Cụ thể, theo điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 - 10 ngày.
Trong đó, số ngày nghỉ tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh đôi, tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh mổ và tối đa 5 ngày đối với trường hợp sinh thường. Khoảng thời gian này, lao động nữ sẽ được hưởng mức trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Ảnh minh họa
Theo đó, từ ngày 1/7/2023, lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Nếu như sinh thường, lao động nữ được nghỉ 5 ngày dưỡng sức sau sinh. Trong 5 ngày này, lao động nữ sẽ được nhận mức trợ cấp mỗi ngày là 540.000 đồng.
Tổng 5 ngày là 2,7 triệu đồng. Trong khi trước đây, lao động nữ chỉ được hưởng 2,235 triệu đồng với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng.
Cũng từ ngày 1/7/2023, mức trợ cấp một lần sau khi sinh con sẽ tăng cao. Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi sinh con, lao động nữ sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì chưa được nhận khoản tiền này.
Như vậy, nếu như sinh con từ ngày 1/7/2023 (thời điểm mà mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng) thì người lao động sẽ nhận được mức trợ cấp một lần lên đến 3,6 triệu đồng.
Trong khi trước đó, với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng thì mức trợ cấp này chỉ là 2,98 triệu đồng. Mức trợ cấp tăng lên đến hơn 600 nghìn đồng, đây cũng là mức tăng cao nhất của khoản tiền trợ cấp một lần mà người lao động nhận được sau khi sinh con.
