Ngày 17/6, tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội, đại biểu Quốc hội Nguyễn Hoàng Bảo Trân (đoàn Bình Dương) cho rằng, chính sách thuế thu nhập cá nhân hiện hành đã lạc hậu và “đã đến niên hạn điều chỉnh theo quy định”.
Đại biểu đề nghị Chính phủ cần có động thái cụ thể càng sớm càng tốt vì người dân đã chờ vấn đề này quá lâu.
Đối với vấn đề lao động - việc làm, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân đánh giá, việc triển khai tinh giản bộ máy theo các Nghị định 178 và 67 là cần thiết. Tuy nhiên, đại biểu đề nghị sớm xem xét điều chỉnh tăng lương cho cán bộ, công chức sau tinh giản.
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Hoàng Bảo Trân phân tích: “Quy mô đơn vị hành chính cấp xã, cấp tỉnh sau sắp xếp lớn hơn, gây ra áp lực công việc cho đội ngũ cán bộ, công chức. Nhiều người phải làm thêm việc, xa nhà ảnh hưởng không ít đến đời sống và tinh thần. Nếu không có chính sách đãi ngộ phù hợp, sẽ rất khó giữ được người có năng lực trong bộ máy”.
Trong khi đó, đại biểu Quốc hội Hoàng Đức Thắng (đoàn Quảng Trị) cho biết, chúng ta đang ở vào thời khắc lịch sử khi đang nỗ lực thúc đẩy mạnh mẽ cho công cuộc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Việc này đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước, theo đó phải cắt giảm biên chế và sắp xếp lại đội ngũ nhân sự.
Bên cạnh những ưu điểm tích cực cơ bản, hiện đang nảy sinh những tác động không mong muốn. Một bộ phận cán bộ, công chức giỏi có trình độ chuyên môn cao, năng lực tốt xin nghỉ việc hoặc chuyển ra khu vực tư nhân.
"Việc mất đi nguồn nhân lực có trình độ cao và giàu kinh nghiệm sẽ khiến bộ máy khó đạt được mục tiêu theo đúng định hướng cải cách", ông Thắng nói.
Đại biểu Quốc hội Hoàng Đức Thắng cho rằng, đây không chỉ là vấn đề trước mắt mà còn tác động lâu dài cần được nhận diện đầy đủ.
Nhiều gia đình cán bộ, công chức sẽ phải sống trong trạng thái đặc biệt, phải làm việc xa nhà, sống cách xa nhau hàng trăm cây số. Con cái phải gửi cho ông bà hoặc người thân chăm sóc mà không phải ai cũng có điều kiện như vậy.
“Sự giằng co giữa trách nhiệm công vụ và bổn phận gia đình khiến cán bộ, công chức khó có thể toàn tâm vào công việc. Vì vậy, nếu không có những biện pháp kịp thời, mạnh mẽ và đồng bộ thì rất khó có thể hoàn thành được công việc chung và nguy cơ bị tổn thương, suy yếu từ bên trong”, đại biểu Thắng nói.
Theo ông Thắng, để giữ chân người có tài, cán bộ công chức có năng lực chuyên môn giỏi cần giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự đánh giá, ghi nhận và cơ hội thăng tiến.
Trong đó, chế độ đãi ngộ là trung tâm mà hạt nhân là tiền lương và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh với khu vực tư, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Vì vậy, cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo để người lao động được đánh giá, ghi nhận tài năng, đóng góp một cách xứng đáng.
Nhất thiết phải cải cách, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao và tư duy sáng tạo.
Cũng quan tâm vấn đề này, đại biểu Phạm Đình Thanh (đoàn Kon Tum) đề nghị Quốc hội, Chính phủ tăng cường kiểm tra, giám sát, chỉ đạo và yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải khẩn trương, quyết liệt để thực hiện việc sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để giữ người làm được việc, loại bỏ người không đáp ứng yêu cầu.
Đây là việc không khó nhưng làm tốt việc này mới đạt được mục tiêu tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả trong hoạt động công vụ. Đồng thời cũng tạo động lực mới để cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực phấn đấu trong hệ thống.
Việc làm này cũng sẽ góp phần quan trọng để giải quyết căn cơ tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức năng lực chưa đạt yêu cầu, còn vô cảm, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm.
