Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

(NB&CL) Một người đảng viên có thể trở thành doanh nhân giỏi, tạo ra sản phẩm có ích, giải quyết việc làm cho người lao động và đóng góp cho ngân sách. Nhưng nếu lợi thế kinh doanh đến từ chức vụ đang nắm giữ, thông tin có được nhờ công vụ hay khả năng chi phối những quyết định quản lý, câu chuyện đã vượt khỏi phạm vi làm giàu thông thường. Khi ấy, điều cần được xem xét không chỉ là khoản lợi nhuận thu về, mà còn là nguồn gốc của lợi thế tạo nên khoản lợi nhuận đó.

Ranh giới giữa quyền lực công và lợi ích tư

Đây cũng là ranh giới quan trọng đặt ra trong Quy định số 224-QĐ/TW ngày 14/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương về đảng viên tham gia hoạt động đầu tư kinh doanh. Quy định mở ra khuôn khổ để đảng viên phát huy năng lực, nguồn lực, làm giàu hợp pháp, chính đáng, đồng thời đặt ra những giới hạn nhằm kiểm soát xung đột lợi ích và ngăn chặn việc lợi dụng chức vụ, quyền hạn phục vụ lợi ích riêng.

Điều đáng chú ý không nằm ở việc đảng viên có làm kinh tế hay không, mà ở cách hoạt động kinh tế được thực hiện và giới hạn quyền lực phải được giữ vững. Một người có thể thành công nhờ kiến thức, kinh nghiệm quản trị, khả năng nắm bắt thị trường và sự sáng tạo. Đó là những nguồn lực cần được khuyến khích, bởi sự phát triển của khu vực kinh tế tư nhân cũng như sức cạnh tranh của nền kinh tế cần đến những người dám đầu tư, dám đổi mới và biết biến ý tưởng thành giá trị thực tế.

8132773e-aa54-4aa5-956c-bce40e770ee7.png

Nhưng nếu một doanh nghiệp giành được hợp đồng nhờ người đứng sau có khả năng tác động đến quyết định công vụ, hoặc có lợi thế vì được tiếp cận thông tin không dành cho các đối thủ khác, sự cạnh tranh đã không còn bình đẳng. Khi ấy, năng lực sản xuất, chất lượng hàng hóa hay hiệu quả quản trị có thể không còn là yếu tố quyết định thành bại. Thứ đáng lẽ chỉ được sử dụng để phục vụ lợi ích chung lại có nguy cơ trở thành nguồn lực tạo lợi thế cho một chủ thể kinh doanh.

Hãy hình dung hai doanh nghiệp cùng tham gia một cuộc cạnh tranh. Một bên đầu tư vào công nghệ, nâng chất lượng sản phẩm, tiết giảm chi phí để giành khách hàng; bên kia có thể dựa vào quan hệ với người có thẩm quyền để tiếp cận cơ hội thuận lợi hơn. Nếu lợi thế thứ hai được hình thành từ quyền lực công, thị trường sẽ phải trả giá bằng sự méo mó trong cạnh tranh, còn những người làm ăn bằng năng lực thực chất có nguy cơ bị đẩy vào thế bất lợi.

Đây là tình huống minh họa cho nguy cơ xung đột lợi ích, không phải một vụ việc cụ thể, nhưng cho thấy vì sao ranh giới giữa công vụ và lợi ích tư cần được xác lập rõ ràng.

Không để quyền lực trở thành lợi thế trên thị trường

Quy định số 224-QĐ/TW đặt ra những giới hạn đối với việc sử dụng tài sản nhà nước, thông tin, dữ liệu, nhân lực, kết quả nghiên cứu và các nguồn lực công khác phục vụ hoạt động đầu tư kinh doanh trái quy định; đồng thời ngăn ngừa việc đầu tư vào tổ chức kinh tế, lĩnh vực mà người đảng viên trực tiếp quyết định hoặc quản lý. Hoạt động kinh doanh cũng không được làm ảnh hưởng đến việc hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Những giới hạn ấy không phải là sự phủ nhận quyền làm kinh tế, mà nhằm bảo đảm quyền kinh doanh được thực hiện trong khuôn khổ công bằng và liêm chính. Bởi vì, quyền lực công vốn được trao để thực hiện nhiệm vụ chung, không phải để tạo thêm ưu thế cho một cá nhân hay doanh nghiệp. Khi người có trách nhiệm quản lý một lĩnh vực đồng thời có lợi ích kinh tế gắn với chính lĩnh vực ấy, nguy cơ xung đột lợi ích có thể xuất hiện ngay cả trước khi có hành vi vi phạm cụ thể.

Đây là điểm cần nhìn nhận thấu đáo. Xung đột lợi ích không phải lúc nào cũng bắt đầu bằng một quyết định sai trái dễ nhận diện. Đôi khi, vấn đề nằm ở khả năng một quyết định công vụ bị chi phối bởi lợi ích kinh tế của người ra quyết định hoặc người có liên quan; một thông tin được tiếp cận sớm hơn có thể làm thay đổi cơ hội kinh doanh; một mối quan hệ trong thực thi công vụ có thể tạo ra ưu thế mà các doanh nghiệp khác không thể có được. Nếu chỉ xem xét tên người đứng trên giấy tờ sở hữu, nguy cơ có thể bị bỏ lọt, bởi lợi ích thực tế đôi khi không trùng khớp với hình thức đứng tên.

Vì vậy, việc kiểm soát xung đột lợi ích cần nhìn vào bản chất của mối quan hệ và lợi ích phát sinh, thay vì chỉ dừng ở thủ tục hay hình thức sở hữu. Câu hỏi cần đặt ra là người thực thi công vụ có đang quyết định vấn đề liên quan đến lợi ích kinh tế của chính mình hoặc người có liên quan hay không; nguồn lực được sử dụng có đúng mục đích hay không; cơ hội kinh doanh có được tiếp cận trên cơ sở bình đẳng hay không. Nhận diện được những điểm giao cắt ấy sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro từ sớm, trước khi sự việc trở thành sai phạm và gây tổn hại đến niềm tin của xã hội.

Quy định 224-QĐ/TW cũng phân định quyền và giới hạn tham gia kinh doanh theo chức danh, vị trí công tác, nhiệm vụ được giao và nguy cơ phát sinh xung đột lợi ích. Những hoạt động được phép thực hiện không cần chấp thuận, những hoạt động chỉ được thực hiện sau khi có chấp thuận và những hoạt động bị cấm được xác định theo từng nhóm đối tượng, không áp dụng một giới hạn đồng nhất cho tất cả đảng viên. Việc chấp thuận trong nội bộ Đảng cũng không thay thế các điều kiện, trình tự, thủ tục theo pháp luật.

Cách tiếp cận này cho thấy yêu cầu quản lý không thể chỉ dựa trên một danh mục cấm chung cho mọi trường hợp. Giới hạn cần tương xứng với quyền hạn, trách nhiệm và mức độ rủi ro của từng vị trí công tác. Người trực tiếp tham gia quyết định, phân bổ nguồn lực hoặc quản lý một lĩnh vực có thể đối mặt với nguy cơ xung đột lợi ích khác với người không có thẩm quyền tác động đến những quyết định ấy. Phân định rõ ràng sẽ giúp quy định đi vào thực chất, vừa bảo vệ kỷ luật công vụ, vừa tránh tạo ra những rào cản không cần thiết đối với hoạt động kinh doanh hợp pháp.

Khuyến khích làm giàu phải đi cùng liêm chính

Trong bài viết “Khuyến khích làm giàu, giữ vững liêm chính”, đăng trên Tạp chí Cộng sản ngày 19/10/2026, TS Nguyễn Sĩ Dũng nhấn mạnh: “Việc chấp thuận trong nội bộ Đảng không thay thế điều kiện, trình tự, thủ tục theo pháp luật”. Nguyên tắc này cho thấy hai yêu cầu phải được thực hiện đồng thời: Đảng viên tuân thủ quy định của Đảng và hoạt động đầu tư kinh doanh phải đáp ứng đầy đủ pháp luật của Nhà nước. Không thể lấy việc đã được chấp thuận trong nội bộ để thay thế nghĩa vụ pháp lý, cũng không thể coi việc hoàn tất thủ tục pháp lý là đủ để bỏ qua trách nhiệm kiểm soát xung đột lợi ích.

Cùng bàn về Quy định số 224-QĐ/TW, Trung tướng Trần Đức Thuận, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Quốc phòng, An ninh và Đối ngoại của Quốc hội, nhấn mạnh: “Khuyến khích đảng viên làm giàu hợp pháp, chính đáng phải luôn đi đôi với giữ vững kỷ luật của Đảng, thượng tôn pháp luật và kiên quyết ngăn chặn việc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi”. Hai yêu cầu này gặp nhau ở một điểm, cần tạo điều kiện để năng lực kinh doanh phát huy, nhưng không để quyền lực được giao phó bị chuyển hóa thành lợi thế riêng.

Tuy nhiên, một quy định dù chặt chẽ đến đâu cũng chỉ phát huy hiệu quả khi được thực hiện nghiêm túc và nhất quán. Nếu thủ tục chấp thuận chỉ dừng ở việc hoàn thiện hồ sơ, trong khi mối quan hệ lợi ích và nguy cơ xung đột không được xem xét đầy đủ, mục tiêu phòng ngừa sẽ khó đạt được. Ngược lại, nếu các giới hạn bị diễn giải quá rộng hoặc áp dụng máy móc, người có năng lực và ý tưởng kinh doanh chính đáng có thể phải đối mặt với những trở ngại không cần thiết.

Bởi vậy, trách nhiệm thực thi cần được đặt lên hàng đầu. Cơ quan có thẩm quyền phải hướng dẫn rõ những trường hợp cần báo cáo, cần chấp thuận và những hoạt động không được phép; việc xem xét phải dựa trên quy định, có căn cứ và xác định rõ trách nhiệm của người quyết định. Công tác kiểm tra, giám sát cũng cần hướng vào thực chất, không chỉ xem hồ sơ đã đầy đủ hay chưa mà còn phải nhận diện những dấu hiệu cho thấy công vụ và lợi ích kinh tế riêng có thể đang đan xen.

Cùng với đó, bản thân đảng viên tham gia hoạt động kinh doanh phải ý thức rằng quyền và cơ hội luôn đi liền với trách nhiệm. Kinh doanh hợp pháp không chỉ là đáp ứng các điều kiện trên giấy tờ, mà còn đòi hỏi sự minh bạch trong hoạt động, thái độ nghiêm túc trước các nguy cơ xung đột lợi ích và sự chủ động tuân thủ giới hạn gắn với vị trí công tác. Sự liêm chính vì thế không thể chỉ được đánh giá qua những gì đã xảy ra, mà còn thể hiện ở cách mỗi người chủ động tránh những tình huống có thể làm tổn hại đến tính khách quan trong thực thi nhiệm vụ.

Đất nước cần những đảng viên dám nghĩ, dám làm, biết biến tri thức và kinh nghiệm thành sản phẩm, việc làm và giá trị mới. Nhưng sự khuyến khích ấy chỉ có ý nghĩa bền vững khi đi cùng kỷ luật và liêm chính. Làm giàu bằng năng lực có thể tạo ra giá trị cho doanh nghiệp và xã hội; dùng quyền lực công để giành lợi thế riêng lại làm tổn hại chính môi trường kinh doanh mà chúng ta đang nỗ lực xây dựng.

Xem thêm

Sau cuộc trở về là một lời hứa

Sau cuộc trở về là một lời hứa

(CLO) 731 liệt sĩ được đưa về nơi an nghỉ sau gần 60 năm. Nhưng sự tri ân không thể khép lại cùng một lễ truy điệu. Điều phải ở lại là lời hứa của những người đang sống: không quên quá khứ và xây dựng một đất nước xứng đáng với sự hy sinh ấy.

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

(NB&CL) Có một Hà Nội rất dễ nhận ra qua những câu chuyện hàng ngày, như tắc đường, mưa xuống là lo ngập, những dự án kéo dài, trường học quá tải... Nhưng nếu chỉ nhìn Thủ đô từ những điều ấy, sẽ khó thấy một chuyển động đang diễn ra khá rõ trong thời gian gần đây: Hà Nội đang thay đổi cách nghĩ về con đường phát triển của chính mình.

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

(NB&CL) Sự xuất hiện của những hội nhóm mang tên như “Hội những người từng đi tù”, “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều” hay gần đây là “Con ghét bố mẹ” đang thu hút sự quan tâm lớn trên mạng xã hội. Đặc biệt, hội nhóm “Con ghét bố mẹ” đã thu hút sự quan tâm khi có hàng trăm nghìn thành viên. Nhiều bài viết chia sẻ những mâu thuẫn, tổn thương trong quan hệ giữa con cái và cha mẹ.

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

(CLO) Một cuộc họp có thể chỉ kéo dài vài giờ. Nhưng cách một cán bộ tham dự, lắng nghe và xử lý công việc sau đó lại có thể nói nhiều điều về trách nhiệm công vụ. Câu chuyện 17 Chủ tịch UBND xã ở Quảng Ngãi bị phê bình vì không nghiêm túc trong việc tham dự một hội nghị vì thế đáng để nhìn rộng hơn: Có mặt trong một cuộc họp liệu đã đồng nghĩa với có mặt trong công việc?

Làn sóng phim ngắn AI lan tràn trên mạng xã hội - Quản thế nào?

Làn sóng phim ngắn AI lan tràn trên mạng xã hội - Quản thế nào?

(NB&CL) Nội dung giật gân, những tập phim nối tiếp và lời mời trả phí có thể cuốn người xem vào hàng giờ giải trí, tiêu tiền ngoài dự tính. Rủi ro càng đáng quan tâm khi trẻ em tiếp cận nội dung không phù hợp độ tuổi. Phim ngắn AI đang đặt Việt Nam trước bài toán quản lý cả nội dung, nền tảng phân phối và dòng tiền. Sự phát triển của phim ngắn AI đòi hỏi cách quản lý phù hợp với tốc độ sản xuất và thói quen xem phim trên điện thoại. 

Việc triển khai cấp phát miễn phí SGK cho học sinh phổ thông toàn thành phố không chỉ khẳng định triết lý “lấy con người làm trung tâm” mà còn là bước đột phá lớn để bảo đảm công bằng trong tiếp cận giáo dục. Ảnh Sở GD&ĐT.

Bài 3: Lấy con người làm trung tâm - “Trái tim” của sự phát triển bền vững

(CLO) Không nằm ở những con số tăng trưởng mang tính định lượng khô khan hay các siêu dự án tỷ USD, thước đo nhân văn và sắc nét nhất cho sự bứt phá của Thành phố Quảng Ninh chính là việc định hình lại tiêu chuẩn sống, biến mỗi người dân thành trung tâm thụ hưởng mọi thành quả của sự phát triển.

Khi AI làm phim, ai chịu trách nhiệm cho một nền văn hóa nội dung bằng máy?

Khi AI làm phim, ai chịu trách nhiệm cho một nền văn hóa nội dung bằng máy?

(CLO) Có những buổi tối, tôi nghe tiếng phim phát ra từ điện thoại của vợ mà phát bực. Ăn cơm xong, cô ấy lại nằm xuống xem những bộ phim ngắn với những nhân vật đẹp đến mức không thật, những câu chuyện quanh đi quẩn lại chuyện phản bội, bị coi thường, lật ngược thân phận rồi trả thù. Hết một đoạn lại “Tập tiếp theo”, và cứ thế câu chuyện kéo dài đến khuya.

Chỉ thị 07-CT/TW: Học Bác để làm tốt hơn việc của hôm nay

Chỉ thị 07-CT/TW: Học Bác để làm tốt hơn việc của hôm nay

(NB&CL) Chỉ thị 07-CT/TW được Bộ Chính trị ban hành ngày 13/7/2026, thay thế Chỉ thị 05-CT/TW và Kết luận 01-KL/TW, đặt việc học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong bối cảnh phát triển mới. Khi thực tiễn đặt ra những yêu cầu mới, cách học cũng không thể chỉ dừng ở nhận thức hay những việc làm theo khuôn mẫu. Chỉ thị 07-CT/TW chuyển từ “học tập và làm theo” sang “học tập và thực hành” tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh, đưa việc học trở về với một câu hỏi rất cụ thể: trước công việc của hôm nay, chúng ta sẽ nghĩ và làm như thế nào?

Tháo điểm “nghẽn”, mở rộng không gian, kiến tạo quốc gia biển mạnh!

Tháo điểm “nghẽn”, mở rộng không gian, kiến tạo quốc gia biển mạnh!

(NB&CL) Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/7/2026 của Hội nghị lần thứ ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về xây dựng và phát triển Việt Nam trở thành quốc gia biển mạnh đặt ra yêu cầu chuyển mạnh tư duy từ khai thác biển sang quản trị biển hiện đại, từ phát triển kinh tế biển theo từng ngành, từng lĩnh vực sang quản trị thống nhất, tổng hợp không gian biển quốc gia. 

Quy định 212: Tạo kỷ cương để giải phóng năng lực hành động

Quy định 212: Tạo kỷ cương để giải phóng năng lực hành động

(NB&CL) Một nền kỷ luật nghiêm minh không phải để bộ máy co lại trong tâm thế sợ sai. Khi ranh giới giữa đổi mới và vi phạm được xác lập rõ, người có trách nhiệm mới có cơ sở để quyết đoán, dám nhận việc khó và đi đến cùng với quyết định của mình. Quy định 212-QĐ/TW về kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên vi phạm, đặt trong mạch Nghị quyết 24-NQ/TW và yêu cầu mới về quản trị thực thi, vì thế gợi mở một cách nhìn rộng hơn về kỷ luật: tạo kỷ cương để giải phóng năng lực hành động.

Tháo điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực cho phát triển công nghiệp văn hóa

Tháo điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực cho phát triển công nghiệp văn hóa

(NB&CL) Luật Phát triển công nghiệp văn hóa được kỳ vọng sẽ tạo dựng hành lang pháp lý đồng bộ, toàn diện, tháo gỡ những điểm nghẽn, khơi thông và huy động hiệu quả các nguồn lực cho phát triển công nghiệp văn hóa; qua đó tạo động lực đưa các giá trị, sản phẩm văn hóa Việt Nam vươn mạnh ra thế giới trong kỷ nguyên mới.

Nghị quyết 24-NQ/TW: Gỡ sức ì để cán bộ dám làm, dám chịu trách nhiệm

Nghị quyết 24-NQ/TW: Gỡ sức ì để cán bộ dám làm, dám chịu trách nhiệm

(NB&CL) Có những việc không khó đến mức không thể làm, nhưng vẫn chậm. Có những điểm nghẽn đã nhìn thấy, nhưng tháo gỡ rất lâu. Việc thuộc thẩm quyền vẫn chờ xin ý kiến, việc đáng lẽ phải quyết lại tiếp tục chuyển lên cấp trên. Trong khi đó, người dân chờ, doanh nghiệp chờ, dự án chờ và nguồn lực cũng chờ. Đằng sau sự chậm trễ ấy đôi khi là tâm lý sợ sai, ngại trách nhiệm, chọn cách an toàn nhất là chưa quyết. Nhưng không hành động cũng có thể làm lỡ cơ hội, kéo dài điểm nghẽn và gây lãng phí nguồn lực. Từ thực tế đó, Nghị quyết 24-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt ra một yêu cầu rõ ràng: cán bộ phải tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, và không thể đứng ngoài trách nhiệm với những việc thuộc thẩm quyền của mình.

Đích đến của đổi mới quản trị là một cuộc sống tốt hơn cho người dân

Đích đến của đổi mới quản trị là một cuộc sống tốt hơn cho người dân

(NB&CL) Một nền quản trị quốc gia có thể được nói đến bằng rất nhiều khái niệm: thể chế, bộ máy, phân cấp, dữ liệu, chuyển đổi số, trách nhiệm giải trình, hiệu lực thực thi… Nhưng nếu phải tìm một câu trả lời giản dị nhất cho câu hỏi đổi mới quản trị để làm gì, có lẽ câu trả lời vẫn nằm ở đời sống của mỗi người dân: họ có được sống tốt hơn, làm việc thuận lợi hơn, được bảo vệ tốt hơn và có thêm niềm tin vào tương lai hay không.

Niềm tin của người dân - thước đo hiệu quả cải cách hành chính

Niềm tin của người dân - thước đo hiệu quả cải cách hành chính

(NB&CL) Mọi cải cách hành chính cuối cùng đều hướng tới mục tiêu củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Nhà nước. Công nghệ có thể rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, trí tuệ nhân tạo hỗ trợ ra quyết định, dữ liệu giúp bộ máy vận hành hiệu quả hơn, nhưng nền quản trị hiện đại chỉ thực sự thành công khi người dân cảm thấy được tôn trọng, lắng nghe và phục vụ. 

Kiến tạo nền tảng cho mô hình quản trị quốc gia hiện đại

Kiến tạo nền tảng cho mô hình quản trị quốc gia hiện đại

(NB&CL) Một nền quản trị quốc gia hiện đại không thể được tạo nên chỉ bằng một bộ máy tinh gọn hơn hay những nền tảng công nghệ mới. Nó đòi hỏi một nền tảng thể chế đủ khả năng mở đường cho phát triển, một bộ máy đủ năng lực biến chính sách thành kết quả và một hạ tầng dữ liệu đủ sức thay đổi phương thức ra quyết định. 

Từ mùa Thu 1945 đến khát vọng Việt Nam 2045

Từ mùa Thu 1945 đến khát vọng Việt Nam 2045

(NB&CL) Tám mươi mốt năm sau mùa Thu 1945, lịch sử đã đi qua biết bao biến động, nhưng có những giá trị càng qua thời gian càng trở nên bền vững. Đó là khát vọng độc lập, ý chí tự quyết vận mệnh dân tộc, tinh thần tự lực tự cường và niềm tin rằng một đất nước, dù từng ở trong hoàn cảnh khắc nghiệt nhất, vẫn có thể tự mình đứng dậy, lựa chọn con đường đi tới và làm nên tương lai.

Cỡ chữ bài viết: