Động thái này được xem là tín hiệu tích cực đối với hàng chục nghìn giáo viên Thủ đô trong bối cảnh thu nhập còn nhiều khó khăn, trong khi áp lực nghề nghiệp và chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng.
Trước đó, Báo Nhà báo và Công luận đã liên tục thực hiện nhiều tuyến bài phản ánh thực trạng đời sống, thu nhập của giáo viên Hà Nội trước áp lực công việc ngày càng lớn cùng chi phí sinh hoạt không ngừng gia tăng.
![anh-man-hinh-2026-06-02-luc-074936.png](https://cdn.congluan.vn/images/90d019a9b306a2e431ea4bfd1a3cf395e9d0fd992f89fc9bc8b6ecd0e71e8435065816b8267fa1e4c00e26e59266063b4e884dee5809cb1443d568bb10598f34d9cb9cf230832f632e0e62091f10e36c/anh-man-hinh-2026-06-02-luc-074936.png.avif "Bài viết "Hơn 9.500 giáo viên Hà Nội kiến nghị được hưởng thu nhập tăng thêm" đăng tải trên Báo Nhà báo và Công luận ngày 22/9/2025.")
Đơn cử như bài viết "Hơn 9.500 giáo viên Hà Nội kiến nghị được hưởng thu nhập tăng thêm" đã ghi nhận, chuyển tải trực tiếp tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ nhà giáo, các chuyên gia giáo dục và đại diện cơ sở đào tạo tới các cơ quan quản lý, lãnh đạo thành phố.
Theo văn bản số 2461/SGDĐT-TCCB do Giám đốc Sở GD&ĐT Hà Nội Nguyễn Văn Hiền ký ban hành, việc xây dựng cơ chế thu nhập tăng thêm được thực hiện trên cơ sở Nghị quyết số 248/2025/QH15 của Quốc hội về các cơ chế, chính sách đặc thù phát triển giáo dục và đào tạo cùng Nghị định số 182/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo và nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập.
Đồng thời, việc nghiên cứu chính sách cũng căn cứ Công văn số 3535/SNV-LĐTLĐN của Sở Nội vụ Hà Nội về triển khai các cơ chế đặc thù đối với đội ngũ viên chức ngành giáo dục và y tế, bảo đảm đồng bộ với chính sách chi thu nhập tăng thêm đang được thành phố áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức.
Theo phân công, Phòng Kế hoạch - Tài chính được giao chủ trì xây dựng mức chi thu nhập tăng thêm cho viên chức ngành giáo dục, đồng thời tính toán đưa khoản chi này vào giá dịch vụ giáo dục để báo cáo UBND thành phố trình HĐND thành phố xem xét, quyết định.
Cùng với đó, Phòng Tổ chức cán bộ và các đơn vị chuyên môn liên quan có trách nhiệm phối hợp rà soát, hoàn thiện các tiêu chí, định mức và cơ chế thực hiện phù hợp với đặc thù của ngành giáo dục.
Trong nhiều năm qua, câu chuyện thu nhập của giáo viên Hà Nội luôn nhận được sự quan tâm lớn từ dư luận. Trong khi thành phố đã triển khai chính sách thu nhập tăng thêm cho nhiều nhóm cán bộ, công chức, viên chức theo cơ chế đặc thù, đội ngũ giáo viên là lực lượng trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đổi mới giáo dục vẫn chưa được thụ hưởng chính sách tương tự.
Không ít chuyên gia giáo dục cho rằng, việc xây dựng cơ chế thu nhập tăng thêm cho giáo viên không chỉ góp phần cải thiện đời sống nhà giáo mà còn là giải pháp quan trọng để giữ chân nhân lực chất lượng cao, tạo động lực nâng cao chất lượng dạy học trong bối cảnh ngành giáo dục đang đối mặt với tình trạng thiếu giáo viên ở nhiều cấp học và môn học.
Việc Sở GD&ĐT Hà Nội chính thức giao các đơn vị nghiên cứu xây dựng định mức chi thu nhập tăng thêm được kỳ vọng sẽ mở ra cơ hội hiện thực hóa mong mỏi của đông đảo giáo viên Thủ đô, đồng thời thể hiện sự quan tâm của thành phố đối với đội ngũ nhà giáo - lực lượng được xem là nhân tố quyết định chất lượng giáo dục trong giai đoạn đổi mới hiện nay.
