Chấm điểm định kỳ thay vì chỉ đánh giá cuối năm
Theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP, kết quả xếp loại cuối năm của viên chức sẽ được xác định dựa trên điểm đánh giá tích lũy trong suốt năm công tác thông qua việc theo dõi, chấm điểm hằng tháng hoặc hằng quý.
Căn cứ vào kết quả này, viên chức được xếp loại theo 4 mức:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Từ 90 điểm trở lên.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Từ 70 đến dưới 90 điểm.
Hoàn thành nhiệm vụ: Từ 50 đến dưới 70 điểm.
Không hoàn thành nhiệm vụ: Dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp bị quy định không hoàn thành.
Việc chấm điểm cụ thể theo từng tiêu chí sẽ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ban hành trong quy chế đánh giá của đơn vị.
Đánh giá dựa trên kết quả công việc
Nghị định quy định việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan và đúng thẩm quyền.
Đáng chú ý, việc đánh giá được thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, gắn với sản phẩm, kết quả công việc cụ thể, đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quá trình đánh giá.
Các tiêu chí đánh giá phải phù hợp với vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ được giao và tiêu chuẩn nghề nghiệp của từng ngành, lĩnh vực (nếu có), kết hợp giữa tiêu chí định lượng và định tính nhưng lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm trọng tâm.
Kết quả đánh giá gắn với tiền lương và tiền thưởng
Theo quy định mới, kết quả đánh giá không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn là căn cứ để thực hiện các chế độ về tiền lương, tiền thưởng và chính sách đãi ngộ khác theo quy định của pháp luật cũng như quy chế chi tiêu nội bộ của từng đơn vị.
Trường hợp phát hiện việc đánh giá có sai sót, thiếu trung thực hoặc không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải hủy kết quả cũ và tổ chức đánh giá lại.
Những trường hợp bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ"
Ngoài trường hợp có kết quả chấm điểm dưới 50 điểm, viên chức cũng bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
Bị kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" hoặc vi phạm trách nhiệm nêu gương.
Trong năm bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên do vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ.
Đối với viên chức quản lý, đơn vị trực tiếp phụ trách để xảy ra tham ô, tham nhũng hoặc lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, nếu người quản lý chủ động phát hiện, báo cáo, chỉ đạo xử lý kịp thời và khắc phục hậu quả thì cấp có thẩm quyền sẽ xem xét toàn diện để quyết định mức xếp loại phù hợp.
Giới hạn tỷ lệ "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"
Nghị định tiếp tục quy định tỷ lệ viên chức được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong cùng cơ quan, đơn vị và nhóm vị trí việc làm tương đồng.
Đối với các đơn vị đạt thành tích nổi bật, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ và được cấp có thẩm quyền công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tỷ lệ này có thể được nâng lên nhưng không vượt quá 25%.
Ngoài ra, mức xếp loại của người đứng đầu đơn vị không được cao hơn mức xếp loại của chính đơn vị do mình quản lý.
Đơn vị sự nghiệp công lập cũng được chấm theo thang điểm 100
Bên cạnh viên chức, Nghị định cũng quy định việc đánh giá chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo thang điểm 100.
Trong đó:
30 điểm dành cho các tiêu chí chung như chấp hành chủ trương, pháp luật; quản trị đơn vị; cải cách hành chính, chuyển đổi số.
70 điểm dành cho kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, hiệu quả sử dụng nguồn lực và đổi mới sáng tạo.
Đơn vị được xếp loại theo 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ, tương ứng với các ngưỡng điểm và điều kiện cụ thể.
Nghị định 233/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, tạo cơ sở đổi mới phương thức đánh giá viên chức theo hướng thường xuyên, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chính.
