Trình bày tham luận về việc đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, bà Nguyễn Kim Loan - Thành ủy viên, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, cho biết đơn vị hiện đang đại diện cho hơn 23.000 công đoàn cơ sở, hơn 2,4 triệu đoàn viên và gần 7,2 triệu công nhân, viên chức, người lao động.
Đáng chú ý, sau quá trình sắp xếp, hợp nhất tổ chức công đoàn 3 địa phương gồm TP HCM, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu, số lượng đoàn viên tại đây đã chiếm khoảng 1/4 tổng số đoàn viên cả nước. Đây là khu vực có số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở lớn nhất Việt Nam, hoạt động trong nhiều loại hình doanh nghiệp với quan hệ lao động đa dạng.
Tuy nhiên, khó khăn lớn nhất hiện nay là biên chế của tổ chức chỉ còn 130 người, giảm 300 biên chế so với số lượng cơ học của 3 cơ quan cộng lại. Để giải quyết triệt để thách thức này, LĐLĐ thành phố xác định mũi nhọn là đẩy mạnh chuyển đổi số, từng bước hình thành dữ liệu quản lý đoàn viên đồng bộ liên thông, giúp công tác chăm lo người lao động diễn ra nhanh chóng, chính xác và kịp thời hơn.
“Trong quá trình hoạt động, chúng tôi nhận thức sâu sắc rằng: công đoàn phải luôn hành động, luôn lắng nghe thì mới có đủ uy tín và vai trò thực chất. Vì vậy, trong thời gian qua, các cấp công đoàn Thành phố đã tập trung thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để tham gia giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.
Riêng trong các năm 2025 và những tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn Thành phố đã tổ chức hơn 26.000 lượt đối thoại tại nơi làm việc và phối hợp tổ chức hơn 20.000 hội nghị người lao động tại doanh nghiệp”, bà Nguyễn Kim Loan chia sẻ.
Nhờ sự chủ động này, nhiều kiến nghị chính đáng về tiền lương, thời giờ làm việc, bữa ăn ca đã được giải quyết kịp thời. Điểm sáng là hiện có hơn 18.000 bản thỏa ước lao động tập thể đang được thực hiện với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.
Nhiều doanh nghiệp duy trì mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng từ 5-10%, có chính sách hỗ trợ tiền nhà trọ, chăm lo lao động nữ mang thai, nghỉ dưỡng và hỗ trợ những hoàn cảnh mắc bệnh hiểm nghèo. Bên cạnh đó, tổ chức cũng dành nguồn kinh phí hàng ngàn tỷ đồng để chăm lo cho đoàn viên, tư vấn pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng khi bị xâm phạm.
Bên cạnh việc duy trì các chương trình mang đậm dấu ấn như "Tết Sum vầy", "Chuyến xe Xuân Công đoàn", "Mái ấm Công đoàn" đi vào chiều sâu, LĐLĐ TP HCM đặc biệt chú trọng chiến lược dài hạn giúp công nhân "an cư lạc nghiệp".
Cụ thể, Công đoàn thành phố đã chủ động ký kết các chương trình phối hợp với doanh nghiệp, triển khai xây dựng khoảng 130.000 căn nhà ở cho công nhân thuê và thuê mua trong giai đoạn 2026 - 2030. Về y tế, thành phố phấn đấu đến cuối năm 2026, 100% đoàn viên, người lao động sẽ được quản lý bằng hồ sơ sức khỏe điện tử, song song với các chương trình tầm soát bệnh nghề nghiệp.
Ngày 27/4 vừa qua, nhân dịp Tháng Công nhân, Công đoàn và người lao động TP HCM đã vinh dự đón Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cùng các lãnh đạo Đảng, Nhà nước đến thăm và chỉ đạo. Ngay sau sự kiện này, LĐLĐ TP HCM đã khẩn trương cụ thể hóa các ý kiến chỉ đạo thành những kế hoạch hành động thiết thực.
Bà Nguyễn Kim Loan nhấn mạnh 3 nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới: Thứ nhất, tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác đại diện đối thoại, thương lượng tập thể, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Thứ hai, đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng tổ chức công đoàn TP hiện đại, gần gũi, kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động.
Thứ ba, tăng cường sự lãnh đạo cấp uỷ, sự phối hợp của chính quyền các cấp và các tổ chức chính trị xã hội để tạo sức mạnh tổng hợp trong công tác chăm lo, đại diện cho quyền lợi ích hợp pháp của người lao động…
