Bức tranh nghỉ việc của cán bộ y tế còn tồi tệ hơn nhiều
Việc cán bộ ngành y tế công lập nghỉ việc chuyển sang làm y tế tư nhận trở thành thực trạng xấu kéo dài nhiều năm nay. Có những thời điểm, bác sĩ, điều dưỡng tại nhiều bệnh viện lớn cũng đồng loạt viết đơn xin nghỉ việc chứ không riêng gì cán bộ y tế cơ sở, vùng sâu, vùng xa.
Mới đây nhất trong 3 tháng đầu năm 2022, đã có khoảng 400 nhân viên y tế tại TP Hồ Chí Minh nghỉ việc. Trước đó trong năm 2021 có gần 1 ngàn nhân viên y tế nghỉ việc và năm 2020 gần 600 nhân viên y tế.
Áp lực đối với y tế cơ sở là rất lớn.
Lý do phía Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh đưa ra là do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nguồn thu của nhiều bệnh viện và cơ sở y tế bị sụt giảm nhiều nên ảnh hưởng thu nhập của các nhân viên y tế.
Trong 400 nhân viên y tế nghỉ việc tại TP Hồ Chí Minh từ đầu năm đến nay, hầu hết số đó là nhân viên các bệnh viện.
Dịch COVID-19 đã khiến các bệnh viện chỉ có nguồn ngân sách được cấp chi cho nhân viên, nguồn chi thu nhập tăng thêm gần như không có.
Thực trạng này không chỉ xảy ra tại TP. Hồ Chí Minh mà tại nhiều tỉnh thành khác như tại Quảng Ninh đã có 250 nhân viên y tế mới đây đã xin nghỉ việc.
Nhiều ý kiến cho rằng, những con số bỏ việc chỉ là một phần nổi của tảng băng chìm phản ánh đời sống của nhân viên y tế đang gặp rất nhiều khó khăn. Đơn cử như sự việc biểu tình của nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh kéo dài đòi nợ lương là một ví dụ điển hình.
Trao đổi với phóng viên Báo Nhà báo & Công luận, Đại biểu Quốc hội Nguyễn Anh Trí cho rằng, trường hợp như Bệnh viện Tuệ Tĩnh quá đặc biệt. Tuy nhiên, nhìn chung đời sống của cán bộ nhân viên y tế đều khó khăn.
Ông Nguyễn Anh Trí cho rằng, số nhân viên y tế nghỉ việc thống kê như hiện nay chưa đầy đủ, chưa nói hết được thực trạng.
Điều dễ thấy rõ, hầu hết số nghỉ việc nằm ở y tế cơ sở. Ở thành phố Hồ Chí Minh có tình trạng nghỉ việc ở một số ở bệnh viện lớn, rất lớn. “Đây là điều rất đáng quan ngại” – ông Nguyễn Anh Trí nhấn mạnh.
Lý do cho việc nghỉ việc từ công nhảy sang tư tồn tại thời gian dài nhiều năm qua, theo vị đại biểu Quốc hội này nhìn toàn cảnh thì chế độ chính sách nhất, chế độ tiền lương của ngành y có rất nhiều bất hợp lý.
“Từ công tác đào tạo mất nhiều thời gian, học phí thì cao nhất trong các ngành học, khi ra trường áp lực công việc lớn… tất cả đều không được xem xét giải quyết một cách thỏa đáng.
Thu nhập của cán bộ y tế theo quy định đang thấp hơn mặt bằng chung của nhiều ngành nghề” – ông Nguyễn Anh Trí phân tích.
Theo phân tích, dịch bệnh COVID -19 càng tạo nên áp lực lớn đối với nhân viên y tế, khó khăn lại thêm phần khó khăn.
“Càng đi, càng tìm hiểu tôi càng thông cảm, chia sẻ với cán bộ trong ngành y của mình. Là một đại biểu Quốc hội tôi cảm thấy mình có trách nhiệm lên tiếng, tác động để có thay đổi nhằm giải quyết khó khăn cho cán bộ ngành y tế” – ông Nguyễn Anh Trí chia sẻ.
Cũng theo vị này, cán bộ y tế tiền lương rất quan trọng nhưng chưa phải là vấn đề hàng đầu. Vấn đề hàng đầu là được làm việc, được đóng góp, được cống hiến. “Hơn 30 năm làm việc trong nghề tôi thấu hiểu được điều đó, đây là tinh thần chung.
Chúng tôi cần môi trường, điều kiện, cơ chế làm việc trong sự gọi là thỏa sức nhất và phải được tôn trọng ghi nhận.
Cho đến bây giờ phải công bằng mà nói những việc đó cũng như tiền lương đều chưa được giải quyết một cách thỏa đáng” – Đại biểu Quốc hội Nguyễn Anh Trí nhấn mạnh.
Công việc mệt nhọc đãi ngộ lại thấp.
Một đêm trực được 18 nghìn thì lấy đâu ra động lực
Ông Nguyễn Anh Trí nêu, về chủ trương cho cơ chế tự chủ và gần như yêu cầu các bệnh viện công lập đều tự chủ, có thể tự chủ một phần, toàn phần hoặc toàn diện nhưng cơ chế để làm tự chủ thì còn nhiều vấn đề bất cập.
“Hiện nay vấn đề tự chủ về con người và tự chủ về tài chính thì đang rất vướng.
Đã cho tự chủ nhưng không cho người ta làm những việc như vậy nên rất là áp lực. Trên thì yêu cầu tự chủ, xã hội yêu cầu tự chủ nhưng làm thì không được làm” - vị này nói.
Ông Nguyễn Anh Trí còn cho biết, y tế cơ sở là mối quan tâm lớn của cử tri và đồng bào, đã được nêu lên nghị trường nhiều lần. Vì sao nhiều cán bộ y tế cơ sở bỏ việc trong khi họ rất cần công việc.
“Một cán bộ y tế trực làm việc một đêm được 18 nghìn đồng, trong khi áp lực công việc rất lớn. Số tiền đó quá ít. Điều tôi suy nghĩ, tại sao điều vô lý này đã có từ lâu nhưng chưa được giải quyết.
Tôi rất mong muốn cả xã hội phải thấy được điều bất cập, vất vả cùng chia sẻ và góp sức để thay đổi y tế. Thay đổi không phải dừng lại mức là cán bộ y tế có thu nhập tốt hơn để yên tâm làm việc mà đảm bảo tính công bằng trong xã hội văn minh.
Trong sự đóng góp, cống hiến tương xưng với quyền lợi và chế độ. Tôi rất hy vọng sẽ thay đổi trong vài năm tới” – ông Nguyễn Anh Trí một lần nữa đề xuất.
Như vậy, có thể thấy đến nay bức tranh cán bộ y tế nghỉ việc chưa được thống kê đầy đủ. Mặt trái của việc này chính là chế độ đãi ngộ, đồng lương và cơ chế làm việc không đáp ứng được nhu cầu sống, kỳ vọng của người dân.
Chính vì thế, sự thay đổi một cách tổng thể sẽ mới giải quyết tận gốc vấn đề.
