết luận số 226-KL/TW của Ban Bí thư và Quyết định số 534/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Trước đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai ban hành Chỉ thị số 22-CT/TU ngày 16/4/2026 về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở trong hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.
Một trong những yêu cầu đáng chú ý là cụ thể hóa kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở thành tiêu chí đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tổ chức, cá nhân.
Việc đánh giá được thực hiện thường xuyên, theo tháng, theo quý, gắn với kết quả công việc, trách nhiệm người đứng đầu và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Kỷ luật công vụ thành tiêu chí chấm điểm cán bộ
Theo yêu cầu của tỉnh Lào Cai, các cơ quan, đơn vị phải rà soát, ban hành hoặc điều chỉnh quy chế làm việc theo hướng giảm hình thức, tăng thực chất, đề cao hiệu quả công việc.
Quy trình giao việc phải rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền. Cách giao việc này nhằm chặn tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
Cán bộ sẽ được đánh giá theo kết quả công việc, tiến độ xử lý hồ sơ, tinh thần trách nhiệm, năng lực tham mưu và thái độ phục vụ người dân.
Các cơ quan, đơn vị cũng phải siết lại chế độ hội họp. Cuộc họp phải được chuẩn bị kỹ về nội dung, giảm tính hình thức, tăng trao đổi thực chất, kết luận rõ việc phải làm, rõ đơn vị chịu trách nhiệm và thời hạn hoàn thành.
Tỉnh Lào Cai đặt yêu cầu giảm số lượng hội nghị hằng năm; tăng tỷ lệ họp trực tuyến, hạn chế các cuộc họp không cần thiết, nhất là những cuộc họp có thể xử lý bằng văn bản hoặc qua hệ thống điều hành điện tử.
Để cán bộ né việc, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm
Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm toàn diện về kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở tại nơi mình phụ trách.
Trường hợp để xảy ra mất đoàn kết nội bộ, buông lỏng lãnh đạo, trì trệ trong xử lý công việc, né tránh trách nhiệm hoặc để cán bộ cấp dưới gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, người đứng đầu phải bị xem xét trách nhiệm theo quy định.
Kế hoạch nêu rõ yêu cầu xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức thiếu tinh thần trách nhiệm, làm việc cầm chừng, sợ sai, sợ trách nhiệm, không chủ động tham mưu, không dám đề xuất giải pháp thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
Những trường hợp năng lực yếu, không đáp ứng yêu cầu công việc, gây chậm trễ trong giải quyết thủ tục, có biểu hiện sách nhiễu, gây phiền hà cho tổ chức, cá nhân sẽ bị xem xét điều chuyển, thay thế hoặc xử lý theo thẩm quyền.
Cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ lực lượng vũ trang và người lao động trong các cơ quan, đơn vị phải chấp hành nghiêm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan.
UBND tỉnh yêu cầu 100% cán bộ, công chức, viên chức ký cam kết thực hiện trách nhiệm nêu gương, kỷ luật phát ngôn, văn hóa công sở, an toàn giao thông và các quy định liên quan đến thực thi công vụ.
Cán bộ, công chức, viên chức không được sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực và trong thời gian thực hiện nhiệm vụ.
Lào Cai cũng siết kỷ luật phát ngôn và ứng xử trên mạng xã hội. Cán bộ, công chức, viên chức không được đăng tải, bình luận, chia sẻ thông tin chưa được kiểm chứng, thông tin không thuộc thẩm quyền phát ngôn hoặc nội dung làm ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức, cơ quan, đơn vị.
100% cán bộ, công chức, viên chức phải được bồi dưỡng năng lực số, đáp ứng yêu cầu xử lý công việc trong môi trường số.
Việc xử lý văn bản, điều hành công việc và cung cấp dịch vụ công phải được đẩy mạnh trên môi trường số, phục vụ tốt hơn cho người dân, doanh nghiệp.
UBND tỉnh yêu cầu phát hiện, biểu dương, nhân rộng những tập thể, cá nhân có tinh thần trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; có sáng kiến, giải pháp hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ.
Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Đảng ủy UBND tỉnh và các cơ quan liên quan được giao tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở phải được chấn chỉnh, xử lý kịp thời.
