Tuy nhiên, các cơ quan, đơn vị vẫn phải bố trí lực lượng ứng trực để xử lý kịp thời công việc đột xuất, bất ngờ trong thời gian nghỉ lễ. Yêu cầu này được nêu rõ trong văn bản số 6150 trước đó do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành, quy định về việc nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh, lễ 30/4 và 1/5 năm 2025.
Theo quy định, các đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định phải tổ chức, phân công công chức, viên chức, người lao động ứng trực, làm việc hợp lý, bảo đảm công việc được giải quyết liên tục, không ảnh hưởng đến hoạt động phục vụ tổ chức và nhân dân.
Đối với các cơ quan, tổ chức không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần, việc bố trí nghỉ lễ cần linh hoạt, căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của từng đơn vị để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định pháp luật.
Riêng với người lao động không thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động có thể lựa chọn nghỉ lễ Quốc khánh vào thứ Ba (ngày 2/9) và một trong hai ngày liền kề là thứ Hai (1/9) hoặc thứ Tư (3/9), tùy vào điều kiện sản xuất – kinh doanh thực tế. Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ như với cán bộ, công chức.
Đồng thời, các cơ quan, địa phương cần có kế hoạch, giải pháp phù hợp để khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân chủ động đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, ổn định thị trường hàng hóa, dịch vụ, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
Mục tiêu là phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ kinh tế - xã hội năm 2025 – năm bản lề để tăng tốc, bứt phá thực hiện thành công kế hoạch 5 năm 2021–2025, tạo nền tảng phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn tiếp theo.
