Trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, chiều 3/6, các đại biểu sẽ tham gia thảo luận tại 5 trung tâm chuyên đề, tập trung vào những nội dung lớn, trọng tâm của nhiệm kỳ 2026 – 2031.
Tại Trung tâm thảo luận số 1 đã thảo luận nội dung Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Ông Nguyễn Thành Đô - Giám đốc trung tâm tư vấn pháp luật LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh đã có bài tham luận. Theo ông Đô, trong bối cảnh phân hóa thu nhập và khó khăn về an sinh, giai đoạn 2023-2025, TP HCM đã ghi nhận 78 vụ tranh chấp lao động tập thể, ảnh hưởng đến hơn 8.200 người. Nhằm duy trì niềm tin của người lao động, Công đoàn thành phố đã thay đổi tư duy, chuyển từ hòa giải thụ động sang làm "lá chắn pháp lý" kiên cường.
Nhận ủy quyền từ tập thể, các cấp công đoàn đã trực tiếp lập hồ sơ khởi kiện, tham gia tố tụng để chống lại hàng loạt doanh nghiệp vi phạm quyền lợi chính đáng của công nhân. Qua các bản án có hiệu lực và quá trình đối thoại tại tòa, các chủ doanh nghiệp buộc phải khắc phục tiền lương, trích nộp số tiền nợ đọng bảo hiểm xã hội và bồi thường tổng cộng hơn 49 tỷ đồng cho trên 2.500 lao động.
"Kết quả này không chỉ khôi phục quyền lợi an sinh cho hàng ngàn gia đình mà còn tạo sức răn đe mạnh mẽ, thượng tôn pháp luật, ngăn chặn các cuộc ngừng việc tập thể tự phát", ông Đô nhấn mạnh.
Không chỉ tập trung bảo vệ quyền lợi pháp lý, tổ chức công đoàn còn đóng vai trò thúc đẩy phong trào thi đua, mang lại giá trị kinh tế thực chất cho doanh nghiệp và cải thiện thu nhập cho công nhân.
Tại Trung tâm thảo luận số 5 Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, với chủ đề “Triển khai phong trào thi đua Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”, ông Cao Minh Hòa, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sữa TH, dẫn chứng trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã có hơn 12.470 sáng kiến, giải pháp được công nhận, làm lợi hơn 612 tỷ đồng. Riêng tại doanh nghiệp của ông, có những sáng kiến giúp công ty tiết kiệm 12 tỷ đồng chỉ trong vòng 3 tháng.
Ông Hòa cho hay, quá trình thuyết phục doanh nghiệp đầu tư đào tạo nâng cao kỹ năng cho công nhân ban đầu không hề đơn giản, nhưng chính những sáng kiến mang lại hiệu quả tính bằng tiền tỷ là cơ sở vững chắc nhất để giới chủ tiếp tục rót nguồn lực. Sau đào tạo, công ty áp dụng hệ thống đánh giá KPI gắn trực tiếp với lộ trình phát triển; khi năng lực được nâng lên, người lao động sẽ được hưởng mức lương thuộc khung cao hơn, từ đó tăng thu nhập.
Tại Trung tâm thảo luận số 2 với chủ đề, tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và tham gia phát triển Đảng trong công nhân. Ông Đào Minh Tân - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố Đồng Nai cho rằng, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và có ý nghĩa sống còn đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.
Ông Đào Minh Tân, cho biết sau sáp nhập, địa phương hiện quản lý hơn 749.000 đoàn viên, tỷ lệ tập hợp đạt gần 95%. Chỉ tính từ tháng 7/2025 đến nay, toàn thành phố đã lập mới 119 công đoàn cơ sở, kết nạp thêm hơn 36.300 đoàn viên.
Dù vậy, ông Tân thừa nhận dư địa phát triển tại các khu công nghiệp truyền thống đang thu hẹp do tỷ lệ lấp đầy cao, trong khi một số doanh nghiệp ngoài Nhà nước chưa thực sự tạo điều kiện. Mô hình tổ chức công đoàn hai cấp hiện nay cũng đặt áp lực lớn lên đội ngũ cán bộ cấp thành phố.
Từ thực tế này, Liên đoàn Lao động Đồng Nai đề xuất nghiên cứu xây dựng mạng lưới cộng tác viên phát triển đoàn viên tại các khu, cụm công nghiệp và các khu dân cư đông công nhân. Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn cần kiến nghị đầu tư xây dựng thêm các thiết chế như nhà ở xã hội, nhà trẻ, khu sinh hoạt văn hóa nhằm tạo sự gắn bó lâu dài giữa người lao động với tổ chức.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV diễn ra từ ngày 3 đến 5/6/2026 tại Hà Nội với 780 đại biểu tham dự. Đây là sự kiện quan trọng nhằm tập trung giải quyết các vấn đề cốt lõi về quyền lợi, an sinh và thúc đẩy đổi mới hoạt động công đoàn trong kỷ nguyên chuyển đổi số.
