Theo công ty tuyển dụng SuperJob (Nga), khoảng 86% doanh nghiệp và tổ chức đã phải vật lộn để tuyển dụng các vị trí còn trống kể từ đầu năm, bất kể quy mô và ngành nghề.
Superjob cho biết: “Doanh nghiệp càng lớn thì đại diện của họ càng thường xuyên phàn nàn về việc thiếu ứng viên”.
Các cuộc khảo sát đã chỉ ra rằng các doanh nghiệp trên toàn nền kinh tế cần cả lao động có tay nghề và lao động phổ thông. Ảnh: RT.
Các nhà tuyển dụng cho biết, nhu cầu về lao động đáng chú ý nhất là trong lĩnh vực vận tải, hậu cần, bán lẻ và dịch vụ. Các doanh nghiệp trong ngành sản xuất và xây dựng báo cáo thiếu công nhân và kỹ sư lành nghề, trong khi các nhà bán lẻ cho biết họ thiếu nhân viên bán hàng, nhân viên bốc xếp, tài xế và nhân viên kho.
Dữ liệu cho thấy các lĩnh vực có số lượng vị trí tuyển dụng tăng mạnh bao gồm lĩnh vực tài chính, quản lý nhân sự, công nghệ thông tin và hành chính.
Theo cơ quan tuyển dụng hh.ru, tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động sẽ vẫn là vấn đề cơ bản của thị trường lao động vào năm 2024 đối với đại đa số người sử dụng lao động.
Natalya Danina, chuyên gia trưởng về thị trường lao động của hh.ru, nói với Izvestia: “62% các công ty muốn tăng số lượng nhân viên trong năm nay và trong ngành cơ khí, con số này thậm chí còn ấn tượng hơn, lên tới 84%".
Các chuyên gia lưu ý rằng nhu cầu phát triển doanh nghiệp công nghệ cao trong nước đã làm thay đổi đáng kể cơ cấu nhu cầu lao động và cho rằng các chuyên ngành liên quan đến sinh học và công nghệ sinh học sẽ là cần thiết nhất.
Trong 10 tháng đầu năm 2023, tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của Nga đã tăng 3,2% (cao hơn so với trước đợt sóng trừng phạt của phương Tây) và cuối năm sẽ tăng trưởng ít nhất 3,5%.
Theo Tổng thống Nga, sự ổn định tài chính, khả năng tự chủ của hệ thống ngân hàng và thị trường chứng khoán là những yếu tố quan trọng trong chủ quyền kinh tế của đất nước. Bất chấp áp lực từ phương Tây, kể từ tháng 3 năm 2022, hiện số lượng công ty nước ngoài ở Nga không những không giảm mà thậm chí còn tăng 1,5 nghìn (hơn 6%).
Điệp Nguyễn (Theo RT)
