Công ty công nghệ hàng đầu Trung Quốc Tencent đang đẩy mạnh nỗ lực thu hút nhân tài trẻ thông qua dự án tuyển dụng sinh viên quy mô chưa từng có.
Mục tiêu của Tencent là cung cấp 28.000 vị trí thực tập trong vòng ba năm tới, nhằm hỗ trợ việc làm chất lượng cao và củng cố đội ngũ nhân lực công nghệ của mình.
Động thái này đánh dấu đợt mở rộng tuyển dụng lớn nhất dành cho sinh viên tốt nghiệp trong lịch sử của Tencent.
Kế hoạch được triển khai trong bối cảnh Trung Quốc dự kiến đón kỷ lục 12,22 triệu sinh viên tốt nghiệp đại học trong năm nay. Đồng thời, nền kinh tế nước này đang trải qua giai đoạn tái cơ cấu, đối mặt với không ít thách thức từ căng thẳng địa chính trị.
Ông Luo Haibo, giám đốc tuyển dụng toàn cầu của Tencent, chia sẻ:
"Việc làm là nền tảng của đời sống người dân. Với vai trò là một công ty nền tảng, chúng tôi nhận thấy trách nhiệm của mình trong việc tạo thêm cơ hội việc làm, đặc biệt trong bối cảnh môi trường còn nhiều khó khăn như hiện nay".
Theo kế hoạch, Tencent dự kiến tuyển dụng 10.000 thực tập sinh chỉ trong năm 2025. Công ty đặt trọng tâm vào việc chuyển đổi những ứng viên xuất sắc thành nhân viên chính thức, như ông Luo Haibo nhấn mạnh.
Một trong những gương mặt mới gia nhập đội ngũ của Tencent là Qiao Zijiang, sinh viên ngành khoa học máy tính tại Đại học Bưu chính Viễn thông Tây An.
Từ lâu đã đam mê các công ty công nghệ internet như Tencent, Qiao Zijiang từng tham gia chương trình đại sứ trường học của công ty khi còn là sinh viên năm hai.
Chính kinh nghiệm đó đã giúp anh giành được một suất thực tập tại Tencent vào tháng Ba vừa qua. Hiện tại, Qiao Zijiang đang được đào tạo để đảm nhận vai trò liên quan đến sản phẩm kỹ thuật và kinh doanh.
Anh Zijiang chia sẻ:
"Trong bộ phận của chúng tôi, quá trình đào tạo kết hợp giữa mô phỏng bán hàng thực tế và tương tác với khách hàng. Chúng tôi được hỗ trợ bởi hai người hướng dẫn, một người cung cấp góc nhìn sâu sắc về ngành, còn người kia giúp phát triển kỹ năng kinh doanh. Sự hỗ trợ này thực sự giúp tôi thích nghi từ môi trường học đường sang công việc thực tế".
Dù có nền tảng lập trình vốn thường dẫn đến con đường phát triển phần mềm, Qiao Zijiang cho biết anh trân trọng những kỹ năng đa dạng mà vai trò hiện tại mang lại.
Từ nghiên cứu thị trường, hiểu biết về sản phẩm kỹ thuật cho đến phối hợp giữa các phòng ban, tất cả đều là những trải nghiệm quý giá với anh.
Qiao Zijiang nói thêm:
"Đội ngũ tại đây đã xây dựng cho chúng tôi một lộ trình phát triển toàn diện. Ban đầu là các bài tập mô phỏng, sau đó chúng tôi được theo dõi các cuộc họp với khách hàng, rồi dần dần tự mình xử lý công việc kinh doanh độc lập. Tôi rất háo hức được áp dụng những gì đã học vào thực tế".
Một thực tập sinh khác, Zhang Jie, sinh viên ngành máy tính và phần mềm của Đại học Thâm Quyến, hiện đang đảm nhận vai trò quản lý sản phẩm cho iOA. Đây là nền tảng bảo mật zero-trust do Tencent phát triển nội bộ, hướng đến việc bảo vệ các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Zhang Jie cho biết: "Nhiệm vụ của tôi là biến phản hồi từ khách hàng thành những tính năng sản phẩm cụ thể. Công việc này đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về các khái niệm an ninh mạng, cùng khả năng dự đoán và đáp ứng nhu cầu của khách hàng”.
Với mong muốn gắn bó lâu dài, Zhang Jie đang nhận được sự hướng dẫn từ hệ thống cố vấn của Tencent. Anh bày tỏ: "Người hướng dẫn thường xuyên hỗ trợ tôi giải quyết khó khăn và cải thiện kỹ năng. Tôi cảm nhận rõ sự tiến bộ của bản thân mỗi ngày".
Chiến dịch tuyển dụng lần này nằm trong nỗ lực lớn hơn của Tencent nhằm tăng cường nền tảng kỹ thuật, đặc biệt trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, điện toán đám mây và công nghệ game.
Ông Luo Haibo khẳng định:
"Tencent cam kết phát triển trí tuệ nhân tạo trong dài hạn. Chúng tôi kết hợp các mô hình tự phát triển với công nghệ mã nguồn mở để tạo ra những ứng dụng AI thiết thực, phục vụ tất cả các mảng kinh doanh của công ty".
Hơn 60% vị trí mới trong chiến dịch này là các vai trò kỹ thuật, tập trung vào những lĩnh vực mới nổi như các mô hình AI quy mô lớn, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thế giới công nghệ.
Bên cạnh đó, Tencent còn triển khai chương trình tuyển dụng mang tên Qingyun, nhắm đến các sinh viên ưu tú để phát triển nghiên cứu AI và kỹ năng lãnh đạo. Những người tham gia sẽ được hướng dẫn bởi các lãnh đạo cấp cao và tham gia vào các dự án tiên phong.
Tính đến tháng Ba, Tencent sở hữu hơn 55.000 nhân viên toàn thời gian, trong đó 73% đảm nhận các vị trí liên quan đến công nghệ. Hơn 27.000 người đang trực tiếp tham gia vào hoạt động nghiên cứu và phát triển.
Để hỗ trợ nhân viên mới, Tencent kết hợp chiến dịch tuyển dụng với các chương trình đào tạo bài bản và cơ chế luân chuyển nội bộ.
Hệ thống sự nghiệp "hai con đường" cho phép nhân viên lựa chọn phát triển theo hướng kỹ thuật hoặc quản lý, với sự linh hoạt để thay đổi khi cần thiết.
Một chương trình luân chuyển nhân tài nội bộ, được gọi là "kế hoạch nước", giúp công ty tìm kiếm và phân bổ nhân viên vào những vị trí phù hợp nhất giữa các phòng ban.
Ông Luo Haibo nhấn mạnh:
"Triết lý của chúng tôi là đầu tư vào thế hệ trẻ chính là đầu tư cho tương lai. Ngoài các vị trí thực tập, Tencent sẽ tiếp tục triển khai các chương trình tuyển dụng sinh viên và hợp tác với nhiều đối tác để mở ra thêm cơ hội việc làm chất lượng cao".
