Đây là nội dung trong báo cáo của Trường Cao đẳng TKV tại Hội nghị tổng kết hoạt động đào tạo, sản xuất kinh doanh năm 2024 và Hội nghị người lao động năm 2025 của Nhà trường mới diễn ra tại Trung tâm Hội nghị tỉnh Quảng Ninh.
Một tiết mục văn nghệ (tự biên tự diễn) chào mừng Hội nghị.
Công tác tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò chưa đạt như kỳ vọng
Năm qua, công tác tuyển dụng lao động các nghề mỏ hầm lò đối mặt với nhiều khó khăn do các khu vực kinh tế khác đã phục hồi mạnh mẽ từ cuối năm 2023 làm cạnh tranh nhân lực quyết liệt; chính sách ưu tiên của Nhà nước đối với xuất khẩu lao động trong khi thị trường lao động từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, các nước EU... tăng cao; các địa phương ký kết thoả thuận cho phép lao động qua biên giới làm việc thời hạn dưới 1 năm...
Tâm lý lựa chọn việc làm sang các ngành nghề có mức độ, cường độ lao động nhẹ nhàng, bớt nguy hiểm hơn của đại đa số người dân; xu hướng “ly nông nhưng không ly hương” của lao động song hành cùng với sự dịch chuyển các nhà máy đến các vùng còn có nguồn lao động tại chỗ; ảnh hưởng rủi ro an toàn lao động, mưa bão, biến đổi khí hậu... đã làm mất dần nguồn lao động truyền thống và gây khó khăn cho công tác tuyển sinh của trường.
Ngoài ra, năm 2023, kết quả tuyển sinh đạt và vượt rất cao, đây là năm thực hiện cao nhất trong 5 năm gần đây, dẫn đến tâm lý chủ quan cả trong điều hành tổ chức thực hiện và cả trong hệ thống tuyển sinh, nhất là hệ thống tuyển sinh tỉnh ngoài của trường đã không đạt yêu cầu trong giai đoạn tiềm năng nhất là Quý I/2024 (dịp trước và sau Tết Nguyên đán). Một số cơ chế phối hợp chưa phát huy được tối đa hiệu quả tuyển sinh.
Kết quả thực hiện kế hoạch tuyển sinh, đào tạo năm 2024 của Nhà trường, dự kiến chỉ đạt 3.331 học sinh, bằng 75,2% kế hoạch. Trong đó có 4 doanh nghiệp tuyển đạt và vượt chỉ tiêu là Công ty Than Dương Huy, Khe Chàm, Xây lắp mỏ và Mạo Khê. Một số doanh nghiệp đạt chỉ tiêu rất thấp như: Công ty Than Núi Béo chỉ đạt 35,1%, Công ty Than Hạ Long đạt 43,1%, Công ty Than Quang Hanh đạt 50,9%; nguy cơ thiếu hụt lao động cao trong những năm tới.
Giải pháp tuyển sinh hiệu quả trong năm 2025
Năm 2025, Nhà trường được Tập đoàn TKV giao chỉ tiêu tuyển sinh và đào tạo các nghề mỏ hầm lò là 4.430 học sinh (tăng 1.099 học sinh so với thực hiện năm 2024). Để hoàn thành nhiệm vụ này, Nhà trường đã đề ra một số biện pháp cụ thể; trong đó, khởi động hệ thống tuyển sinh quyết liệt thực hiện ngay từ sớm với những giải pháp căn cơ, hiệu quả; với cơ chế phù hợp nhằm phát huy tối đa năng lực sẵn có. Lấy chủ đề công tác năm 2025 là “Năm tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò và tiếp tục xây dựng thị trường đào tạo tuần hoàn” làm mục tiêu phấn đấu.
Tập trung tối đa nguồn lực, tạo nhiều cơ chế, chính sách khuyến khích về tiền lương, khen thưởng, tặng quà; đẩy mạnh kết nối các doanh nghiệp với địa phương nhằm tạo sự gắn kết, chia sẻ và lan toả thông tin tích cực đối với người lao động ở các địa phương giai đoạn trước, trong và sau Tết Nguyên đán.
TS. Nguyễn Quốc Tuấn, Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban TCNS Tập đoàn, Chủ tịch Hội đồng Trường Cao đẳng TKV phát biểu chỉ đạo hội nghị.
Tổ chức Hội nghị gặp mặt người lao động ở các địa phương; cán bộ tuyển sinh của Trường tư vấn trực tiếp tại hội nghị; phối hợp với các doanh nghiệp cung cấp đầy đủ dữ liệu công nhân tại từng địa phương; qua đó nắm chắc dữ liệu về lao động nhất là lao động đi làm ăn xa (độ tuổi, doanh nghiệp đang làm việc, chế độ chính sách, thu nhập...) và đánh giá về nhu cầu việc làm, chuyển đổi việc làm...
Tổ chức tại 41 huyện (thuộc 12 tỉnh gồm: Quảng Ninh, Thái Nguyên, Bắc Giang, Hà Giang, Cao Bằng, Lạng Sơn, Lào Cai, Yên Bái, Lai Châu, Sơn La, Thanh Hoá và Quảng Ngãi). Phối hợp với các doanh nghiệp xây dựng kế hoạch làm công tác tư vấn tuyển sinh năm 2025 tại 100% các công trường, phân xưởng (vào đầu các ca sản xuất) và tại 100% khu tập thể người lao động của các công ty.
Cán bộ, giáo viên, người lao động và các đại biểu khách mời tham dự hội nghị.
Lập kế hoạch chi tiết kết nối với địa phương đến các thôn, bản, xã; gặp gỡ công nhân, kết nối với các công nhân ăn Tết ở quê hương để tiếp tục tư vấn kết hợp với sử dụng các tư liệu video tuyền truyền. Đề nghị các doanh nghiệp bố trí xe đón học sinh đăng ký học tại các địa phương về trường nhập học; tiếp tục cử người phối hợp với cán bộ Nhà trường tác nghiệp tư vấn tại các công trường, phân xưởng và chủ động tiếp nhận làm các thủ tục, hồ sơ nhập học cho học sinh.
Phát biểu tại Hội nghị, TS. Nguyễn Quốc Tuấn, Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban TCNS Tập đoàn, Chủ tịch Hội đồng Trường Cao đẳng TKV nêu rõ, mặc dù còn rất nhiều khó khăn, thử thách, song Nhà trường quyết tâm phát huy mọi nguồn lực, tập trung đẩy mạnh công tác tuyển sinh nghề mỏ hầm lò, phấn đấu 6 tháng đầu năm 2025 đạt 50% kế hoạch,
Phấn đấu hoàn thành tuyển sinh đào tạo các ngành nghề cho Tập đoàn TKV và đáp ứng nhu cầu xã hội; hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ cả năm 2025, thực hiện tốt các tiêu chí “Doanh nghiệp vì người lao động”. Đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm mà Nhà trường phải hoàn thành cùng với quan điểm lấy phát triển để ổn định, chất lượng đào tạo, chất lượng dịch vụ phải đặt lên hàng đầu.
Nguyễn Quân
