Theo đề xuất, phụ cấp ưu đãi nghề sẽ được chia thành 6 mức từ 30% đến 100%, tính trên mức lương theo chức danh nghề nghiệp cùng các khoản phụ cấp liên quan.
Đáng chú ý, nhóm được hưởng mức phụ cấp cao nhất 100% gồm nhân viên y tế trực tiếp làm việc tại các khoa hồi sức cấp cứu, chống độc, giải phẫu bệnh, pháp y, pháp y tâm thần và điều trị bệnh nhân tâm thần. Đây đều là những vị trí có cường độ làm việc đặc biệt cao, thường xuyên đối diện nguy cơ rủi ro nghề nghiệp, áp lực tâm lý và tình trạng bạo hành y tế.
Theo tính toán, cả nước hiện có gần 17.000 nhân sự đang làm việc trong lĩnh vực hồi sức tích cực, chống độc và cấp cứu. Nếu nâng phụ cấp nhóm này lên 100%, kinh phí tăng thêm hơn 570 tỷ đồng, trong đó ngân sách nhà nước phải bổ sung gần 160 tỷ đồng.
Ngoài ra, viên chức y tế tại trạm y tế xã, cơ sở y tế dự phòng ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và địa bàn đặc biệt khó khăn cũng được đề xuất hưởng mức phụ cấp tối đa.
Hai nhóm này sẽ được tăng theo lộ trình: Năm 2026 hưởng 80%, năm 2027 hưởng 90% và từ năm 2028 đạt mức 100%.
Theo cơ quan soạn thảo, tổng kinh phí tăng phụ cấp năm 2026 dự kiến khoảng 5.961 tỷ đồng. Trong đó, các đơn vị tự đảm bảo khoảng 825 tỷ đồng, phần còn lại do ngân sách nhà nước cấp bổ sung. Mức chi này dự kiến tăng lên hơn 6.351 tỷ đồng vào năm 2027 và khoảng 6.714 tỷ đồng mỗi năm từ năm 2028.
Trước đó, theo Nghị quyết 72-NQ/TW, bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ đã được nâng lương khởi điểm từ bậc 1 lên bậc 2 ngay khi tuyển dụng.
Bộ Y tế cho rằng việc tăng lương, phụ cấp là giải pháp quan trọng nhằm cải thiện thu nhập, giữ chân nhân lực y tế trong bối cảnh nhiều bệnh viện đang thiếu bác sĩ và điều dưỡng, đặc biệt ở các chuyên khoa áp lực cao như hồi sức và cấp cứu.
Thời gian qua, nhiều địa phương và cử tri liên tục kiến nghị nâng chế độ đãi ngộ cho đội ngũ y bác sĩ. Theo thống kê của Bộ Y tế, từ đầu năm 2021 đến giữa năm 2022, gần 10.000 nhân viên y tế trên cả nước đã nghỉ việc, tập trung nhiều tại Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương và Đà Nẵng. Nguyên nhân chủ yếu được cho là áp lực công việc lớn trong khi thu nhập chưa tương xứng với đặc thù nghề nghiệp.
