Không thể xuyên tạc truyền thống đoàn kết của quân đội từ một vài hiện tượng đơn lẻ

Trong âm mưu thực hiện chiến lược “diễn biến hòa bình” đối với cách mạng Việt Nam, các thế lực cơ hội chính trị, thù địch luôn tìm mọi cách để xuyên tạc bản chất, truyền thống của Quân đội nhân dân (QĐND) Việt Nam.

Họ hy vọng rằng nếu "bôi đen" được QĐND thì có thể làm mất uy tín, vai trò của quân đội đối với sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc, làm suy giảm lòng tin của nhân dân đối với quân đội, nghĩa là có thể “tách cá khỏi nước”. Mục tiêu cuối cùng của họ là thực hiện mưu đồ “phi chính trị hóa” quân đội, làm cho Quân đội ta thoái hóa, mất mục tiêu chiến đấu, xa rời sự lãnh đạo của Đảng, xa rời nhân dân. Chính vì thế, họ "chăm chỉ" tích cóp từng chi tiết, lợi dụng triệt để từng sự việc có tính chất đơn lẻ xảy ra ở một vài đơn vị cơ sở, như: Chiến sĩ cũ đánh chiến sĩ mới; chiến sĩ xô xát với dân; một vài chiến sĩ uống rượu... để từ đó tập hợp thành các clip, rồi bình luận, quy kết, xuyên tạc về phẩm chất truyền thống của QĐND Việt Nam. Những ngày gần đây, trên mạng xuất hiện một số clip chiến sĩ nọ đánh chiến sĩ kia, kèm các bình luận khá gay gắt, cay nghiệt, rất thiếu thiện chí. Đây chính là một thủ đoạn xuyên tạc của một số người mưu mô, cơ hội…

Ảnh minh họa. Nguồn: Qdnd.vn

Ảnh minh họa. Nguồn: Qdnd.vn

Những tích trò cũ

Gần như thành thông lệ, cứ vào mùa tuyển quân hằng năm của các địa phương là trên không gian mạng lại xuất hiện một vài video clip về hiện tượng chiến sĩ cũ bắt nạt, đánh đập chiến sĩ mới. Qua tham khảo từ các kỹ thuật viên công nghệ thì có những video clip đã được quay cách đó vài năm, nhưng được một vài cá nhân lưu giữ. Sau đó, cứ đến gần mùa tuyển quân thì họ lại đăng lên mạng, hòng thu hút sự chú ý của cư dân mạng cho trang của mình. Mục đích của họ thứ nhất là muốn tạo ra tâm lý hoang mang cho các thanh niên và gia đình các thanh niên trước khi họ lên đường nhập ngũ. Thứ hai là muốn "câu" view, "câu" like, làm cho blog hoặc tài khoản facebook của mình có người… ngó ngàng tới. Thứ ba là có một số người có ý đồ xấu, mưu mô, cơ hội nên đã tải lại những clip này, sau đó chỉnh sửa, cắt ghép vô lối, rồi tán phát lên không gian mạng. Họ tự tưởng tượng ra đó là “bằng chứng”, để từ đó viết bài, bình luận xiên xẹo, xuyên tạc tình cảm gắn bó cán-binh trong quân đội, xuyên tạc phẩm chất, truyền thống của QĐND Việt Nam. Điều nguy hiểm là những bài viết đó được một số người thiếu thông tin tham gia tương tác bình luận, chia sẻ, tạo thành hiện tượng, gây ra dư luận xấu trong xã hội, hình thành cái nhìn méo mó về phẩm chất, truyền thống đoàn kết, anh dũng của Quân đội ta. Qua tìm hiểu từ cơ quan chức năng, chúng tôi được biết, toàn bộ nội dung, hình ảnh, đối tượng xuất hiện trong các clip mới được tán phát trên mạng vừa qua đã được các đơn vị báo cáo và được xử lý rốt ráo. Các chiến sĩ xuất hiện trong clip đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự và trở về địa phương từ lâu. Thế nhưng năm nào họ cũng bị một số đối tượng cơ hội lợi dụng đưa lên mạng như là “diễn viên” bất đắc dĩ.

Cá biệt còn có một số tổ chức, trang mạng từ nước ngoài cố tình sao lưu, cắt ghép hình ảnh một cách thô thiển, kiểu “râu ông nọ cắm cằm bà kia”, rồi lấy cớ đó để tạo ra một bài bình luận dài dòng, lòng vòng nói xấu các đồng chí lãnh đạo, chỉ huy trong các đơn vị, quy chụp, xuyên tạc nguyên tắc lãnh đạo của Đảng đối với QĐND và Công an nhân dân. Họ cho rằng nếu LLVT không “phi chính trị hóa” thì sẽ vẫn còn hiện tượng như họ phản ánh. Khi xem các clip của họ, những người có đủ thông tin và có phương pháp phân tích thông tin thì chắc chắn sẽ nhìn thấu "cái đuôi" cơ hội chính trị của những kẻ đã tạo ra sản phẩm đó. Đúng như Thượng tướng Võ Tiến Trung, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Giám đốc Học viện Quốc phòng trong lần trả lời các phóng viên đã khẳng định: “Quân đội ta là một thực thể của xã hội, có thể chịu ảnh hưởng của mọi sự tác động tiêu cực từ xã hội, nhưng điều đó không có nghĩa là tiêu cực xâm nhập được vào quân đội. Hiện tượng đánh nhau của một số chiến sĩ có thể có, nhưng đó chỉ là sự việc đơn lẻ, và dứt khoát đó không phải là bản chất, truyền thống của Quân đội ta…”. Tuy nhiên, cũng còn một bộ phận cư dân mạng thiếu thông tin, hoặc không chịu tìm hiểu đúng bản chất của sự việc đã vội tham gia tương tác, bình luận, biểu thị suy nghĩ của mình một cách xuôi chiều, phiến diện, tạo ra dư luận không tốt trong xã hội.   

Chống bên ngoài phải kết hợp với phòng bên trong

Lợi dụng mạng xã hội để đăng tải các thông tin thiếu kiểm chứng, hòng bôi xấu hình ảnh của QĐND Việt Nam là việc làm không hề mới của một số đối tượng cơ hội chính trị và các thế lực thù địch. Hiện tượng này lặp đi lặp lại từ năm này qua năm khác, từ ngày này qua ngày khác, có tính định kỳ trên một số trang mạng của một vài đối tượng, tổ chức cả ở trong nước và ngoài nước. Dường như những con người này luôn mang nặng lòng thù hận với chế độ, với dân tộc, tới mức họ nhìn việc tích cực cũng thành tiêu cực, nhìn màu trắng cũng thành đen, nhìn sự phát triển xán lạn cũng trở nên u ám. Dựa vào cách nhìn ấy để đánh giá bản chất của sự vật, hiện tượng thì không bao giờ chính xác và hoàn toàn không có tính thuyết phục. Do đó, từ một vài hiện tượng có tính đơn lẻ xảy ra tại một số đơn vị cơ sở trong quân đội, họ vội vàng kết luận về bản chất, truyền thống của QĐND Việt Nam là điều không thể chấp nhận được.

Thực tế là: Truyền thống đoàn kết trong cán bộ, chiến sĩ của Quân đội ta được hình thành, nuôi dưỡng, bồi đắp từ sự khốc liệt của chiến tranh, từ sự kề vai sát cánh, chung lưng đấu cật khắc phục khó khăn, gian khổ trong quá trình huấn luyện, công tác, chiến đấu và phục vụ chiến đấu. Ngay từ buổi đầu thành lập, 34 chiến sĩ của Đội Việt Nam Tuyên truyền Giải phóng quân đã ăn với nhau một bữa cơm không có muối để biểu thị tình thương yêu, đùm bọc lẫn nhau trong khó khăn, gian khổ, trong khốc liệt của chiến tranh. Trong suốt hơn 75 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành của QĐND Việt Nam, truyền thống đoàn kết, gắn bó keo sơn như anh em ruột thịt giữa cán bộ với chiến sĩ, giữa các chiến sĩ với nhau vẫn luôn được giữ vững và không ngừng được củng cố, trở thành nét nhân văn của Quân đội ta, là yếu tố cấu thành và tạo nên danh xưng Bộ đội Cụ Hồ. Đoàn kết trên dưới một lòng, đồng cam cộng khổ, thậm chí sẵn sàng hy sinh thân mình để tránh thương vong cho đồng đội và tiêu diệt kẻ thù như Anh hùng Phan Đình Giót trong Chiến dịch Điện Biên Phủ (năm 1954); sự dũng cảm hy sinh để cứu đồng đội bị lũ cuốn như Binh nhất Rơ Chăm Thuyên (sau được truy thăng cấp bậc Trung sĩ), chiến sĩ Đại đội công binh thuộc Bộ CHQS tỉnh Gia Lai ngày 9-8-2007; sự hy sinh để dành sự sống cho đồng đội khi hầm bị sập như Đại úy Cao Xuân Tú (sau được truy thăng quân hàm Thiếu tá), Phó tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 25, Lữ đoàn Công binh 543 (Quân khu 2) ngày 15-8-2016… Và khó có thể kể hết hàng trăm, hàng nghìn tấm gương nhường nhịn, sẻ chia từng bát cơm, ngụm nước, viên thuốc cho đồng đội trong lúc nguy nan… Đó mới là truyền thống, bản chất, là biểu hiện chân thực về tình cảm cán-binh của Quân đội ta. Đó cũng là những yếu tố góp phần tạo ra sức mạnh của quân đội, xây nên bản chất cách mạng của đội quân cách mạng, làm cho bản chất của QĐND Việt Nam khác với bản chất của các đội quân khác trên thế giới. Thực tế đó không thể phủ nhận và luôn ngời sáng.

Tuy nhiên, chúng ta cũng phải thừa nhận là, thời gian qua, tại một số đơn vị, một số lãnh đạo, chỉ huy cấp cơ sở còn chưa thực sự bám sát bộ đội, chưa kịp thời phát hiện những vấn đề nảy sinh trong cuộc sống, sinh hoạt, quan hệ của bộ đội nên đã để xảy ra một vài sự việc đáng tiếc. Đây đó vẫn còn hiện tượng mâu thuẫn, xô xát giữa các chiến sĩ; cá biệt vẫn còn hiện tượng quân phiệt bằng lời nói và hành động đối với bộ đội. Chính vì vậy, trong thời gian tới, các đơn vị cần tiếp tục quán triệt sâu kỹ các chỉ thị, hướng dẫn của Tổng cục Chính trị, Bộ Tổng Tham mưu và các cơ quan chức năng trong công tác quản lý, giáo dục bộ đội. Cần phải tổ chức rút kinh nghiệm nghiêm túc các sự việc đã xảy ra, coi đó là những bài học sâu sắc về xây dựng mối quan hệ đoàn kết cán-binh. Thường xuyên rà soát, chấn chỉnh, xử lý kịp thời các hiện tượng bất thường, hiện tượng quân phiệt trong đơn vị. Đội ngũ cán bộ từ tiểu đội trưởng trở lên phải thực sự gương mẫu, bám sát, thương yêu, giúp đỡ bộ đội, đúng như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Cán bộ phải thương yêu đội viên… Người đội trưởng, người chính trị viên phải là người anh, người chị, người bạn của đội viên. Chưa làm được như vậy là chưa hết nhiệm vụ. Cán bộ có thân đội viên như chân tay, thì đội viên mới thân cán bộ như ruột thịt…”(1). Đồng thời phải tạo ra bầu không khí thực sự dân chủ, thân thiện ngay từ ngày đầu các chiến sĩ mới đặt chân về đơn vị, tạo ra niềm tin, ấn tượng tốt đẹp cho bộ đội về một môi trường chuẩn mực trong quân đội. Đó chính là công việc đầu tiên mà mỗi cán bộ phải thực hiện khi tiếp nhận bộ đội về làm chiến sĩ của mình.

Khi chúng ta xây dựng được một đơn vị, một tập thể gắn bó, đoàn kết, trên-dưới thương yêu, giúp đỡ lẫn nhau, cùng vượt qua khó khăn, cùng tiến bộ là đã vừa góp phần xây dựng, bồi đắp phẩm chất, truyền thống của QĐND, làm sáng rõ hình ảnh Bộ đội Cụ Hồ, đồng thời tạo ra liều thuốc đặc hiệu chống lại mọi sự xuyên tạc, mọi mưu mô, thủ đoạn hòng bôi nhọ hình ảnh của QĐND Việt Nam Anh hùng.

(1) Về đấu tranh vũ trang và lực lượng vũ trang nhân dân, NXB QĐND, H. 1970, tr.226.

Theo Trần Anh Tuấn - quandoinhandan.vn

Xem thêm

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

(CLO) Từ những nữ doanh nhân chèo lái tập đoàn nghìn tỷ trong nền kinh tế số, các nhà khoa học nữ sở hữu công trình tầm cỡ quốc tế, cho đến những nữ chiến sĩ mũ nồi xanh kiên cường tại các phái bộ Liên Hợp Quốc... phụ nữ Việt Nam hôm nay đang viết nên một định nghĩa mới về bản lĩnh. Không còn bị trói buộc bởi những định kiến cũ kỹ, họ chủ động làm chủ công nghệ, đón đầu xu thế và tỏa sáng rực rỡ trong kỷ nguyên mới, trở thành động lực thúc đẩy hành trình vươn mình mạnh mẽ của toàn dân tộc.

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

(NB&CL) Bộ VHTTDL vừa ra mắt “Mạng lưới phát triển công nghiệp văn hóa Việt Nam” và công bố 17 sáng kiến phát triển ngành năm 2026. Mạng lưới được kỳ vọng trở thành đầu mối kết nối các nguồn lực, chia sẻ cơ hội hợp tác và thúc đẩy những sáng kiến mới, góp phần đưa văn hóa trở thành nguồn lực phát triển kinh tế. Hiệu quả của mô hình sẽ phụ thuộc vào khả năng chuyển hóa các định hướng thành chương trình hợp tác cụ thể, đưa ý tưởng thành sản phẩm có giá trị và tạo chỗ đứng trên thị trường trong nước, quốc tế.

Việc đã rõ phải làm ngay

Việc đã rõ phải làm ngay

(NB&CL) Việc đã xác định rõ thì phải bắt tay thực hiện, vướng mắc phải được tháo gỡ, trách nhiệm phải được xác định đến cùng. Từ Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, 3 chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với quá trình tổ chức thực hiện các quyết sách: không để công việc chậm trễ vì né tránh, đùn đẩy, không để những vấn đề đã có hướng giải quyết tiếp tục ách tắc, mà phải tạo chuyển biến thực chất trong từng nhiệm vụ, từng lĩnh vực, để người dân và doanh nghiệp sớm nhận thấy kết quả.

Sau cuộc trở về là một lời hứa

Sau cuộc trở về là một lời hứa

(CLO) 731 liệt sĩ được đưa về nơi an nghỉ sau gần 60 năm. Nhưng sự tri ân không thể khép lại cùng một lễ truy điệu. Điều phải ở lại là lời hứa của những người đang sống: không quên quá khứ và xây dựng một đất nước xứng đáng với sự hy sinh ấy.

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

(NB&CL) Có một Hà Nội rất dễ nhận ra qua những câu chuyện hàng ngày, như tắc đường, mưa xuống là lo ngập, những dự án kéo dài, trường học quá tải... Nhưng nếu chỉ nhìn Thủ đô từ những điều ấy, sẽ khó thấy một chuyển động đang diễn ra khá rõ trong thời gian gần đây: Hà Nội đang thay đổi cách nghĩ về con đường phát triển của chính mình.

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

(NB&CL) Sự xuất hiện của những hội nhóm mang tên như “Hội những người từng đi tù”, “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều” hay gần đây là “Con ghét bố mẹ” đang thu hút sự quan tâm lớn trên mạng xã hội. Đặc biệt, hội nhóm “Con ghét bố mẹ” đã thu hút sự quan tâm khi có hàng trăm nghìn thành viên. Nhiều bài viết chia sẻ những mâu thuẫn, tổn thương trong quan hệ giữa con cái và cha mẹ.

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

(CLO) Một cuộc họp có thể chỉ kéo dài vài giờ. Nhưng cách một cán bộ tham dự, lắng nghe và xử lý công việc sau đó lại có thể nói nhiều điều về trách nhiệm công vụ. Câu chuyện 17 Chủ tịch UBND xã ở Quảng Ngãi bị phê bình vì không nghiêm túc trong việc tham dự một hội nghị vì thế đáng để nhìn rộng hơn: Có mặt trong một cuộc họp liệu đã đồng nghĩa với có mặt trong công việc?

Làn sóng phim ngắn AI lan tràn trên mạng xã hội - Quản thế nào?

Làn sóng phim ngắn AI lan tràn trên mạng xã hội - Quản thế nào?

(NB&CL) Nội dung giật gân, những tập phim nối tiếp và lời mời trả phí có thể cuốn người xem vào hàng giờ giải trí, tiêu tiền ngoài dự tính. Rủi ro càng đáng quan tâm khi trẻ em tiếp cận nội dung không phù hợp độ tuổi. Phim ngắn AI đang đặt Việt Nam trước bài toán quản lý cả nội dung, nền tảng phân phối và dòng tiền. Sự phát triển của phim ngắn AI đòi hỏi cách quản lý phù hợp với tốc độ sản xuất và thói quen xem phim trên điện thoại. 

Việc triển khai cấp phát miễn phí SGK cho học sinh phổ thông toàn thành phố không chỉ khẳng định triết lý “lấy con người làm trung tâm” mà còn là bước đột phá lớn để bảo đảm công bằng trong tiếp cận giáo dục. Ảnh Sở GD&ĐT.

Bài 3: Lấy con người làm trung tâm - “Trái tim” của sự phát triển bền vững

(CLO) Không nằm ở những con số tăng trưởng mang tính định lượng khô khan hay các siêu dự án tỷ USD, thước đo nhân văn và sắc nét nhất cho sự bứt phá của Thành phố Quảng Ninh chính là việc định hình lại tiêu chuẩn sống, biến mỗi người dân thành trung tâm thụ hưởng mọi thành quả của sự phát triển.

Khi AI làm phim, ai chịu trách nhiệm cho một nền văn hóa nội dung bằng máy?

Khi AI làm phim, ai chịu trách nhiệm cho một nền văn hóa nội dung bằng máy?

(CLO) Có những buổi tối, tôi nghe tiếng phim phát ra từ điện thoại của vợ mà phát bực. Ăn cơm xong, cô ấy lại nằm xuống xem những bộ phim ngắn với những nhân vật đẹp đến mức không thật, những câu chuyện quanh đi quẩn lại chuyện phản bội, bị coi thường, lật ngược thân phận rồi trả thù. Hết một đoạn lại “Tập tiếp theo”, và cứ thế câu chuyện kéo dài đến khuya.

Chỉ thị 07-CT/TW: Học Bác để làm tốt hơn việc của hôm nay

Chỉ thị 07-CT/TW: Học Bác để làm tốt hơn việc của hôm nay

(NB&CL) Chỉ thị 07-CT/TW được Bộ Chính trị ban hành ngày 13/7/2026, thay thế Chỉ thị 05-CT/TW và Kết luận 01-KL/TW, đặt việc học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong bối cảnh phát triển mới. Khi thực tiễn đặt ra những yêu cầu mới, cách học cũng không thể chỉ dừng ở nhận thức hay những việc làm theo khuôn mẫu. Chỉ thị 07-CT/TW chuyển từ “học tập và làm theo” sang “học tập và thực hành” tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh, đưa việc học trở về với một câu hỏi rất cụ thể: trước công việc của hôm nay, chúng ta sẽ nghĩ và làm như thế nào?

Tháo điểm “nghẽn”, mở rộng không gian, kiến tạo quốc gia biển mạnh!

Tháo điểm “nghẽn”, mở rộng không gian, kiến tạo quốc gia biển mạnh!

(NB&CL) Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/7/2026 của Hội nghị lần thứ ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về xây dựng và phát triển Việt Nam trở thành quốc gia biển mạnh đặt ra yêu cầu chuyển mạnh tư duy từ khai thác biển sang quản trị biển hiện đại, từ phát triển kinh tế biển theo từng ngành, từng lĩnh vực sang quản trị thống nhất, tổng hợp không gian biển quốc gia. 

Quy định 212: Tạo kỷ cương để giải phóng năng lực hành động

Quy định 212: Tạo kỷ cương để giải phóng năng lực hành động

(NB&CL) Một nền kỷ luật nghiêm minh không phải để bộ máy co lại trong tâm thế sợ sai. Khi ranh giới giữa đổi mới và vi phạm được xác lập rõ, người có trách nhiệm mới có cơ sở để quyết đoán, dám nhận việc khó và đi đến cùng với quyết định của mình. Quy định 212-QĐ/TW về kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên vi phạm, đặt trong mạch Nghị quyết 24-NQ/TW và yêu cầu mới về quản trị thực thi, vì thế gợi mở một cách nhìn rộng hơn về kỷ luật: tạo kỷ cương để giải phóng năng lực hành động.

Tháo điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực cho phát triển công nghiệp văn hóa

Tháo điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực cho phát triển công nghiệp văn hóa

(NB&CL) Luật Phát triển công nghiệp văn hóa được kỳ vọng sẽ tạo dựng hành lang pháp lý đồng bộ, toàn diện, tháo gỡ những điểm nghẽn, khơi thông và huy động hiệu quả các nguồn lực cho phát triển công nghiệp văn hóa; qua đó tạo động lực đưa các giá trị, sản phẩm văn hóa Việt Nam vươn mạnh ra thế giới trong kỷ nguyên mới.

Nghị quyết 24-NQ/TW: Gỡ sức ì để cán bộ dám làm, dám chịu trách nhiệm

Nghị quyết 24-NQ/TW: Gỡ sức ì để cán bộ dám làm, dám chịu trách nhiệm

(NB&CL) Có những việc không khó đến mức không thể làm, nhưng vẫn chậm. Có những điểm nghẽn đã nhìn thấy, nhưng tháo gỡ rất lâu. Việc thuộc thẩm quyền vẫn chờ xin ý kiến, việc đáng lẽ phải quyết lại tiếp tục chuyển lên cấp trên. Trong khi đó, người dân chờ, doanh nghiệp chờ, dự án chờ và nguồn lực cũng chờ. Đằng sau sự chậm trễ ấy đôi khi là tâm lý sợ sai, ngại trách nhiệm, chọn cách an toàn nhất là chưa quyết. Nhưng không hành động cũng có thể làm lỡ cơ hội, kéo dài điểm nghẽn và gây lãng phí nguồn lực. Từ thực tế đó, Nghị quyết 24-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt ra một yêu cầu rõ ràng: cán bộ phải tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, và không thể đứng ngoài trách nhiệm với những việc thuộc thẩm quyền của mình.

Đích đến của đổi mới quản trị là một cuộc sống tốt hơn cho người dân

Đích đến của đổi mới quản trị là một cuộc sống tốt hơn cho người dân

(NB&CL) Một nền quản trị quốc gia có thể được nói đến bằng rất nhiều khái niệm: thể chế, bộ máy, phân cấp, dữ liệu, chuyển đổi số, trách nhiệm giải trình, hiệu lực thực thi… Nhưng nếu phải tìm một câu trả lời giản dị nhất cho câu hỏi đổi mới quản trị để làm gì, có lẽ câu trả lời vẫn nằm ở đời sống của mỗi người dân: họ có được sống tốt hơn, làm việc thuận lợi hơn, được bảo vệ tốt hơn và có thêm niềm tin vào tương lai hay không.

Cỡ chữ bài viết: