Phân loại dựa trên vị trí công tác
Theo hướng dẫn mới nhất từ Bộ Nội vụ, việc xếp ngạch công chức tại các Bộ, cơ quan ngang Bộ và cơ quan thuộc Chính phủ sẽ không còn dựa thuần túy vào thâm niên mà căn cứ trực tiếp vào danh mục vị trí việc làm. Theo đó, công chức chuyên môn nghiệp vụ được phân thành 4 loại cụ thể:
Loại A (Chuyên gia cao cấp): Dành cho các vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn cao nhất, tham mưu và xây dựng các chính sách, chiến lược tầm quốc gia.
Loại B (Chuyên viên chính và tương đương): Áp dụng cho nhóm công chức chủ trì thực hiện các đề án, chương trình lớn và quản lý nghiệp vụ chuyên sâu.
Loại C (Chuyên viên và tương đương): Nhóm thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn cụ thể theo quy trình của cơ quan, đơn vị.
Loại D (Cán sự, nhân viên và tương đương): Gồm các vị trí thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ và kỹ thuật cơ bản.
Nguyên tắc "Đúng người - Đúng vị trí"
Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc sắp xếp phải đảm bảo tính khách quan và khoa học. Các cơ quan cấp Bộ có trách nhiệm rà soát lại toàn bộ mô tả công việc (JD) và khung năng lực của từng vị trí để áp mã ngạch phù hợp.
Đặc biệt, cơ cấu ngạch công chức của mỗi cơ quan phải tuân thủ tỷ lệ quy định, đảm bảo sự cân đối giữa các nhóm ngạch cao và thấp. Việc này nhằm tránh tình trạng "lạm phát" ngạch cao cấp tại các đơn vị hành chính.
Hoàn thiện cơ sở dữ liệu quản lý
Việc phân loại 4 nhóm ngạch này không chỉ phục vụ cho quản lý nhân sự mà còn là bước chuẩn bị cuối cùng để đồng bộ hóa vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Kết quả rà soát sẽ là nền tảng để áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm, đảm bảo tiền lương phản ánh đúng trách nhiệm và khối lượng công việc thực tế của mỗi cá nhân.
Các Bộ, ngành được yêu cầu khẩn trương thực hiện và báo cáo kết quả về Bộ Nội vụ để kịp tiến độ triển khai chung của Chính phủ trong năm 2026.
