Nghị định 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức đã đánh dấu bước chuyển quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, khi việc xếp ngạch chính thức gắn liền với trách nhiệm và khối lượng công việc thực tế thay vì chỉ dựa trên thâm niên hay bằng cấp đơn thuần.
Theo Nghị định mới, việc xếp ngạch công chức phải tuân thủ nghiêm ngặt theo 4 nguyên tắc:
- Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng vị trí đó.
- Căn cứ trên bản mô tả công việc và khung năng lực cụ thể của từng vị trí.
- Đáp ứng đầy đủ yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch tương ứng tại đơn vị đang công tác.
- Bảo đảm đúng tỷ lệ ngạch công chức đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Nghị định quy định lộ trình xếp ngạch cụ thể cho từng nhóm đối tượng, tạo điều kiện cho cán bộ tâm huyết tại cơ sở có cơ hội thăng tiến về ngạch bậc.
Đối với cấp xã: Người đứng đầu và cấp phó người đứng đầu các cơ quan chuyên môn thuộc xã sẽ được xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương. Đây là sự ghi nhận xứng đáng đối với áp lực công việc tại địa phương.
Đối với cấp tỉnh: Xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với lãnh đạo chủ chốt của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh.
Xếp ngạch chuyên viên chính đối với cấp phó, cấp trưởng các tổ chức trực thuộc cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và các vị trí chuyên môn nghiệp vụ tương ứng.
Các ngạch khác: Công chức được bố trí vào vị trí chuyên viên hoặc cán sự sẽ được xếp ngạch tương ứng.
Một điểm lưu ý quan trọng trong Nghị định 361/2025/NĐ-CP là việc xếp ngạch công chức theo vị trí lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu sẽ không áp dụng đối với người được giao quyền. Điều này nhằm đảm bảo tính chặt chẽ trong việc thực thi công vụ và bổ nhiệm cán bộ.
