“Chuyển đổi kép” - Lời giải cho bài toán tăng trưởng hai con số

Từ những tiền đề đã có

“Chuyển đổi kép” (chuyển đổi số và chuyển đổi xanh) là một trong những “mũi nhọn” giúp thúc đẩy tăng trưởng, đã và đang được TP. HCM triển khai quyết liệt trong những năm qua.

Đơn cử từ năm 2023, TP.HCM đã phát triển đồng bộ cả 3 trụ cột về hoạt động chính quyền số, kinh tế số và xã hội số với tỷ lệ giá trị tăng trung bình là 10% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, chính quyền số của TP.HCM tăng 4 hạng, xếp thứ 2 cả nước với việc đưa vào hoạt động các nền tảng số dùng chung thống nhất giúp thay đổi mọi mặt của hoạt động quản lý, điều hành. Từ đó, người dân được hưởng các dịch vụ công trực tuyến tiện lợi, nhanh chóng với 1.054 dịch vụ công trực tuyến, 669 dịch vụ đạt mức toàn trình.

Tương tự, kinh tế số của TP. HCM cũng xếp thứ 2 cả nước trong năm 2023 nhờ vào việc thúc đẩy mạnh mẽ các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số trong hoạt động bán buôn, bán lẻ, phát triển thương mại điện tử, logistics, du lịch… Đồng thời, TP.HCM còn đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng một xã hội số với 100% người dân có danh tính số, tài khoản định danh điện tử. Thành phố còn tạo tiền đề quan trọng để người dân tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ công trực tuyến, các tiện ích xã hội một cách thuận tiện, dễ dàng.

2-1714354372860.jpg
TP. HCM đang từng bước hiện thực hóa việc “chuyển đổi kép” để xây dựng nền móng vững chắc, giúp thúc đẩy tăng trưởng 2 con số trong năm 2025. Ảnh: T.L

Đặc biệt, sự phát triển trong chuyển đổi số cũng là động lực để đẩy mạnh việc chuyển đổi xanh của thành phố. Theo TS. Trịnh Xuân Đức - Viện trưởng Khoa học Kỹ thuật hạ tầng và Môi trường (SIIEE) nhận định: “TP. HCM đang ứng dụng hiệu quả chuyển đổi số để chuyển đổi xanh và đạt nhiều thành tựu trong thời gian qua”.

Hiệu quả đó có thể thấy rõ từ hạ tầng giao thông với tuyến Metro số 1 khi giúp vận chuyển hàng trăm nghìn lượt khách/ngày, giúp giảm đáng kể áp lực lên giao thông cá nhân và hạn chế ô nhiễm không khí từ xe máy và ô tô. Bên cạnh đó, hệ thống xe buýt điện đang được triển khai cũng có thể giúp giảm phát thải tới 53 tấn CO2 mỗi năm trên 1 xe.

Về hạ tầng môi trường, dự án trồng công cây xanh viên bờ sông Thủ Thiêm đã giúp giảm nhiệt độ khu vực lân cận từ 1,5-2°C, đồng thời giảm thiểu tiếng ồn giao thông lên đến 40%. Hay như dự án nhà máy xử lý nước thải Bình Hưng (TP.HCM) theo mô hình PPP đã giúp xử lý 469.000 m³ nước thải/ngày, giảm đáng kể ô nhiễm môi trường tại sông Sài Gòn.

Trong lĩnh vực chiếu sáng đô thị, TP. HCM đang triển khai các giải pháp chiếu sáng thông minh nhằm giảm ô nhiễm ánh sáng và tiết kiệm năng lượng. Ứng dụng hệ thống chiếu sáng thông minh có thể giảm tới 80% khí thải CO₂, đồng thời cải thiện mức độ an toàn cho giao thông và người đi bộ.

Ngoài ra, thành phố đang thúc đẩy phát triển công nghiệp năng lượng tái tạo, bao gồm sản xuất các loại nhiên liệu xanh như hydro xanh và amoniac xanh. Việc này không chỉ góp phần giảm ô nhiễm môi trường mà còn tạo ra cơ hội kinh tế mới và việc làm cho người dân.

Ảnh 3
TP. HCM đã có những bước đột phá về hạ tầng với những dự án trọng điểm được thúc đẩy như Metro, Vành đai 3, Vành đai 4.

Quyết tâm cho những mục tiêu mới
Mặc dù có nhiều nỗ lực trên hành trình “chuyển đổi kép”, nhưng nhiều ý kiến cho rằng những kết quả đạt được bước đầu vẫn chưa đủ khi so sánh với tầm vóc của một đầu tàu như TP. HCM, cần có nhiều giải pháp hơn nữa để thúc đẩy nhanh quá trình chuyển đổi này.

Phát biểu tại Diễn đàn Kinh tế TP .HCM 2024, TS Trần Du Lịch - chuyên gia kinh tế nêu rõ: “TP. HCM có tiềm năng rất lớn trong việc phát triển các ngành công nghiệp ứng dụng công nghệ cao, nhưng những ngành này lại chưa được đầu tư đúng mức. Chúng ta vẫn đang tập trung quá nhiều vào các ngành sử dụng tài nguyên và lao động thâm dụng, trong khi nguồn lực cho các ngành công nghiệp mới vẫn còn quá hạn chế”.
Trong khi đó, TS. Huỳnh Thanh Điền – chuyên gia kinh tế đặc biệt nhấn mạnh vai trò của khu vực tư nhân – lực lượng đang đóng góp khoảng 42% GDP và hơn 85% số lượng việc làm trên toàn quốc. Riêng tại TP. HCM, các doanh nghiệp tư nhân và startup công nghệ cũng đang đóng vai trò xung kích trong đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ mới và dịch vụ số.

“Khó khăn lớn nhất hiện nay với các doanh nghiệp nhỏ và vừa là khả năng tiếp cận vốn và các ưu đãi công nghệ. Thủ tục hành chính còn phức tạp, nguồn lực đầu tư mạo hiểm chưa phát triển, trong khi khung pháp lý về đổi mới sáng tạo còn thiếu đồng bộ”, TS. Huỳnh Thanh Điền cho biết.

Do đó, Nhà nước cần sớm ban hành cơ chế ưu đãi riêng cho doanh nghiệp đổi mới sáng tạo, thiết lập quỹ đầu tư nhà nước – tư nhân hỗn hợp, mở rộng các trung tâm ươm tạo công nghệ tại các khu công nghệ cao và trường đại học, từ đó hình thành hệ sinh thái giúp doanh nghiệp khởi nghiệp dễ dàng tiếp cận nguồn vốn cho hoạt động chuyển đổi kép.

Ảnh 4
Chuyển đổi xanh tại TP. HCM được ứng dụng qua nhiều mặt, từ giao thông, công nghiệp, công nghệ cho tới du lịch.

Chuyên gia này cũng cho rằng, việc chuyển đổi kép để định hướng phát triển theo chiều sâu cũng nên được áp dụng trong lĩnh vực hạ tầng công nghiệp. Thành phố phải đi đầu trong việc phát triển các khu công nghiệp tích hợp, sử dụng năng lượng tái tạo, có hệ thống xử lý chất thải tập trung, logistics thông minh và hạ tầng số hóa đồng bộ. Đó là nền tảng vật chất để thực hiện chuyển đổi xanh một cách thực chất.

Trong khi đó, TS. Võ Văn Khang - Phó Chủ tịch Chi hội An toàn thông tin phía Nam lại cho rằng, TP.HCM muốn phát triển kinh tế đạt 2 con số, các thủ tục hành chính phải giảm thời gian gấp đôi, gấp ba lần. Để làm được điều này, vấn đề tối quan trọng là một số cơ quan phải có quy trình tự động hóa và đẩy mạnh phát triển hạ tầng số. Cùng với đó là tập trung bảo vệ sở hữu trí tuệ; bảo vệ các nhà khoa học khi họ có ý tưởng, có những nghiên cứu; qua đó khuyến khích sự chia sẻ, công bố nhiều hơn. Đồng thời, việc công bố các bằng sáng chế cũng phải nhanh hơn.

Cùng với việc tiếp thu các ý kiến của các chuyên gia, từng bước khắc phục các khó khăn trên hành trình “chuyển đổi kép”, TP. HCM vẫn đang tiếp tục thực hiện các mục tiêu đề ra.

Trong đó, thành phố tiếp tục thực hiện nhiều kế hoạch để giữ vai trò tiên phong phát triển xanh tại Việt Nam, hướng tới phát thải ròng về 0 (Net Zero) vào năm 2050. Đây cũng là động lực thu hút các nguồn tài chính xanh trong xu thế hiện nay. Từ đó biến TP. HCM trở thành trung tâm tài chính quốc tế thế hệ mới, với tài chính khí hậu, tài chính xanh, tài chính công nghệ đóng vai trò trung tâm để tạo đà tăng trưởng đột phá.

Còn với mục tiêu chuyển đổi số, TP. HCM đã đặt ra nhiều mục tiêu cụ thể và nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW. Trong đó, tập trung nâng cao nhận thức, đột phá về đổi mới tư duy, xác định quyết tâm chính trị mạnh mẽ, quyết liệt lãnh đạo, chỉ đạo, tạo xung lực mới, khí thế mới trong toàn xã hội về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số…

Từ các mục tiêu này, TP. HCM cũng đặt ra chiến lược 1 - 4 - 1 (1 trung tâm - 4 cao - 1 chiến lược), gồm: 1 Trung tâm Tài chính quốc tế tại TP. HCM; 4 cao là trung tâm công nghệ cao đa mục tiêu (đổi mới sáng tạo; AI; GIS; Chip bán dẫn), khu công nghiệp công nghệ cao, giáo dục chất lượng cao và y tế chất lượng cao; 1 chiến lược là hạ tầng chiến lược tập trung vào hạ tầng giao thông đồng bộ hiện đại và hạ tầng số.

Với các chiến lược và mục tiêu đã được đặt ra, TS. Huỳnh Thanh Điền nhận định, TP.HCM đang từng bước hiện thực hóa việc “chuyển đổi kép” để xây dựng nền móng vững chắc, giúp thúc đẩy tăng trưởng 2 con số trong năm 2025. Việc chuyển đổi mạnh mẽ từ chiều rộng sang chiều sâu là yếu tố tất yếu để thành phố giữ vững vai trò đầu tàu kinh tế cả nước.

Xem thêm

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

(NB&CL) Trong thời đại người trẻ có thể tiếp cận tri thức chỉ bằng vài thao tác trên điện thoại, nhưng cũng dễ bị cuốn vào những luồng thông tin sai lệch và cách ứng xử lệch chuẩn, giáo dục lý tưởng, đạo đức, lối sống đòi hỏi những cách làm thiết thực hơn. Làm sao để những giá trị được dạy trong nhà trường trở thành bản lĩnh và trách nhiệm trong cuộc sống? Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 20/7/2026 của Ban Bí thư về tăng cường giáo dục lý luận chính trị, lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống, ý thức công dân trong hệ thống giáo dục quốc dân đặt ra yêu cầu cấp thiết ấy.

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

(CLO) Đòi hỏi người tài phải cam kết đầu ra, phải có sản phẩm đột phá nhưng bộ máy giao việc lại đứng ngoài vòng phán xét, đó là căn bệnh vô cảm của cơ chế đánh giá một chiều. Khi một công trình nghìn tỷ đắp chiếu hay một nhà khoa học dứt áo ra đi, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy được định lượng bằng thước đo nào? Các quyết sách lịch sử của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV đã tuyên chiến với sự né tránh: Trách nhiệm phải được truy xuất sòng phẳng ở cả hai đầu. Trọng dụng nhân tài không còn là việc chiêu mộ thuần túy mà chính là bản lĩnh chính trị và danh dự của người cầm quyền.

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

(CLO) Đãi ngộ tài chính vượt khung có thể tạo ra sức hút ban đầu nhưng không bao giờ giữ chân được người tài nếu họ thiếu một mảnh đất thực chiến để vẫy vùng sáng tạo. Hàng chục ngàn công chức, trí thức rời khu vực công cùng những đề án nghìn tỷ đắp chiếu đã để lại bài học đau xót: Với người thực tài, “đất lành” không nằm ở lời hứa đãi ngộ hay chiếc ghế an phận mà nằm ở bài toán xứng tầm, hạ tầng đồng bộ và cơ chế bảo vệ rủi ro. Đột phá của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV chính là việc xác lập “văn hóa trọng dụng” thành một trụ cột độc lập; mở đường cho thể chế dung dưỡng đổi mới sáng tạo, biến môi trường làm việc thực chất thành bệ phóng để nhân tài ở lại cống hiến dài lâu.

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

(CLO) Văn hóa trong Đảng không chỉ thể hiện qua đạo đức, tác phong của mỗi cán bộ, đảng viên, mà còn được nhận ra từ cách tổ chức lãnh đạo, cách người có chức vụ sử dụng quyền hạn và cách công việc được giải quyết vì lợi ích chung. Quy định số 19-QĐ/TW đặt yêu cầu xây dựng văn hóa trong Đảng gắn với lý tưởng phát triển đất nước, chuẩn mực đạo đức cách mạng, văn hóa lãnh đạo, văn hóa công vụ và tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. Điều quan trọng là những yêu cầu ấy phải bước ra khỏi văn bản, trở thành cách nghĩ, cách làm và những chuyển biến người dân có thể cảm nhận trong cuộc sống.

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

(CLO) Đem chuyên gia đầu ngành đặt vào chiếc ghế hành chính sự vụ, bắt nhà khoa học phải đối thoại bằng ngôn ngữ của tờ trình và quy trình duyệt chi, đó là bi kịch lớn nhất của sự lãng phí chất xám. Khi nấc thang danh vọng trong hệ thống công suốt nhiều năm chỉ có một lối rẽ duy nhất là đường quan lộ, tài năng tất yếu bị mài mòn giữa những cuộc họp hành vụn vặt. Nghị quyết số 30-NQ/TW và Kết luận số 105-KL/TW đã dũng cảm khai thông nhận thức luận: Trọng dụng người tài không đồng nhất với bổ nhiệm chức vụ quản lý; thiết lập “hai làn đường” phát triển song hành và cơ chế khoán việc trao quyền chính là lời giải cho sự thăng hoa của trí tuệ.

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

(CLO) Rầm rộ trải thảm đỏ đón người tài nhưng lại lúng túng khi xếp chỗ làm việc; chi đậm ngân sách cho những gói đãi ngộ ban đầu nhưng buông lỏng hoàn toàn khâu tạo dựng môi trường để họ dấn thân dài hạn. Nghịch lý “trọng mời, nhẹ dùng” suốt nhiều năm qua đã biến không ít đề án nhân tài thành những bản báo cáo số lượng hình thức, tô hồng thành tích nhiệm kỳ. 

Đổi mới cách bảo vệ công trình quan trọng về an ninh quốc gia

Hôm nay, Quốc hội thảo luận tại tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi)

(CLO) Hôm nay (25/10), Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI tiếp tục bước sang tuần làm việc thứ 2 với nhiều dự án luật quan trọng. Trong đó, Quốc hội thảo luận ở tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi), Luật An ninh dữ liệu, Luật Bảo vệ công trình quan trọng liên quan đến an ninh quốc gia. 

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

(NB&CL) Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm từng nhấn mạnh, nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia. Phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, lấy lợi ích quốc gia, dân tộc và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ chiến lược làm định hướng cao nhất. Từ tinh thần ấy, Kết luận số 105-KL/TW ngày 15/10/2026 của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững được ban hành, đánh dấu bước phát triển quan trọng trong tư duy của Đảng về nguồn lực con người.

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

(NB&CL) Một người đảng viên có thể trở thành doanh nhân giỏi, tạo ra sản phẩm có ích, giải quyết việc làm cho người lao động và đóng góp cho ngân sách. Nhưng nếu lợi thế kinh doanh đến từ chức vụ đang nắm giữ, thông tin có được nhờ công vụ hay khả năng chi phối những quyết định quản lý, câu chuyện đã vượt khỏi phạm vi làm giàu thông thường. Khi ấy, điều cần được xem xét không chỉ là khoản lợi nhuận thu về, mà còn là nguồn gốc của lợi thế tạo nên khoản lợi nhuận đó.

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

(CLO) Vụ nam sinh hành hung cô giáo ngay trên bục giảng tại Trường THPT Mạc Đĩnh Chi, Hà Nội, được phản ánh trong hai ngày qua, một lần nữa khiến dư luận bàng hoàng, đồng thời gợi lên câu hỏi không thể né tránh: Vì sao những hành vi xúc phạm, thậm chí bạo lực với thầy cô vẫn xảy ra trong môi trường giáo dục? Đổ hết lỗi cho học sinh là chưa đủ; nhưng nếu chỉ yêu cầu giáo viên phải thấu hiểu, bao dung và đổi mới, chúng ta cũng cần tự hỏi đã làm gì để bảo vệ người đang đứng trên bục giảng.

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

(CLO) Bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, phụ nữ Việt Nam không còn chỉ đóng vai trò là hậu phương vững chắc. Vượt qua những định kiến giới cũ kỹ, phụ nữ Việt Nam ngày nay đang tạo nên những bước chuyển mình ngoạn mục từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" xã hội. Bằng trí tuệ, sự nhạy bén và khát vọng cống hiến mạnh mẽ, những người phụ nữ thời đại mới đang tự tin bước ra thế giới, khẳng định vị thế chủ thể trên mọi lĩnh vực chủ chốt từ chính trị, kinh tế số cho đến ngoại ngữ và khoa học công nghệ.

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

(CLO) Từ những nữ doanh nhân chèo lái tập đoàn nghìn tỷ trong nền kinh tế số, các nhà khoa học nữ sở hữu công trình tầm cỡ quốc tế, cho đến những nữ chiến sĩ mũ nồi xanh kiên cường tại các phái bộ Liên Hợp Quốc... phụ nữ Việt Nam hôm nay đang viết nên một định nghĩa mới về bản lĩnh. Không còn bị trói buộc bởi những định kiến cũ kỹ, họ chủ động làm chủ công nghệ, đón đầu xu thế và tỏa sáng rực rỡ trong kỷ nguyên mới, trở thành động lực thúc đẩy hành trình vươn mình mạnh mẽ của toàn dân tộc.

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

(NB&CL) Bộ VHTTDL vừa ra mắt “Mạng lưới phát triển công nghiệp văn hóa Việt Nam” và công bố 17 sáng kiến phát triển ngành năm 2026. Mạng lưới được kỳ vọng trở thành đầu mối kết nối các nguồn lực, chia sẻ cơ hội hợp tác và thúc đẩy những sáng kiến mới, góp phần đưa văn hóa trở thành nguồn lực phát triển kinh tế. Hiệu quả của mô hình sẽ phụ thuộc vào khả năng chuyển hóa các định hướng thành chương trình hợp tác cụ thể, đưa ý tưởng thành sản phẩm có giá trị và tạo chỗ đứng trên thị trường trong nước, quốc tế.

Việc đã rõ phải làm ngay

Việc đã rõ phải làm ngay

(NB&CL) Việc đã xác định rõ thì phải bắt tay thực hiện, vướng mắc phải được tháo gỡ, trách nhiệm phải được xác định đến cùng. Từ Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, 3 chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với quá trình tổ chức thực hiện các quyết sách: không để công việc chậm trễ vì né tránh, đùn đẩy, không để những vấn đề đã có hướng giải quyết tiếp tục ách tắc, mà phải tạo chuyển biến thực chất trong từng nhiệm vụ, từng lĩnh vực, để người dân và doanh nghiệp sớm nhận thấy kết quả.

Sau cuộc trở về là một lời hứa

Sau cuộc trở về là một lời hứa

(CLO) 731 liệt sĩ được đưa về nơi an nghỉ sau gần 60 năm. Nhưng sự tri ân không thể khép lại cùng một lễ truy điệu. Điều phải ở lại là lời hứa của những người đang sống: không quên quá khứ và xây dựng một đất nước xứng đáng với sự hy sinh ấy.

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

(NB&CL) Có một Hà Nội rất dễ nhận ra qua những câu chuyện hàng ngày, như tắc đường, mưa xuống là lo ngập, những dự án kéo dài, trường học quá tải... Nhưng nếu chỉ nhìn Thủ đô từ những điều ấy, sẽ khó thấy một chuyển động đang diễn ra khá rõ trong thời gian gần đây: Hà Nội đang thay đổi cách nghĩ về con đường phát triển của chính mình.

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

(NB&CL) Sự xuất hiện của những hội nhóm mang tên như “Hội những người từng đi tù”, “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều” hay gần đây là “Con ghét bố mẹ” đang thu hút sự quan tâm lớn trên mạng xã hội. Đặc biệt, hội nhóm “Con ghét bố mẹ” đã thu hút sự quan tâm khi có hàng trăm nghìn thành viên. Nhiều bài viết chia sẻ những mâu thuẫn, tổn thương trong quan hệ giữa con cái và cha mẹ.

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

(CLO) Một cuộc họp có thể chỉ kéo dài vài giờ. Nhưng cách một cán bộ tham dự, lắng nghe và xử lý công việc sau đó lại có thể nói nhiều điều về trách nhiệm công vụ. Câu chuyện 17 Chủ tịch UBND xã ở Quảng Ngãi bị phê bình vì không nghiêm túc trong việc tham dự một hội nghị vì thế đáng để nhìn rộng hơn: Có mặt trong một cuộc họp liệu đã đồng nghĩa với có mặt trong công việc?

Cỡ chữ bài viết: