Căn cứ Kết luận 206 của Bộ Chính trị về chế độ tiền lương và phụ cấp sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy (trong đó có lộ trình tinh gọn đơn vị hành chính), Bộ Nội vụ cho biết đang khẩn trương hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đang phối hợp cùng Bộ Tài chính báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét việc tiếp tục tăng mức lương cơ sở trong năm 2026 nhằm cải thiện đời sống cho người lao động.
Nếu đề xuất tăng lương cơ sở được thông qua, ít nhất 3 nhóm quyền lợi và nghĩa vụ tài chính sau đây sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng:
1. Mức đóng BHXH và BHYT của khối Nhà nước Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025, tiền lương căn cứ đóng BHXH bắt buộc, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức được tính dựa trên hệ số lương, phụ cấp chức vụ, thâm niên... Khi lương cơ sở tăng, mức đóng bảo hiểm hàng tháng của nhóm đối tượng này cũng sẽ tăng theo tỷ lệ tương ứng.
2. Chế độ trợ cấp mai táng Theo quy định tại Điều 85 Luật BHXH 2024 có hiệu lực trong năm 2026, mức trợ cấp mai táng cho thân nhân người nghỉ hưu bằng 10 lần mức tham chiếu.
Như vậy, người lo mai táng cho người hưởng lương hưu qua đời trong năm 2026 sẽ nhận được khoản hỗ trợ cao hơn nếu lương cơ sở được điều chỉnh tăng.
3. Mức đóng BHYT hộ gia đình và học sinh, sinh viên Căn cứ Nghị định 188/2025/NĐ-CP, mức đóng BHYT của các nhóm đối tượng tự nguyện và học sinh, sinh viên sẽ có sự thay đổi:
- Học sinh, sinh viên: Mức đóng bằng 4,5% mức tham chiếu (hiện là lương cơ sở), trong đó ngân sách Nhà nước hỗ trợ tối thiểu 50%.
- BHYT hộ gia đình: Người thứ nhất đóng 4,5% lương cơ sở; các thành viên tiếp theo đóng theo mức giảm dần (70%, 60%, 50% và 40% so với người thứ nhất).
Việc điều chỉnh tăng lương cơ sở năm 2026 được kỳ vọng là bước đi cần thiết để đảm bảo giá trị thực tế của các khoản trợ cấp an sinh xã hội, đồng thời phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương và tinh gọn bộ máy hành chính trong giai đoạn mới.
