Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) cho biết, chế độ làm việc của giáo viên mầm non hiện thực hiện theo Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011. Theo đó, giáo viên được nghỉ hè 8 tuần, trong thời gian này vẫn hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định.
Đối với chính sách đối với nhà giáo công tác ở vùng đặc biệt khó khăn, Bộ Nội vụ là cơ quan chủ trì tham mưu Chính phủ ban hành theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019. Vì vậy, giáo viên cần liên hệ trực tiếp với Bộ Nội vụ để được hướng dẫn cụ thể.
Riêng chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, giáo viên làm việc ở vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt khó khăn được quy định tại Thông tư số 09/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005. Theo đó, khoản phụ cấp này chỉ chi trả cho những tháng thực sự công tác tại địa bàn. Trường hợp vẫn đang công tác ở vùng biên giới, giáo viên sẽ tiếp tục được hưởng phụ cấp đặc biệt, kể cả trong thời gian nghỉ hè.
Đối với thời gian nghỉ thai sản, Bộ Giáo dục và Đào tạo khẳng định Luật Bảo hiểm xã hội không điều chỉnh vấn đề phụ cấp ưu đãi ngành nghề. Phụ cấp ưu đãi cho nhà giáo trực tiếp giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập được áp dụng theo Quyết định 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23/1/2006.
Như vậy, giáo viên công tác tại vùng biên giới, vùng đặc biệt khó khăn vẫn được hưởng phụ cấp đặc biệt trong thời gian nghỉ hè. Tuy nhiên, với chế độ thai sản, phụ cấp đứng lớp không được chi trả trong thời gian nghỉ.
