CEO làm việc trong 3 tiếng bằng nhân viên làm cả năm
Giám đốc điều hành của Wipro, ông Thierry Delaporte, kiếm được 10,5 triệu USD trong năm tài chính kết thúc vào ngày 31/3/2022. Giám đốc điều hành của Infosys , Salil Parekh thu được 10,2 triệu USD trong năm nay theo các điều khoản của hợp đồng 5 năm mới, gần gấp đôi mức lương của ông kể từ năm 2021.
Điều này có nghĩa là số tiền mà Delaporte và Parekh kiếm được trong khoảng 3 giờ đồng hồ còn nhiều hơn so với mức lương trung bình của nhân viên trong cả năm, theo tính toán của Nascent Information Technology Services Senate, một hiệp hội các nhân viên phần mềm ở Ấn Độ.
Có một sự không tương xứng giữa mức lương của CEO các công ty Công nghệ thông tin Ấn Độ và nhân viên cấp thấp hơn và trung cấp. (Nguồn: Bloomberg)
Chủ tịch NITES Harpreet Singh Saluja nói với CNBC rằng các CEO công nghệ thông tin Ấn Độ đang nhận về “mức lương cao ngất ngưởng” bất chấp việc đại dịch khiến nhân viên bị sa thải.
Saluja nói: “Những người làm chủ đã làm như vậy bằng cách thông báo cắt giảm lương”.
Giám đốc điều hành của công ty phần mềm lớn nhất Ấn Độ Tata Consultancy Services Rajesh Gopinathan có mức lương thấp nhất trong số các đồng nghiệp của mình, với tổng mức lương là 3,2 triệu USD.
Hôm 20/7 vừa qua, Wipro báo cáo doanh thu hàng quý đã tăng 17,9% so với một năm trước lên 2,7 tỷ USD, trong khi thu nhập ròng giảm 20,9% xuống 324,4 triệu USD.
Wipro cũng báo cáo rằng 23,3% nhân viên của họ đã nghỉ việc trong ba tháng kể từ tháng 3 đến 30/6, giảm nhẹ so với tỷ lệ 23,8% được báo cáo từ tháng 1 đến tháng 3. Trong cuộc gọi phỏng vấn về mức thu nhập tháng 4 của Wipro, ông Delaporte cho biết công ty sẽ “tăng tần suất các chu kỳ thăng chức cho 70% đồng nghiệp trong các phòng ban cơ sở, tần suất hiện tại là theo quý”.
Thực trạng “Mỹ hoá”
Infosys, công ty công nghệ thông tin lớn thứ hai của Ấn Độ, đã báo cáo tỷ lệ tiêu hao nhân sự hàng năm là 27,7%, theo kết quả hàng quý gần đây nhất. Công ty này cũng nâng mức lương thưởng cho CEO của mình lên 88%.
Trong báo cáo, công ty cho biết “mức lương tổng thể ở các cấp lãnh đạo không đổi trong năm tài chính 2022. Tuy nhiên ... mức thù lao cao hơn chủ yếu do sự gia tăng giá trị cơ bản của các ưu đãi cổ phiếu được cấp trong những năm trước nhưng được thực hiện trong năm nay”.
Hội đồng quản trị Infosys cho biết họ đặt mục tiêu làm cho mức lương của CEO Parekh tương đương với các đồng nghiệp của anh tại các công ty phần mềm toàn cầu khác như Accenture, Cognizant và IBM.
Hiện giờ, mức lương của ông ấy vẫn thấp hơn so với các CEO của các công ty đó khi CEO Julie Sweet của Accenture kiếm được hơn 23 triệu USD/năm, CEO Brian Humphries của Cognizant được trả hơn 19,6 triệu USD và Arvind Krishna của IBM chỉ bỏ túi hơn 17,5 triệu USD.
Mohandas Pai, người từng phục vụ trong hội đồng quản trị của Infosys trong những ngày đầu thành lập công ty gia công phần mềm, cho biết mức lương CEO cao “vô lý” cho thấy thực trạng “Mỹ hóa” của ngành công nghiệp phần mềm Ấn Độ.
Ông nói: ”Đây là những công ty nước ngoài. Họ không phải là công ty Mỹ. Họ lớn mạnh không phải vì thái độ hám lợi với mọi người, mà vì thái độ lấy con người làm trung tâm”.
Ông Pai cho biết lương nhân viên phải trả gần như không đổi kể từ năm 2009, trong khi lương của các giám đốc điều hành cấp cao đã tăng lên nhiều lần.
Trả lương công bằng để nhân viên không nghỉ việc?
Pai, người trước đây cũng từng là Giám đốc tài chính của Infosys, cho biết việc trả lương cho những người mới tuyển dụng ở Ấn Độ không theo kịp với nhu cầu gia tăng đối với các chuyên gia phần mềm trên toàn cầu.
Theo Pai, người đã thuê khoảng 600.000 - 650.000 người trong lĩnh vực công nghệ của Ấn Độ vào năm 2021, ông ước tính khoảng 1,4 - 1,5 triệu lao động sẽ được thuê “trong 2 năm tới ở Ấn Độ cho các dịch vụ công nghệ thông tin và công ty khởi nghiệp”.
Pai cho rằng tỷ lệ lao động nghỉ việc tăng cao là do lương thấp mặc dù nhiều công ty phần mềm báo cáo doanh thu kỷ lục trong thời kỳ đại dịch. Ông ước tính chi phí tiêu hao của các công ty là 5.000 USD cho mỗi nhân viên. Pai cho biết, các công ty phần mềm Ấn Độ có thể giảm tỷ lệ tiêu hao từ 30% - 35% bằng cách trả lương công bằng.
“Trên toàn cầu, Ấn Độ là quốc gia duy nhất dư thừa nguồn nhân lực về công nghệ. Ở Hoa Kỳ thì thiếu hụt rất lớn và trên toàn châu Âu thì không đủ lao động có trình độ. Đông Nam Á thì không có đủ loại nhân tài tại chỗ khiến Ấn Độ trở thành quốc gia duy nhất đáp ứng được nhu cầu thị trường toàn cầu”, ông Pai nói thêm.
Sơn Tùng (Theo CNBC)
