Động thái này của Bộ Nội vụ nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế, đặc biệt là sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và chính quyền địa phương hai cấp, đảm bảo quyền lợi và tạo động lực công tác cho cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Bộ Nội vụ, việc thực hiện chế độ tiền lương và thi đua khen thưởng trong thời gian qua đã bộc lộ nhiều bất cập. Cụ thể, sau khi tổ chức bộ máy được sắp xếp lại, một số cơ quan, đơn vị mới chưa kịp thời ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và Quy chế tiền thưởng để áp dụng. Ngoài ra, nội dung trong các Quy chế đã ban hành còn chưa rõ ràng, thiếu tính thực tiễn, chưa gắn chặt với hoạt động và kết quả hoàn thành nhiệm vụ tại cơ sở.
Để chấm dứt tình trạng này và đưa việc thực hiện các chế độ trở nên thống nhất, hiệu quả, phù hợp với quy định của pháp luật, Bộ Nội vụ đã đề nghị các đơn vị, địa phương tập trung triển khai hai nhiệm vụ trọng tâm.
Hoàn thiện Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn
Bộ Nội vụ nhấn mạnh trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong việc rà soát và ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. Quy chế này phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 08/2013/TT-BNV.
Yêu cầu cụ thể là Quy chế phải làm rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Quan trọng hơn, phải xác định rõ thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Đồng thời, Quy chế cần quy định chi tiết thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình xét duyệt các đối tượng thuộc phạm vi quản lý. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để công nhận và đãi ngộ những nỗ lực vượt trội của người lao động.
Xây dựng và thực hiện Quy chế tiền thưởng
Đối với chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ yêu cầu người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm rà soát, xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị mình theo đúng quy định mới nhất tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.
Mục tiêu chính của Quy chế tiền thưởng là phải đảm bảo việc thực hiện chế độ thưởng phải dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng hưởng lương thuộc phạm vi quản lý.
Việc xây dựng Quy chế tiền thưởng được kỳ vọng sẽ giúp các cơ quan, đơn vị kịp thời động viên, khích lệ và tạo động lực mạnh mẽ, thiết thực cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác chung, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của bộ máy hành chính nhà nước, đặc biệt sau giai đoạn tổ chức lại nhân sự và đơn vị.
Công văn này của Bộ Nội vụ yêu cầu các cấp quản lý cần nhanh chóng hành động để hoàn thiện các quy định nội bộ, tránh để các chính sách khen thưởng và nâng lương bị trì hoãn, ảnh hưởng đến tinh thần và quyền lợi của người lao động.
