(CLO) Giữa cơn “lốc xoáy” của hàng trăm ngành học, hàng nghìn lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai, làm thế nào để mỗi học sinh không đi nhầm đường, không vỡ mộng giữa chặng đầu tiên của hành trình trưởng thành?
(CLO) Đối với trạm y tế xã, phường thì tập trung củng cố, tăng cường năng lực cho các trạm y tế hiện có tại các đơn vị hành chính mới được hình thành sau sáp nhập. Ưu tiên sử dụng các cơ sở trạm y tế hiện có phù hợp để duy trì hoạt động y tế tại các địa bàn sáp nhập, đảm bảo người dân tiếp cận thuận lợi các dịch vụ y tế ban đầu.
(CLO) Qua khảo sát, Bộ Công Thương nhận thấy các doanh nghiệp đầu mối lớn, vốn chiếm thị phần xăng dầu chủ yếu trong nước, có đủ năng lực cải tạo hệ thống hiện có để phân phối xăng E10.
(CLO) Ngày 20/11, Sở Y tế Lào Cai phối hợp với Cục Bà mẹ và Trẻ em tổ chức 2 lớp tập huấn cho gần 180 cán bộ, cộng tác viên làm công tác bảo vệ trẻ em và giảm nghèo trên địa bàn tỉnh. Hoạt động nhằm củng cố kiến thức, kỹ năng can thiệp, hỗ trợ trẻ em trong bối cảnh giảm nghèo đa chiều.
(CLO) Trường đại học Sư phạm Hà Nội 2 (HPU2) vừa công bố đề án tuyển sinh đại học chính quy năm 2026 với những thay đổi được xem là “mạnh tay” nhất từ trước tới nay.
Nhằm hiện thực hóa những chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác giảm nghèo, Nghệ An đã có nhiều cách làm sáng tạo, không chỉ tạo ra những bước chuyển biến mạnh mẽ trong công tác giảm nghèo, đặt nền móng cho phát triển kinh tế - xã hội bền vững mà còn chủ động hướng tới mục tiêu “không để ai bị bỏ lại phía sau”.
(CLO) Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo, trong đó đề xuất đổi mới phương thức xét tuyển giáo viên theo hướng siết chặt điều kiện đầu vào, chú trọng năng lực thực hành sư phạm.
(CLO) Dự án Hòa Bình mở rộng có quy mô 2 tổ máy, tổng công suất 480 MW, với tổng mức đầu tư hơn 9.220 tỷ đồng. Khi đi vào vận hành chính thức, nhà máy dự kiến bổ sung khoảng 488–500 triệu kWh mỗi năm cho hệ thống điện quốc gia.
(CLO) Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Đề án đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2026-2031. Đây là động thái quyết liệt nhằm chuẩn hóa đội ngũ nhân sự cơ sở phù hợp mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
(CLO) Theo các chuyên gia, thách thức lớn nhất không nằm ở các hệ số kỹ thuật, mà ở cơ chế hậu kiểm, minh bạch dữ liệu và trách nhiệm giải trình của từng trường.
(CLO) Đề thi tốt nghiệp THPT môn Vật lí năm 2026 được đánh giá bám sát định hướng đổi mới kiểm tra, đánh giá của Chương trình giáo dục phổ thông 2018, chú trọng năng lực tư duy, khả năng vận dụng kiến thức vào thực tiễn thay vì kiểm tra kỹ năng giải toán thuần túy.
(NB&CL) Bài phát biểu khai mạc của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đã nhấn mạnh các quyết sách được Trung ương thông qua phải tạo ra bốn bước chuyển có ý nghĩa chiến lược.
(CLO) Góp ý dự thảo quy định về bổ nhiệm lại chức danh nghề nghiệp, nhiều giáo viên kiến nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo lựa chọn Phương án 1, cho rằng việc giữ hay hạ hạng cần dựa trên năng lực, tiêu chuẩn nghề nghiệp và kết quả công tác hiện tại, thay vì chỉ căn cứ vào lịch sử bổ nhiệm.
(CLO) Sau 1,5 ngày thi lại, 326 thí sinh tại điểm thi THPT chuyên Tuyên Quang hoàn thành kỳ thi tốt nghiệp THPT lần 2. Giáo viên nhận định, đề Vật lý có độ khó tương đương lần thi tháng 6, nhưng chú trọng hơn vào tư duy, khả năng vận dụng và các tình huống thực tế.
(CLO) Đề thi Địa lí trong kỳ thi tốt nghiệp THPT lần 2 tại Trường THPT chuyên Tuyên Quang được đánh giá có mức độ tương đương đề thi tháng 6, song yêu cầu thí sinh phải hiểu bản chất, biết xử lý số liệu và vận dụng kiến thức thay vì ghi nhớ máy móc.
(NB&CL) Một nền quản trị quốc gia hiện đại không thể được tạo nên chỉ bằng một bộ máy tinh gọn hơn hay những nền tảng công nghệ mới. Nó đòi hỏi một nền tảng thể chế đủ khả năng mở đường cho phát triển, một bộ máy đủ năng lực biến chính sách thành kết quả và một hạ tầng dữ liệu đủ sức thay đổi phương thức ra quyết định.
(CLO) Với gần 1,07 triệu doanh nghiệp đang hoạt động, bài toán đặt ra không chỉ là gia tăng số lượng mà còn phải nâng cao chất lượng, năng lực cạnh tranh để hướng tới mục tiêu 2 triệu doanh nghiệp vào năm 2030.
Trong bối cảnh Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) mở rộng không gian phát triển từ dầu khí sang công nghiệp - năng lượng, bài toán đặt ra không chỉ là lựa chọn lĩnh vực, công nghệ hay chuỗi giá trị mới. Quan trọng hơn, Tập đoàn cần chuẩn bị một cấu trúc năng lực mới như thế nào để đội ngũ hiện hữu vừa phát huy thế mạnh, vừa thích ứng và tạo ra giá trị trong tương lai?
