Theo báo cáo mới nhất về lộ trình cải cách tiền lương, Chính phủ đã yêu cầu Bộ Nội vụ chuẩn bị phương án điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu và các loại trợ cấp ngay trong tháng 3/2026. Đây được xem là bước đi chiến lược nhằm đồng bộ hóa thu nhập của đội ngũ cán bộ trong bối cảnh Việt Nam vận hành mô hình hành chính mới.
Nhìn lại giai đoạn từ năm 2006 đến nay, mức lương cơ sở đã có những bước tiến dài. Từ con số khiêm tốn 350.000 đồng (năm 2006), sau 13 lần điều chỉnh, mức lương hiện tại đang đứng ở mốc 2,34 triệu đồng (áp dụng từ 1/7/2024).
Đáng chú ý, đợt điều chỉnh vào tháng 7/2024 vừa qua ghi nhận mức tăng kỷ lục trong lịch sử với 540.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, sự thay đổi qua các năm không đồng nhất mà phụ thuộc chặt chẽ vào chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và sức tăng trưởng kinh tế của đất nước. Ví dụ, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, mức lương 1,49 triệu đồng đã phải giữ nguyên trong suốt 4 năm (2019-2023) trước khi tiếp tục lộ trình tăng.
Điểm khác biệt của lần điều chỉnh thứ 14 vào tháng 3/2026 chính là sự phối hợp đa mục tiêu. Thủ tướng Chính phủ yêu cầu không chỉ tăng lương cơ sở mà phải rà soát, điều chỉnh đồng bộ:
Hệ thống phụ cấp: Ưu tiên các loại phụ cấp đặc thù tại cơ sở.
An sinh xã hội: Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.
Thích ứng mô hình hành chính: Việc tăng lương vào thời điểm này có ý nghĩa đặc biệt khi Việt Nam chính thức không còn đơn vị hành chính cấp huyện. Mức thu nhập mới sẽ là động lực quan trọng để cán bộ tại cấp Tỉnh và cấp Xã hoàn thành khối lượng công việc lớn hơn trong bộ máy tinh gọn.
Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh lương cơ sở phải dựa trên nguyên tắc thấu tình, đạt lý và sát với thực tế đời sống. Việc thực hiện điều chỉnh vào tháng 3/2026 thay vì đợi đến tháng 7 như thông lệ các năm trước cho thấy sự chủ động của Chính phủ trong việc ổn định tâm lý cho cán bộ, công chức, viên chức.
