Khi Trung ương định hình cách làm cho cả nhiệm kỳ

Đó không phải là sự thay đổi về nội dung chính sách đơn lẻ, mà là một chuyển động sâu hơn, chuyển từ tư duy điều hành theo mục tiêu sang điều hành bằng nguyên tắc, từ “quản lý công việc” sang “quản trị hệ thống”.

Khi “phần kỹ thuật” quyết định cách hệ thống chạy

Thoạt nhìn, dễ có cảm giác Hội nghị lần này nghiêng nhiều về những nội dung mang tính “kỹ thuật” như quy chế, điều lệ hay kiểm tra, giám sát. Nhưng càng đi sâu, càng thấy chính những phần việc tưởng như khô khan ấy lại quyết định cách cả hệ thống sẽ vận hành.

Thực tế nhiều năm qua cho thấy, chúng ta không lúc nào thiếu chủ trương, chính sách. Điều thường thiếu, hoặc chưa đủ, lại nằm ở cách hệ thống vận hành, từ phân quyền chưa rõ, trách nhiệm chưa cá thể hóa, kiểm soát quyền lực chưa đồng bộ, dẫn đến tình trạng “đúng quy định nhưng vẫn khó làm”, hoặc “có cơ chế nhưng không vận hành được”.

Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV, vì thế, giống như một bước “thiết kế lại” toàn bộ nền tảng vận hành. Từ phân công, phân cấp đến kiểm soát quyền lực, từ quy chế làm việc đến cơ chế kiểm tra, giám sát, tất cả đều hướng tới một mục tiêu chung, làm cho hệ thống vận hành rõ ràng hơn, minh bạch hơn và hiệu quả hơn.

Ở đó, một yêu cầu xuyên suốt được đặt ra là phân cấp phải đi liền với kiểm soát quyền lực, giao quyền phải đi cùng trách nhiệm và mọi trách nhiệm phải có địa chỉ cụ thể. Đó là điều tưởng như hiển nhiên, nhưng lại không dễ thực hiện nếu không có một thiết kế đủ chặt chẽ ngay từ đầu nhiệm kỳ.

Điểm đáng chú ý nhất trong phát biểu bế mạc là việc Tổng Bí thư không chỉ nhắc lại các mục tiêu, mà đưa ra những “hệ nguyên tắc” rất rõ ràng. Ở tầng chính trị là “Bốn kiên định” - giữ vững nền tảng tư tưởng và định hướng phát triển. Ở tầng kinh tế là “Bốn nguyên tắc tăng trưởng” - đặt ra giới hạn cho cách thức đạt được tăng trưởng.

Trong đó, có những câu nói thẳng, không vòng vo: “Chúng ta không chấp nhận tăng trưởng thấp”. Nhưng ngay sau đó là một điều kiện ràng buộc không kém phần cứng rắn: “Không đánh đổi chất lượng, tính bền vững lấy tốc độ tăng trưởng đơn thuần”.

Hai vế ấy, đặt cạnh nhau, tạo ra một áp lực kép cho toàn bộ hệ thống. Không còn khoảng trống cho tư duy “chạy theo thành tích”. Cũng không còn dư địa cho cách làm cũ dựa vào mở rộng đầu tư hay khai thác tài nguyên theo chiều rộng. Mỗi phần trăm tăng trưởng, như yêu cầu được nêu ra, phải chứa đựng hàm lượng tri thức và giá trị gia tăng cao hơn.

Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Toàn, Viện trưởng Viện Kinh tế chính trị học (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh), đã nhận định rằng, mục tiêu tăng trưởng “hai con số” trong giai đoạn tới không đơn thuần là một tham vọng, mà là một yêu cầu buộc hệ thống phải chuyển đổi mô hình phát triển, dựa nhiều hơn vào năng suất, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo. Điều đó lý giải vì sao Trung ương đặt vấn đề rất sớm về việc xây dựng một nghị quyết riêng cho mô hình phát triển mới, một bước đi mang tính “đặt đường ray” cho cả nhiệm kỳ.

2(2).jpg
Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Ảnh: VGP

Cải cách không dừng ở bộ máy, mà ở cách vận hành

Một trong những điểm đáng chú ý nhất trong phát biểu bế mạc của Tổng Bí thư là cách tiếp cận đối với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Không còn dừng lại ở việc tinh giản đầu mối hay bỏ bớt tầng nấc trung gian, Tổng Bí thư nhấn mạnh: “Đây là một cuộc cải cách về quản trị, chứ không đơn thuần là một sự điều chỉnh về tổ chức bộ máy”. Câu nói ấy có thể xem như một “chìa khóa” để hiểu tinh thần của toàn bộ Hội nghị.

Trong nhiều năm, cải cách bộ máy thường được đo bằng số lượng đơn vị giảm đi. Nhưng thực tế cho thấy, giảm đầu mối không đồng nghĩa với hiệu quả tăng lên. Nếu quy trình không thay đổi, nếu trách nhiệm không rõ ràng, nếu dữ liệu không được chuẩn hóa, thì bộ máy có thể vẫn vận hành ì ạch, thậm chí phát sinh những tầng nấc mới tinh vi hơn.

Chính vì vậy, Hội nghị lần này đặt vấn đề ở một cấp độ khác: Cải cách cách vận hành. Ở đó, cấp tỉnh phải thực sự làm chiến lược, còn cấp cơ sở phải đủ năng lực giải quyết công việc của người dân ngay tại chỗ. Phân quyền phải đi cùng nguồn lực, và đánh giá hiệu quả không bằng báo cáo hành chính, mà bằng mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Giáo sư, Tiến sĩ Trần Hồng Thái, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, đã nhìn nhận rằng Hội nghị Trung ương 2 lần này đã xác lập một tầm nhìn mới, trong đó khoa học công nghệ và quản trị hiện đại không chỉ là công cụ hỗ trợ, mà trở thành nền tảng của phát triển.

Có một nghịch lý quen thuộc của phát triển, là càng mở, rủi ro càng tăng. Khi cơ chế thông thoáng hơn, nguồn lực lớn hơn, thì nguy cơ tham nhũng, lãng phí cũng gia tăng, thậm chí tinh vi hơn. Vì thế, Hội nghị Trung ương 2 không né tránh thực tế đó. Ngược lại, đặt thẳng vấn đề kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng trong chính bối cảnh thúc đẩy tăng trưởng cao. Nhưng cách tiếp cận lần này có một điểm đáng chú ý, không phải “siết” để hạn chế phát triển, mà siết để bảo đảm phát triển đúng hướng.

Cơ chế được nhấn mạnh là phải tạo ra một hệ thống mà ở đó “không thể”, “không dám” và “không muốn” tham nhũng. Đồng thời, phải thiết lập được ranh giới rõ ràng giữa sai phạm vì động cơ vụ lợi và những sai sót phát sinh trong quá trình thử nghiệm, đổi mới. Đây không chỉ là một yêu cầu kỹ thuật, mà là một thông điệp chính trị rõ ràng, không thể để nỗi sợ trách nhiệm bóp nghẹt tinh thần dám nghĩ, dám làm. Bởi nếu hệ thống chỉ vận hành theo logic “an toàn tuyệt đối”, thì mọi cải cách sẽ khó đi đến đích.

Cùng với đó, cách nhìn về quốc phòng, an ninh và đối ngoại đã có sự dịch chuyển. Từ chỗ chủ yếu gắn với nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc, các lĩnh vực này được đặt vào một khung khổ rộng hơn, như những trụ cột của năng lực cạnh tranh quốc gia.

Một nền kinh tế muốn tăng trưởng nhanh, thu hút đầu tư lớn, hội nhập sâu rộng, trước hết phải có một nền tảng ổn định, có khả năng kiểm soát rủi ro và có niềm tin xã hội đủ mạnh. Ở đây, khái niệm “thế trận lòng dân” không còn mang tính khẩu hiệu, mà trở thành một điều kiện phát triển. Bởi suy cho cùng, mọi chính sách, mọi cơ chế, nếu không được xã hội tin tưởng và đồng thuận, thì khó có thể đi vào thực tiễn.

Thước đo sẽ là kết quả, không còn là lý do

Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV không tạo ra những quyết định dễ nhìn thấy ngay lập tức. Không có những dự án cụ thể được xướng tên, không có những con số đầu tư gây chú ý.

Nhưng chính điều đó đặt ra một chuẩn mực khác cho cả nhiệm kỳ. Kết quả sẽ phải được đo bằng hiệu quả thực chất, chứ không phải bằng quy mô kế hoạch hay mức độ hoàn thành thủ tục. Khi các nguyên tắc đã được xác lập rõ ràng, tăng trưởng cao nhưng phải bền vững, phân quyền nhưng phải kiểm soát, đổi mới nhưng không buông lỏng kỷ luật, phát triển nhưng phải dựa trên niềm tin, thì dư địa cho những cách lý giải chung chung sẽ dần thu hẹp.

Nền móng của một nhiệm kỳ, suy cho cùng, không nằm ở những gì dễ thấy nhất, mà ở những thứ quyết định mọi việc sẽ diễn ra như thế nào sau đó. Thách thức nằm ở chỗ, hệ thống có đủ năng lực và quyết tâm để đi đến cùng những nguyên tắc ấy hay không.

Bởi từ đây, mọi kết quả của nhiệm kỳ, dù là tăng trưởng, cải cách hay niềm tin xã hội, sẽ không còn được lý giải bằng những yếu tố khách quan chung chung, mà sẽ phản chiếu trực tiếp một điều căn bản hơn: cách chúng ta vận hành quyền lực và trách nhiệm của chính mình.

Xem thêm

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

(NB&CL) Trong thời đại người trẻ có thể tiếp cận tri thức chỉ bằng vài thao tác trên điện thoại, nhưng cũng dễ bị cuốn vào những luồng thông tin sai lệch và cách ứng xử lệch chuẩn, giáo dục lý tưởng, đạo đức, lối sống đòi hỏi những cách làm thiết thực hơn. Làm sao để những giá trị được dạy trong nhà trường trở thành bản lĩnh và trách nhiệm trong cuộc sống? Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 20/7/2026 của Ban Bí thư về tăng cường giáo dục lý luận chính trị, lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống, ý thức công dân trong hệ thống giáo dục quốc dân đặt ra yêu cầu cấp thiết ấy.

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

(CLO) Đòi hỏi người tài phải cam kết đầu ra, phải có sản phẩm đột phá nhưng bộ máy giao việc lại đứng ngoài vòng phán xét, đó là căn bệnh vô cảm của cơ chế đánh giá một chiều. Khi một công trình nghìn tỷ đắp chiếu hay một nhà khoa học dứt áo ra đi, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy được định lượng bằng thước đo nào? Các quyết sách lịch sử của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV đã tuyên chiến với sự né tránh: Trách nhiệm phải được truy xuất sòng phẳng ở cả hai đầu. Trọng dụng nhân tài không còn là việc chiêu mộ thuần túy mà chính là bản lĩnh chính trị và danh dự của người cầm quyền.

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

(CLO) Đãi ngộ tài chính vượt khung có thể tạo ra sức hút ban đầu nhưng không bao giờ giữ chân được người tài nếu họ thiếu một mảnh đất thực chiến để vẫy vùng sáng tạo. Hàng chục ngàn công chức, trí thức rời khu vực công cùng những đề án nghìn tỷ đắp chiếu đã để lại bài học đau xót: Với người thực tài, “đất lành” không nằm ở lời hứa đãi ngộ hay chiếc ghế an phận mà nằm ở bài toán xứng tầm, hạ tầng đồng bộ và cơ chế bảo vệ rủi ro. Đột phá của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV chính là việc xác lập “văn hóa trọng dụng” thành một trụ cột độc lập; mở đường cho thể chế dung dưỡng đổi mới sáng tạo, biến môi trường làm việc thực chất thành bệ phóng để nhân tài ở lại cống hiến dài lâu.

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

(CLO) Văn hóa trong Đảng không chỉ thể hiện qua đạo đức, tác phong của mỗi cán bộ, đảng viên, mà còn được nhận ra từ cách tổ chức lãnh đạo, cách người có chức vụ sử dụng quyền hạn và cách công việc được giải quyết vì lợi ích chung. Quy định số 19-QĐ/TW đặt yêu cầu xây dựng văn hóa trong Đảng gắn với lý tưởng phát triển đất nước, chuẩn mực đạo đức cách mạng, văn hóa lãnh đạo, văn hóa công vụ và tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. Điều quan trọng là những yêu cầu ấy phải bước ra khỏi văn bản, trở thành cách nghĩ, cách làm và những chuyển biến người dân có thể cảm nhận trong cuộc sống.

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

(CLO) Đem chuyên gia đầu ngành đặt vào chiếc ghế hành chính sự vụ, bắt nhà khoa học phải đối thoại bằng ngôn ngữ của tờ trình và quy trình duyệt chi, đó là bi kịch lớn nhất của sự lãng phí chất xám. Khi nấc thang danh vọng trong hệ thống công suốt nhiều năm chỉ có một lối rẽ duy nhất là đường quan lộ, tài năng tất yếu bị mài mòn giữa những cuộc họp hành vụn vặt. Nghị quyết số 30-NQ/TW và Kết luận số 105-KL/TW đã dũng cảm khai thông nhận thức luận: Trọng dụng người tài không đồng nhất với bổ nhiệm chức vụ quản lý; thiết lập “hai làn đường” phát triển song hành và cơ chế khoán việc trao quyền chính là lời giải cho sự thăng hoa của trí tuệ.

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

(CLO) Rầm rộ trải thảm đỏ đón người tài nhưng lại lúng túng khi xếp chỗ làm việc; chi đậm ngân sách cho những gói đãi ngộ ban đầu nhưng buông lỏng hoàn toàn khâu tạo dựng môi trường để họ dấn thân dài hạn. Nghịch lý “trọng mời, nhẹ dùng” suốt nhiều năm qua đã biến không ít đề án nhân tài thành những bản báo cáo số lượng hình thức, tô hồng thành tích nhiệm kỳ. 

Đổi mới cách bảo vệ công trình quan trọng về an ninh quốc gia

Hôm nay, Quốc hội thảo luận tại tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi)

(CLO) Hôm nay (25/10), Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI tiếp tục bước sang tuần làm việc thứ 2 với nhiều dự án luật quan trọng. Trong đó, Quốc hội thảo luận ở tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi), Luật An ninh dữ liệu, Luật Bảo vệ công trình quan trọng liên quan đến an ninh quốc gia. 

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

(NB&CL) Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm từng nhấn mạnh, nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia. Phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, lấy lợi ích quốc gia, dân tộc và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ chiến lược làm định hướng cao nhất. Từ tinh thần ấy, Kết luận số 105-KL/TW ngày 15/10/2026 của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững được ban hành, đánh dấu bước phát triển quan trọng trong tư duy của Đảng về nguồn lực con người.

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

(NB&CL) Một người đảng viên có thể trở thành doanh nhân giỏi, tạo ra sản phẩm có ích, giải quyết việc làm cho người lao động và đóng góp cho ngân sách. Nhưng nếu lợi thế kinh doanh đến từ chức vụ đang nắm giữ, thông tin có được nhờ công vụ hay khả năng chi phối những quyết định quản lý, câu chuyện đã vượt khỏi phạm vi làm giàu thông thường. Khi ấy, điều cần được xem xét không chỉ là khoản lợi nhuận thu về, mà còn là nguồn gốc của lợi thế tạo nên khoản lợi nhuận đó.

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

(CLO) Vụ nam sinh hành hung cô giáo ngay trên bục giảng tại Trường THPT Mạc Đĩnh Chi, Hà Nội, được phản ánh trong hai ngày qua, một lần nữa khiến dư luận bàng hoàng, đồng thời gợi lên câu hỏi không thể né tránh: Vì sao những hành vi xúc phạm, thậm chí bạo lực với thầy cô vẫn xảy ra trong môi trường giáo dục? Đổ hết lỗi cho học sinh là chưa đủ; nhưng nếu chỉ yêu cầu giáo viên phải thấu hiểu, bao dung và đổi mới, chúng ta cũng cần tự hỏi đã làm gì để bảo vệ người đang đứng trên bục giảng.

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

(CLO) Bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, phụ nữ Việt Nam không còn chỉ đóng vai trò là hậu phương vững chắc. Vượt qua những định kiến giới cũ kỹ, phụ nữ Việt Nam ngày nay đang tạo nên những bước chuyển mình ngoạn mục từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" xã hội. Bằng trí tuệ, sự nhạy bén và khát vọng cống hiến mạnh mẽ, những người phụ nữ thời đại mới đang tự tin bước ra thế giới, khẳng định vị thế chủ thể trên mọi lĩnh vực chủ chốt từ chính trị, kinh tế số cho đến ngoại ngữ và khoa học công nghệ.

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

(CLO) Từ những nữ doanh nhân chèo lái tập đoàn nghìn tỷ trong nền kinh tế số, các nhà khoa học nữ sở hữu công trình tầm cỡ quốc tế, cho đến những nữ chiến sĩ mũ nồi xanh kiên cường tại các phái bộ Liên Hợp Quốc... phụ nữ Việt Nam hôm nay đang viết nên một định nghĩa mới về bản lĩnh. Không còn bị trói buộc bởi những định kiến cũ kỹ, họ chủ động làm chủ công nghệ, đón đầu xu thế và tỏa sáng rực rỡ trong kỷ nguyên mới, trở thành động lực thúc đẩy hành trình vươn mình mạnh mẽ của toàn dân tộc.

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

(NB&CL) Bộ VHTTDL vừa ra mắt “Mạng lưới phát triển công nghiệp văn hóa Việt Nam” và công bố 17 sáng kiến phát triển ngành năm 2026. Mạng lưới được kỳ vọng trở thành đầu mối kết nối các nguồn lực, chia sẻ cơ hội hợp tác và thúc đẩy những sáng kiến mới, góp phần đưa văn hóa trở thành nguồn lực phát triển kinh tế. Hiệu quả của mô hình sẽ phụ thuộc vào khả năng chuyển hóa các định hướng thành chương trình hợp tác cụ thể, đưa ý tưởng thành sản phẩm có giá trị và tạo chỗ đứng trên thị trường trong nước, quốc tế.

Việc đã rõ phải làm ngay

Việc đã rõ phải làm ngay

(NB&CL) Việc đã xác định rõ thì phải bắt tay thực hiện, vướng mắc phải được tháo gỡ, trách nhiệm phải được xác định đến cùng. Từ Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, 3 chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với quá trình tổ chức thực hiện các quyết sách: không để công việc chậm trễ vì né tránh, đùn đẩy, không để những vấn đề đã có hướng giải quyết tiếp tục ách tắc, mà phải tạo chuyển biến thực chất trong từng nhiệm vụ, từng lĩnh vực, để người dân và doanh nghiệp sớm nhận thấy kết quả.

Sau cuộc trở về là một lời hứa

Sau cuộc trở về là một lời hứa

(CLO) 731 liệt sĩ được đưa về nơi an nghỉ sau gần 60 năm. Nhưng sự tri ân không thể khép lại cùng một lễ truy điệu. Điều phải ở lại là lời hứa của những người đang sống: không quên quá khứ và xây dựng một đất nước xứng đáng với sự hy sinh ấy.

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

(NB&CL) Có một Hà Nội rất dễ nhận ra qua những câu chuyện hàng ngày, như tắc đường, mưa xuống là lo ngập, những dự án kéo dài, trường học quá tải... Nhưng nếu chỉ nhìn Thủ đô từ những điều ấy, sẽ khó thấy một chuyển động đang diễn ra khá rõ trong thời gian gần đây: Hà Nội đang thay đổi cách nghĩ về con đường phát triển của chính mình.

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

(NB&CL) Sự xuất hiện của những hội nhóm mang tên như “Hội những người từng đi tù”, “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều” hay gần đây là “Con ghét bố mẹ” đang thu hút sự quan tâm lớn trên mạng xã hội. Đặc biệt, hội nhóm “Con ghét bố mẹ” đã thu hút sự quan tâm khi có hàng trăm nghìn thành viên. Nhiều bài viết chia sẻ những mâu thuẫn, tổn thương trong quan hệ giữa con cái và cha mẹ.

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

(CLO) Một cuộc họp có thể chỉ kéo dài vài giờ. Nhưng cách một cán bộ tham dự, lắng nghe và xử lý công việc sau đó lại có thể nói nhiều điều về trách nhiệm công vụ. Câu chuyện 17 Chủ tịch UBND xã ở Quảng Ngãi bị phê bình vì không nghiêm túc trong việc tham dự một hội nghị vì thế đáng để nhìn rộng hơn: Có mặt trong một cuộc họp liệu đã đồng nghĩa với có mặt trong công việc?

Cỡ chữ bài viết: