Mục đích thi tuyển nhằm phát hiện, thu hút, trọng dụng người có đức, có tài, phát huy được phẩm chất trình độ, năng lực kinh nghiệm để đóng góp sức lực trí tuệ cho sự phát triển bền vững của đất nước.
Trụ sở UBND Thành phố Hà Nội
Bài liên quan
Hà Nội sẽ có công viên rộng hơn 18ha tại thị trấn Trâu Quỳ
Hà Nội: Hàng chục mét tường bao, kè ao bị đổ sập tại thôn Phù Liễn xã Bắc Hồng ai chịu trách nhiệm?
Khám phá nhanh 5 vụ cướp đặc biệt nghiêm trọng, Công an Hà Nội được khen thưởng
Ngày 17/1: Ghi nhận 16.378 ca nhiễm COVID-19, Hà Nội 2.955 ca
Đồng thời, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Theo đề án, các chức danh thi tuyển gồm: Các chức danh do Chủ tịch UBND TP bổ nhiệm thuộc diện Ban Cán sự Đảng UBND TP quản lý (chức danh theo quy định pháp luật chuyên ngành do Chủ tịch UBND TP bổ nhiệm): Văn phòng UBND TP (Trưởng/Phó ban Tiếp công dân), Sở Tư pháp (Trưởng phòng Công chứng, Giám đốc Trung tâm dịch vụ đấu giá tài sản), Sở GD&ĐT (Hiệu trưởng/ Phó Hiệu trưởng trường Bồi dưỡng cán bộ giáo dục), Sở LĐTB&XH (Hiệu trưởng trường Trung cấp).
Các chức danh do Thủ trưởng Sở, ban, ngành bổ nhiệm: Trưởng phòng thuộc Sở, Chi cục trưởng, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở (trừ các chức danh diện Ban Cán sự Đảng UBND TP quản lý).
Các chức danh do Chủ tịch UBND cấp huyện bổ nhiệm: Trưởng phòng thuộc UBND cấp huyện, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, Chủ tịch UBND phường thí điểm chính quyền đô thị.
Các chức danh do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND TP bổ nhiệm: Trưởng phòng thuộc đơn vị.
Thời gian thực hiện đề án từ tháng 1/2022 đến hết năm 2022 và tổng kết rút kinh nghiệm; triển khai mỗi cơ quan thực hiện thi tuyển tối thiểu 2 người (nếu có chức danh khuyết thiếu trong năm 2022). UBND TP sẽ phê duyệt danh sách các chức danh thi tuyển năm 2022 tại các cơ quan, đơn vị theo quy định.
Người tham gia dự tuyển phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Cụ thể, phải trong độ tuổi bổ nhiệm theo quy định, có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao…
Hiện nay, đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp trưởng, phó tại các phòng, ban, chi cục, đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở; UBND cấp huyện, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND TP Hà Nội gần 10.000 người.
3 năm gần đây thành phố phát hiện 50 trường hợp bổ nhiệm sai sót tại các sở, ban, ngành và có tới 185 lãnh đạo quản lý các cấp vi phạm bị xem xét kỷ luật. Thực trạng trên đặt ra vấn đề về công tác cán bộ cần chặt chẽ và hoàn thiện hơn.
