Bà Lê Thiện Quỳnh Như - Phó chánh văn phòng Sở Y tế TP. HCM thông tin, chỉ trong 3 tháng đầu năm 2022, toàn ngành có 400 nhân viên y tế xin nghỉ việc; trước đó, theo thống kê năm 2020 có 597 nhân viên y tế xin nghỉ việc và chỉ 10 tháng đầu năm 2021 đã có thêm 968 trường hợp.
Bà Lê Thiện Quỳnh Như - Phó chánh văn phòng Sở Y tế TP. HCM.
Về nguyên nhân có nhiều nhân viên y tế tại TP. HCM xin nghỉ việc, Phó chánh văn phòng Sở Y tế TP. HCM cho rằng, có người nghỉ do nhà xa, môi trường làm việc không phù hợp, trong đó có nguyên nhân thu nhập chưa như mong đợi.
Về vấn đề này, PV báo Nhà báo & Công luận đã có trao đổi với một số bác sĩ, nhân viên y tế,... họ cho rằng, việc phải chịu một áp lực công việc quá lớn, trong khi mức lương nhận được chưa tương xứng cũng như điều kiện được đào tạo, nâng cao tay nghề chưa được quan tâm.
Chị Nguyễn Thị A. một nhân viên y tế công tác tại một trạm y tế ở quận Bình Thạnh cho biết, "áp lực quá nặng nề. Người dân trong phường thì đông mà nhân viên y tế chỉ có vài người. Mỗi người phải làm đủ thứ việc. Rất đuối".
“Áp lực công việc thì lớn mà lương nhận được không đủ chi tiêu. Như em, công tác trong ngành đã gần 5 năm, nhưng mỗi tháng chỉ nhận được gần 5 triệu đồng ”, chị A. tâm sự.
Theo Bác sĩ Nguyễn Sự - BV Thống Nhất, qua đại dịch Covid-19 mới thấy nhiều địa phương có số nhân viên y tế rất mỏng. Bình quân đầu người thì một nhân viên y tế phải chăm sóc cho 17.000 người dân. Trong khi đó, tiền lương nhận được rất thấp không đủ chi tiêu. Họ phải chắt chiu, chi li, tính toán về tiền ăn ở, tiền nhà, nuôi dạy con cái... vì thế việc nhân viên y tế từ bỏ nghề cũng là lẽ đương nhiên.
Nhân viên y tế quá tải vì công việc.
Chia sẻ thêm, Bác sĩ Xuân Lân đang công tác tại một phòng khám đa khoa (Q. 3) cho hay, hiện nay không ít người từ bệnh viện công ra làm bệnh viện tư với mức lương và chế độ đãi ngộ cao hơn, hoặc để làm đúng chuyên ngành mình yêu thích.
"Còn đối với các tuyến y tế cơ sở như trạm y tế, quận thì ngoài việc thu nhập, cơ hội phát triển nghề nghiệp của họ cũng không có, khó có thể phát triển tay nghề", Bs Lân nói.
Bác sĩ Nguyễn Sự chia sẻ thêm, để thu hút và giữ chân nhân viên y tế cơ sở, ngoài vấn đề nâng tiền lương, các quyền lợi của họ cũng phải được đảm bảo.
"Theo quy định, muốn được cấp chứng chỉ hành nghề thì phải làm ở bệnh viện, có giường bệnh. Trong khi đó, những nhân viên y tế công tác ở trạm cơ sở lại không có những điều kiện này. Vì thế, tôi nghĩ cần thay đổi quy định này để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên y tế. Bên cạnh, nên có chính sách cho đi học thêm để nâng cao tay nghề để họ gắn bó với nghề", Bs Sự nói.
Được biết, trước thực trạng có nhiều nhân viên y tế xin nghỉ việc, vừa qua Sở Y tế TP. HCM đã có một số kiến nghị nhằm cải thiện được chất lượng và giữ chân nhân lực y tế ở cơ sở.
Hy vọng, ngày 7/4 tới đây HĐND TP. HCM sẽ họp chuyên đề và thông qua một số chính sách hỗ trợ nhằm giữ chân nhân lực y tế.
