Trong không gian trang trọng tại phân hiệu Hoành Bồ vào chiều 27/6, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam - TKV đã tổ chức thành công Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm những tháng cuối năm 2026 và vinh danh các tập thể, cá nhân xuất sắc trong năm qua.
Bước vào thực hiện nhiệm vụ chính trị của năm 2026, môi trường kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Ninh đã tạo nhiều điều kiện thuận lợi để Nhà trường mở rộng các hoạt động đào tạo và dịch vụ.
Tuy nhiên, công tác tuyển sinh, đặc biệt là tuyển sinh thợ lò đã vấp phải sức ép cạnh tranh gay gắt từ các khu công nghiệp, dịch vụ và làn sóng xuất khẩu lao động. Việc thu hẹp nguồn tuyển sinh truyền thống cùng những thay đổi về đầu mối hành chính đã đặt ra bài toán khó cho đội ngũ cán bộ làm công tác tạo nguồn nhân lực đầu vào.
Vượt qua những rào cản đó, bức tranh toàn cảnh 6 tháng đầu năm của Nhà trường vẫn ghi nhận nhiều điểm sáng rực rỡ, đặc biệt là sự tăng trưởng đột phá trong lĩnh vực đào tạo và sát hạch lái xe. Lĩnh vực này đã thu hút 13.930 học viên, đạt 91,1% kế hoạch cả năm.
Doanh thu từ đào tạo lái xe tăng vọt lên con số 146 tỷ đồng, bằng 157,5% so với cùng kỳ năm 2025 và vươn lên trở thành nguồn thu chủ lực của đơn vị. Việc mạnh dạn đầu tư đưa xe điện vào phục vụ công tác giảng dạy cũng cho thấy bước đi tiên phong trong việc tạo lập môi trường đào tạo xanh, hiện đại và tối ưu chi phí vận hành.
Ở nhiệm vụ mũi nhọn là tuyển sinh thợ lò hệ A, toàn Trường đã nỗ lực chiêu sinh được 1.950 học sinh, tương đương 45,88% chỉ tiêu Tập đoàn giao. Chất lượng giáo dục nghề mỏ tiếp tục được khẳng định vững chắc khi tỷ lệ đánh giá kỹ năng nghề hầm lò lần 1 đạt tới 99,4%, với tỷ lệ khá giỏi và xuất sắc chiếm 31,1%.
Sự khởi sắc trong mọi mặt hoạt động đã trực tiếp chuyển hóa thành những quả ngọt về tài chính. Tổng doanh thu theo kế hoạch Tập đoàn giao chạm mức 238,5 tỷ đồng, đạt 103,39% so với cùng kỳ. Nhờ đó, lợi nhuận ghi nhận mức 5,8 tỷ đồng, thu nhập bình quân của người lao động tăng lên trên 17,7 triệu đồng mỗi tháng, xuất sắc đạt 117% kế hoạch được giao.
Định hướng điều hành trong 6 tháng cuối năm Trường tập trung vào ba mục tiêu tối thượng gồm hoàn thành tuyển sinh thêm 2.300 thợ lò hệ A, phấn đấu đạt doanh thu điều hành 255 tỷ đồng và nâng mức thu nhập bình quân cho người lao động lên 18,8 triệu đồng/tháng. Mọi nỗ lực chuyển đổi số, hoàn thiện hệ thống E-Office hay kiện toàn quản lý đều được tinh chỉnh phù hợp để phục vụ tốt cho lộ trình cán đích các mục tiêu này.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Nguyễn Thành Trung, Hiệu trưởng Nhà trường yêu cầu toàn hệ thống phải quyết tâm, quyết liệt hơn nữa để hoàn thành tốt ba mục tiêu chính trong 6 tháng cuối năm, đặc biệt là hoàn thành tuyển sinh thêm 2.300 thợ lò hệ A:
“Tuyển sinh đào tạo thợ lò là nhiệm vụ chính trị số một. Chúng ta phải chuyển đổi mạnh mẽ từ truyền thông đại trà sang chăm sóc, tư vấn sâu sát từng hồ sơ, bám rễ đến từng xã, từng thôn. Dù áp lực chỉ tiêu lớn nhưng kiên quyết không hạ chuẩn đầu vào, không nới lỏng kỷ luật đào tạo nghề mỏ. Các đơn vị phải khẩn trương thiết lập hệ thống cảnh báo sớm, bám sát tâm lý học sinh và làm việc trực tiếp với doanh nghiệp để kịp thời tháo gỡ khó khăn, đồng hành cùng các em ngay từ những tháng đầu chập chững thực tập tại các hầm lò.”
Những nỗ lực không ngừng nghỉ của tập thể cán bộ, giáo viên và người lao động được thể hiện qua những danh hiệu thi đua cao quý. Tập đoàn TKV đã chính thức công nhận Nhà trường hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2025, xếp loại doanh nghiệp loại A và hoàn thành tốt công tác đầu tư.
Ngay tại hội nghị, Nhà trường đã biểu dương, khen thưởng 22 tập thể lao động xuất sắc, 95 chiến sĩ thi đua cơ sở cùng hàng trăm tập thể, cá nhân tiên tiến với tổng số tiền thưởng lên tới hơn 1,026 tỷ đồng.
Bằng tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, những thành quả ấn tượng của giai đoạn đầu năm không chỉ là bước đệm tài chính vững chắc mà còn là minh chứng sống động cho chiến lược thích ứng linh hoạt, đưa Nhà trường vững bước trong kỷ nguyên vươn mình của một cơ sở đào tạo nghề trọng điểm quốc gia.
