Chính phủ vừa ban hành Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14.12.2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 76/2009/NĐ-CP, Nghị định số 14/2012/NĐ-CP, Nghị định số 17/2013/NĐ-CP và Nghị định số 117/2016/NĐ-CP.
Theo đó, sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điểm, khoản của Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 76/2009/NĐ-CP, Nghị định số 14/2012/NĐ-CP, Nghị định số 17/2013/NĐ-CP và Nghị định số 117/2016/NĐ-CP
Cụ thể, từ 01/01/2026, chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức chính thức được điều chỉnh tăng theo quy định mới. Đây là bước đi cụ thể nhằm cụ thể hóa lộ trình cải cách tiền lương, ghi nhận tương xứng trách nhiệm và áp lực của đội ngũ quản lý trong bộ máy Nhà nước.
Điều chỉnh mức phụ cấp theo vị trí việc làm
Việc điều chỉnh phụ cấp chức vụ lần này không chỉ đơn thuần là tăng về mặt con số mà còn gắn liền với việc sắp xếp lại các danh mục chức danh lãnh đạo. Mức phụ cấp mới được tính toán dựa trên mức lương cơ sở hoặc theo hệ số tùy thuộc vào từng nhóm đối tượng cụ thể, đảm bảo tính công bằng giữa các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Ghi nhận thực tế, các mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ cấp Trung ương đến địa phương đều có sự thay đổi rõ rệt. Việc tăng mức hưởng này được kỳ vọng sẽ trở thành động lực quan trọng để đội ngũ cán bộ lãnh đạo yên tâm công tác, tận tụy với nhiệm vụ chuyên môn và hạn chế các tiêu cực trong thực thi công vụ.
Phù hợp với bối cảnh cải cách tiền lương
Chính sách này là một phần trong kế hoạch tổng thể về cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết của Trung ương. Trong bối cảnh nền kinh tế đang chuyển dịch mạnh mẽ sang hướng số hóa (điển hình là việc bắt đầu triển khai Hợp đồng lao động điện tử từ 01/01/2026), việc nâng cao đãi ngộ cho đội ngũ lãnh đạo là yêu cầu cấp thiết để nâng cao năng lực quản trị quốc gia.
Đáng chú ý, việc áp dụng mức phụ cấp mới này đã được các cơ quan chức năng (Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính) chuẩn bị kỹ lưỡng về nguồn kinh phí và hướng dẫn thực hiện, tránh gây xáo trộn trong việc chi trả lương tại các đơn vị hưởng ngân sách Nhà nước.
Một số điểm mới cần lưu ý
* Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp xã đến Trung ương.
* Nguyên tắc hưởng: Đảm bảo nguyên tắc "giữ chức vụ nào thì hưởng phụ cấp chức vụ đó". Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức vụ lãnh đạo thì hưởng mức phụ cấp cao nhất.
* Lộ trình liên thông: Mức phụ cấp này cũng sẽ được đồng bộ hóa trên hệ thống quản lý cán bộ, công chức quốc gia, giúp việc thực hiện các chế độ bảo hiểm và đãi ngộ sau này được chính xác, minh bạch.
Nhiều chuyên gia về chính sách công cho rằng, việc tăng phụ cấp chức vụ là "đòn bẩy" cần thiết. Khi trách nhiệm của lãnh đạo ngày càng cao, đặc biệt là trách nhiệm người đứng đầu trong việc thúc đẩy chuyển đổi số và cải cách hành chính, thì việc bảo đảm đời sống cho họ bằng một cơ chế lương, phụ cấp hợp lý là chìa khóa để duy trì sự ổn định và phát triển của bộ máy.
Chính phủ sửa đổi hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục thuộc Bộ: Cục loại 2, hệ số phụ cấp chức vụ giữ nguyên như quy định tại Nghị định 204 hiện hành. Còn với Cục loại 1, hệ số được nâng lên, cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.
Chủ tịch UBND cấp xã được hưởng hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP.HCM và 0,6 tại các tỉnh khác; phó chủ tịch là 0,6 và 0,5 tương ứng. Trưởng phòng thuộc UBND xã có hệ số phụ cấp 0,35 ở hai đô thị lớn và 0,25 ở các địa bàn còn lại. Phó trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND xã có hệ số 0,20 tại hai đô thị lớn và 0,15 ở các địa bàn còn lại.
Phụ cấp chánh thanh tra Bộ giữ nguyên hệ số 1; phó chánh thanh tra là 0,8. Với thanh tra thuộc Cục, Chánh Thanh Tra hưởng hệ số 0,7 và 0,6 tương ứng với cục loại 1 và loại 2.
