Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), việc bổ nhiệm giáo viên từ chức danh nghề nghiệp theo quy định năm 2015 sang chức danh mới theo quy định năm 2021 chỉ mang tính chuyển tiếp tương đương, không phải là căn cứ để hạ hạng giáo viên.
Tuy nhiên, thời gian qua, một số địa phương đã không bổ nhiệm giáo viên từ hạng II cũ lên hạng II mới, thậm chí xếp xuống hạng III nhằm bảo đảm cơ cấu tỷ lệ chức danh nghề nghiệp trong trường học. Bộ khẳng định cách thực hiện này không phù hợp với quy định.
Lý do là quy định về tỷ lệ hạng chức danh nghề nghiệp chỉ được ban hành từ năm 2024, trong khi nhiều giáo viên đã được bổ nhiệm hạng II từ năm 2015 và đáp ứng đầy đủ điều kiện chuyển tiếp.
Theo dự thảo, những giáo viên hạng I hoặc hạng II đủ điều kiện nhưng đã bị hạ hạng sẽ được khôi phục lại hạng chức danh tương ứng, đồng thời được truy lĩnh phần tiền lương và phụ cấp chênh lệch trong thời gian bị xếp sai.
Hiện cả nước có khoảng 1,05 triệu giáo viên hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Giáo viên được xếp theo ba hạng chức danh nghề nghiệp gồm hạng III, hạng II và hạng I, với hệ số lương từ 2,10 đến 6,78. Theo mức lương cơ sở hiện hành 2,53 triệu đồng/tháng, tiền lương của giáo viên dao động từ khoảng 5,3 triệu đến 17,2 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Ngoài lương, giáo viên còn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề từ 40-80%, phụ cấp thâm niên từ 5% sau 5 năm công tác và tăng thêm 1% cho mỗi năm tiếp theo. Nhờ đó, tổng thu nhập thực tế có thể đạt 7-31,6 triệu đồng/tháng. Theo lộ trình cải cách chính sách tiền lương, từ năm 2031, phụ cấp ưu đãi nghề dự kiến tăng lên 70-100%.
Trước đó, giữa tháng 7, hơn 160 giáo viên tiểu học và THCS tại nhiều địa phương đã phản ánh việc dù giữ hạng II cũ từ 9 năm trở lên, đủ điều kiện chuyển tiếp sang hạng II mới, nhưng vẫn đứng trước nguy cơ bị xếp xuống hạng III, kéo theo nguy cơ giảm thu nhập và ảnh hưởng quyền lợi nghề nghiệp.
Hồi tháng 5/2026, nhiều giáo viên tại tỉnh Hưng Yên đã phản ánh đến Báo Nhà báo và Công luận tâm tư, lo lắng sau khi nhận thông báo rà soát, bổ nhiệm lại chức danh nghề nghiệp theo khoản 12, Điều 5 Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Cô Bùi Lan Anh (tên nhân vật đã thay đổi), giáo viên tại xã Văn Giang cho biết, bản thân được tuyển dụng vào ngành giáo dục từ năm 2015, hoàn thành tập sự năm 2016.
Hiện cô giữ hạng II cũ (mã V.07.03.07), hệ số lương 3,33. Trong quá trình công tác, cô nhiều năm đạt giáo viên dạy giỏi cấp huyện, cấp tỉnh, có sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh và được nhận bằng khen của Chủ tịch UBND huyện.
Tuy nhiên, sau đợt rà soát gần đây, cô được thông báo chuyển từ hạng II cũ xuống hạng III mới, hệ số lương từ 3,33 xuống còn 3,00.
“Khi cầm quyết định trên tay, tôi thực sự rất buồn và bất ngờ. Điều khiến tôi trăn trở không chỉ là thu nhập giảm mà còn là cảm giác những nỗ lực nhiều năm chưa được ghi nhận đúng mức”, cô Lan Anh chia sẻ.
Nhiều thầy cô cho rằng, nếu có sai sót trong quá trình tuyển dụng, xếp hạng trước đây thì đó là trách nhiệm của cơ quan quản lý, không phải lỗi của giáo viên.
Tìm hiểu của phóng viên được biết, thời điểm tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2015, việc xếp hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên tại Hưng Yên được thực hiện trong bối cảnh có sự khác biệt giữa quy định về chuẩn trình độ đào tạo và quy định về mã số, hạng chức danh nghề nghiệp.
Thông tư liên tịch số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV quy định giáo viên tiểu học công lập được chia thành 3 hạng gồm: Giáo viên tiểu học hạng II dành cho người có bằng đại học; Hạng III dành cho người có bằng cao đẳng; Hạng IV dành cho người có trình độ trung cấp
Trong khi đó, Luật Giáo dục 2005 (sửa đổi, bổ sung năm 2009) quy định chuẩn trình độ đối với giáo viên tiểu học là trung cấp sư phạm; giáo viên THCS yêu cầu cao đẳng sư phạm hoặc cao đẳng kèm chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.
