Thông tư 12 được điều chỉnh, sửa đổi nhằm cập nhật mức chi phù hợp với diễn biến giá cả và yêu cầu thực tế phát sinh trong quá trình công tác.
Một trong những thay đổi đáng chú ý là mức phụ cấp lưu trú – khoản chi nhằm hỗ trợ sinh hoạt phí cho cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian công tác được điều chỉnh từ 200.000 đồng lên 300.000 đồng mỗi ngày, tăng 50% so với quy định hiện hành.
Riêng với những trường hợp thực hiện nhiệm vụ tại vùng biển, hải đảo, mức phụ cấp cũng tăng mạnh, từ 250.000 đồng lên 400.000 đồng/ngày, áp dụng cho toàn bộ thời gian làm việc cũng như thời gian di chuyển trên biển và đảo, tức tăng đến 60%.
Quy định mới cũng cho phép áp dụng hình thức khoán tùy theo cấp bậc chức vụ và địa bàn công tác. Đối với cán bộ có chức danh từ Bộ trưởng, Thứ trưởng hoặc hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,25 trở lên, mức khoán tiền phòng được nâng lên tối đa 1,6 triệu đồng/ngày/người (so với mức 1 triệu đồng trước đó).
Với nhóm cán bộ có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,8 đến dưới 1,25, mức khoán dao động từ 600.000 đến 800.000 đồng/ngày tại các thành phố trực thuộc Trung ương và từ 500.000 đến 600.000 đồng/ngày khi công tác tại các tỉnh.
Trường hợp thanh toán tiền phòng theo hóa đơn thực tế, mức trần cũng được nâng đáng kể từ 2,5 triệu đồng lên 4 triệu đồng mỗi ngày cho một phòng, với tiêu chuẩn một người một phòng.
Chi phí di chuyển trong quá trình công tác vẫn được áp dụng theo hai hình thức: khoán (với mức 0,2 lít xăng/km đối với phương tiện cá nhân đủ điều kiện) hoặc thanh toán theo chứng từ hợp lệ như vé tàu xe, phí vận chuyển hành lý, phí đi lại trong nội địa.
Ngoài ra, đối với cán bộ thường xuyên đi công tác từ 10 ngày trở lên mỗi tháng, mức khoán công tác phí hàng tháng (bao gồm tiền gửi xe, xăng xe) được quy định tối đa 700.000 đồng/người/tháng. Quy định này cần được cụ thể hóa trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị.
