Những năm qua, quán triệt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác phụ nữ và xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, cấp ủy, chính quyền các cấp tỉnh Nam Định luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Hàng năm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị và người đứng đầu đều chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ nói chung, cán bộ nữ nói riêng. Xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, tuyển chọn, bổ sung quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị.
Đảng đoàn Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam làm việc tại tỉnh Nam Định về tình hình công tác cán bộ nữ.
Các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị luôn quan tâm xem xét giới thiệu cán bộ nữ, cán bộ trẻ có năng lực, bản lĩnh bổ sung vào quy hoạch và trong việc thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử.
Nhiều cán bộ nữ khi được giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã phát huy tốt năng lực, sở trường công tác, cùng tập thể thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt các cấp ngày càng tăng.
Trong nhiệm kỳ 2020-2025, đối với cấp tỉnh, cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành Đảng bộ là 6/53 đồng chí, đạt 11,3%; tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy là 1/15 đồng chí, đạt 6,66%; cán bộ nữ tham gia Đại biểu Quốc hội khoá XV là 4/8 đại biểu, đạt 50%; đại biểu HĐND là 15/61 đại biểu, đạt 24,59%;
Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành đảng bộ huyện, thành phố là 72/448 đồng chí, đạt 16,07%; tham gia Ban Thường vụ Huyện uỷ, thành uỷ là 18/144 đồng chí, đạt 12,5%; tham gia đại biểu HĐND là 90/357 đại biểu, đạt 25,21%; cấp xã, cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành đảng bộ là 690/3.241, đạt 21,29%; tham gia Ban Thường vụ đảng uỷ là 130/1.061 đồng chí, đạt 12,8%; tham gia đại biểu HĐND là 1.399/5.566 đại biểu, chiếm 25,13%...
Tại buổi làm việc, Bí thư Tỉnh ủy Nam Định Phạm Gia Túc khẳng định: Những năm qua, tỉnh luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Điều đó được cụ thể hoá trong việc bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nữ.
Thời gian tới, tỉnh Nam Định sẽ tiếp tục bám sát thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết, quy định, kết luận của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng.
Tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh; tạo điều kiện để cán bộ nữ phát triển; quan tâm đến việc tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ tham gia ứng cử, bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh. Qua đó, tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cũng như diện các sở, ngành, địa phương quản lý; chuẩn bị tốt nguồn nhân sự cán bộ nữ cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Hà Thị Nga đánh giá cao những nỗ lực của tỉnh Nam Định trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, cấp ủy các cấp của tỉnh trong thời gian qua.
Đồng thời, mong muốn tỉnh tiếp tục quan tâm hơn nữa đến công tác cán bộ nữ ở các cấp, đặc biệt là việc bổ nhiệm, quy hoạch, luân chuyển cán bộ nữ; quán triệt sâu sắc hơn các quy định của Đảng, thể chế hóa chủ trương của Đảng bằng các quy định, chỉ thị, nghị quyết chuyên đề cụ thể cho phù hợp với điều kiện thực tế ở địa phương; tăng cường các khóa đào tạo, bồi dưỡng tập huấn nâng cao ý thức, kỹ năng cho cán bộ nữ; tăng cường cơ sở vật chất, điều kiện làm việc cho đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ cấp cơ sở.
