Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Dương Đức Tuấn vừa ký ban hành Kế hoạch số 275/KH-UBND về triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026-2030”.
Kế hoạch nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.
Cụ thể, Thành phố phấn đấu 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ dưới 30%, có thể chủ động điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị sau khi sáp nhập và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
50% cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp. 90% cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.
Để thực hiện các mục tiêu trên, Kế hoạch đề ra nhiều nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, Thành phố sẽ tiếp tục hoàn thiện pháp luật, cơ chế chính sách và lồng ghép giới; tăng cường lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, chương trình, đề án của các cơ quan, đơn vị.
Tăng cường truyền thông về trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là của người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.
Cùng với đó, đa dạng hóa các loại hình thông tin, giáo dục thông qua báo cáo viên, tuyên truyền viên, sân khấu hóa, sinh hoạt câu lạc bộ. Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và mạng xã hội trong truyền thông để theo dõi, đánh giá việc thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới được hiệu quả hơn; ưu tiên khu vực nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Đáng chú ý, Thành phố sẽ kiện toàn tổ chức bộ máy và nâng cao năng lực cán bộ làm công tác bình đẳng giới; duy trì hoạt động hiệu quả của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tại cấp xã, phường; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới, nhất là sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Trong công tác cán bộ, đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn chặt với công tác quy hoạch, tạo nguồn chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan hoạch định chính sách các cấp của Thành phố. Quan tâm, phát hiện tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ; chú trọng cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ có triển vọng phát triển. Gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ với quy hoạch, sử dụng cán bộ.
Tăng cường thu thập, cập nhật, quản lý và khai thác dữ liệu có phân tách giới phục vụ công tác quản lý nhà nước, xây dựng chính sách và đánh giá kết quả thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác quản lý, theo dõi, đánh giá việc thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới.
Tăng cường hợp tác quốc tế, trao đổi kinh nghiệm, huy động các nguồn lực hợp pháp từ các tổ chức quốc tế, các đối tác phát triển bảo đảm tuân thủ quy định của pháp luật về đối ngoại và quản lý viện trợ quốc tế và công tác kiểm tra của các cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành và liên ngành đối với việc thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và chính sách cán bộ nữ.
