(Congluan.vn) - Bất đồng với cách thực hiện chủ trương cắt giảm lao động, nhiều nhân viên tại Tổng Cty Công nghiệp tàu thủy (SBIC) đã viết đơn gửi các cơ quan chức năng và báo chí phản ánh việc ông Phan Duy Đức - Trưởng Ban Tổ chức nhân sự và đào tạo SBIC có nhiều sai phạm…
Với việc tái cơ cấu lao động, riêng trong 8 tháng đầu năm 2014, SBIC đã giảm được 2.840 người(số liệu từ báo GTVT)
Cụ thể, người lao động tại SBIC phản ánh, ông Phan Duy Đức đã lợi dụng chức vụ và quyền hạn được giao để trù dập nhân viên, mưu lợi cá nhân, thực hiện sai chủ trương cắt giảm lao động tại Công ty mẹ - SBIC. Quy trình cắt giảm lao động được xây dựng một cách sơ sài, các tiêu chí đánh giá rất chung chung, không dựa trên bằng chứng về công việc của người lao động mà theo ý chí chủ quan của lãnh đạo dẫn đến thiếu công bằng, không phản ánh đúng năng lực của người lao động.
Người lao động không được phổ biến và không được quyền tham gia ý kiến đối với các tiêu chí đánh giá, phân loại lao động. Điều này là trái với Luật Lao động, Điều lệ tổ chức hoạt động của SBIC. Các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo, kết quả đánh giá, danh sách lao động bị cắt giảm bị che dấu một cách mờ ám, không công khai minh bạch, có dấu hiệu mưu lợi cá nhân trong việc thực hiện chủ trương này.
Một điều rất đáng quan tâm nữa là có dấu hiệu tiêu cực trong việc, khi người có điểm đánh giá cao hơn, người có năng lực, trình độ cao, không hề vi phạm kỷ luật lại bị cho nghỉ việc, còn người có điểm đánh giá thấp lại được ở lại, trong khi đó, việc tuyển dụng mới vẫn diễn ra.
Người lao động làm đơn phản đối quy trình cắt giảm thiếu minh bạch của SBIC.
Ban Tổ chức nhân sự và đào tạo đã không công khai Dự thảo nội dung Quy trình thực hiện sắp xếp và tinh giản lao động để người lao động được biết và đóng góp ý kiến. Trong quá trình xây dựng Quy trình thực hiện sắp xếp và tinh giản lao động số 368/QĐ-CNT ngày 03/06/2014, Tổng Cty Công nghiệp tàu thủy không công khai Dự thảo nội dung Quy trình để người lao động trong Tổng Cty được biết và tham gia ý kiến xây dựng. Người lao động không được thông báo về nội dung quy trình, không được tham gia đóng góp ý kiến.
Do vậy, trong Quy trình thực hiện còn nhiều thiếu sót và không cụ thể gây hiểu nhầm, hiểu sai dẫn đến kết quả không thỏa đáng và thiếu tính minh bạch. Việc công khai danh sách các lao động thuộc diện xem xét cắt giảm cũng không được thực hiện. Sau khi có kết quả đánh giá tại các Ban, danh sách các lao động thuộc diện xem xét cắt giảm và lao động giữ lại không được người sử dụng lao động thông báo và công khai để người lao động có ý kiến tham gia cũng như chuẩn bị tinh thần tìm công việc mới.
Đặc biệt, Ban Tổ chức nhân sự và đào tạo SBIC đã không công khai kết quả họp Hội đồng sắp xếp tinh giản lao động. Vì vậy, người lao động không được thông tin về thành phần Hội đồng để biết liệu trong Hội đồng đã có đầy đủ đại diện bảo vệ người lao động hay chưa?
Việc không công khai kết quả họp Hội đồng sắp xếp tinh giản lao động như: người lao động không được người sử dụng lao động công khai danh sách lao động cắt giảm, lao động thuộc diện cắt giảm nhưng được giữ lại và được chuyển sang Ban khác. Cho đến thời điểm nhận được thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động trước hạn với người sử dụng lao động, Tổng Cty công nghiệp tàu thủy không thông báo cho người lao động biết mình thuộc danh sách xem xét cắt giảm để chuẩn bị tinh thần cũng như có thời gian chuẩn bị để tìm kiếm công việc mới trong giai đoạn việc làm hết sức khó khăn như hiện nay, đặc biệt là các lao động đã gần giai đoạn nghỉ hưu.
Trong Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động trước hạn cũng không nêu lý do cụ thể vì sao người lao động bị cắt giảm, thiếu minh bạch trong quá trình xét duyệt như có một số lao động hợp đồng ngắn hạn khi hết hạn hợp đồng lại được gia hạn thêm mặc dù số này từ lúc nhận vào cho đến nay không có việc để làm.
Người lao động tại SBIC cũng thắc mắc, tại sao Ban Tổ chức nhân sự và đào tạo không xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động trước khi chấm dứt Hợp đồng lao động trước hạn với người lao động? Việc áp dụng Điều 44, Mục 1, Chương III của Luật lao động cho lao động chấm dứt Hợp đồng trước hạn là không phù hợp. Trường hợp Tổng Cty tái cơ cấu lao động cần phải thực hiện theo Điều 44, Mục 1, Chương III của Bộ Luật này.
Theo đó, người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật. Tuy nhiên, đến thời điểm người lao động nhận được Thông báo chấm dứt Hợp đồng trước hạn, Tổng Cty - người sử dụng lao động - vẫn chưa có bất kỳ kết hoạch hay phương án sử dụng lao động nào theo Luật lao động quy định.
Bên cạnh đó, người lao động cũng phản ánh vai trò của tổ chức Đảng, Công đoàn tại SBIC trong việc thực hiện chủ trương cắt giảm lao động là khá mờ nhạt. Việc cắt giảm lao động là một vấn đề lớn tại sao không họp bàn để chi bộ ra nghị quyết?...
Để làm rõ những thắc mắc nêu trên, PV NB&CL đã nhiều lần liên hệ làm việc với Tổng Cty công nghiệp tàu thủy nhưng đều được trả lời là Tổng Cty đang tiến hành kiểm tra, xác minh nên phải đợi. Trong khi đó, người lao động tiếp tục gửi đơn thư đến các cơ quan chức năng và báo chí đề nghị làm rõ những vấn đề nêu trên. Vậy, đề nghị lãnh đạo SBIC sớm điều tra tra, kết luận vụ việc để trả lời người lao động và công luận.
Báo NB&CL sẽ tiếp tục thông tin về vấn đề này.
Nhóm PVPL
