Theo Điều 6 của dự thảo, danh mục vị trí việc làm tại Trạm Y tế xã gồm ba nhóm chính: vị trí lãnh đạo, vị trí chuyên môn nghiệp vụ và vị trí hỗ trợ, phục vụ. Trong đó, nhóm lãnh đạo bao gồm các chức danh như Trưởng trạm, Phó Trưởng trạm, Chánh văn phòng, Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa (trong trường hợp đủ tiêu chuẩn về số lượng viên chức).
Nhóm chuyên môn nghiệp vụ được xây dựng đa dạng, từ bác sĩ hạng II, III đến y sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, dân số viên, kỹ thuật y, công tác xã hội viên... Dự thảo cũng xác định rõ danh mục vị trí chuyên môn dùng chung như chuyên viên hành chính, kế toán viên, thủ quỹ, nhân viên phục vụ, bảo vệ...
Các Trạm Y tế xã có trách nhiệm xây dựng đề án vị trí việc làm và xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và nhu cầu thực tiễn. Đề án này sẽ trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đồng thời, mỗi năm, Trạm Y tế xã phải lập kế hoạch số lượng người làm việc để trình xem xét, quyết định theo quy định pháp luật.
Số lượng nhân sự được xác định dựa trên cơ sở vị trí việc làm, số giường bệnh và định mức của Bộ Y tế, có sự điều chỉnh linh hoạt theo đặc thù chuyên môn, điều kiện kinh tế - xã hội và khả năng tài chính của địa phương. Đây là một trong những nội dung nhằm tăng cường tính chủ động, phù hợp thực tiễn cho y tế cơ sở, góp phần củng cố mạng lưới chăm sóc sức khỏe ban đầu.
Dự thảo cũng quy định cụ thể nguồn tài chính của Trạm Y tế xã, bao gồm ngân sách nhà nước; nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp; các khoản phí được để lại đơn vị theo quy định; nguồn vay vốn, viện trợ, tài trợ hợp pháp; cùng các nguồn thu khác nếu có. Việc mở rộng và đa dạng hóa nguồn lực tài chính được kỳ vọng sẽ tăng tính bền vững cho hoạt động của hệ thống y tế tuyến xã, phường.
Thông tư sau khi được ban hành sẽ là căn cứ pháp lý quan trọng để chuẩn hóa và tăng cường hiệu quả hoạt động của Trạm Y tế xã – tuyến y tế gần dân, sát dân nhất trong hệ thống y tế quốc gia.
