Đại hội XIV của Đảng - Tư duy mới, vận hội mới

Đại hội 12
Các đại biểu tham dự Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Ảnh: T.L

Từ Đại hội VI (năm 1986) đến Đại hội XIV là 9 kỳ Đại hội tiếp nối hành trình đổi mới liên tục và sâu sắc. 40 năm đổi mới đã đưa Việt Nam từ một nền kinh tế kém phát triển vươn lên hội nhập sâu rộng, khẳng định vị thế ngày càng rõ nét trên trường quốc tế, đồng thời giữ vững được nền tảng ổn định chính trị - xã hội trong bối cảnh thế giới đầy biến động. Tuy nhiên, chính những thành tựu ấy cũng đặt ra một yêu cầu mới, đó là không thể tiếp tục phát triển bằng tư duy cũ, không thể dựa mãi vào những lợi thế truyền thống, càng không thể bằng lòng với những gì đã đạt được.

Như Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh, đến thời điểm này, đất nước đã hội tụ đủ “thế và lực”, đủ ý chí và quyết tâm để bước vào một kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên giàu mạnh, thịnh vượng của dân tộc. Vì vậy, Đại hội XIV không chỉ là dịp tổng kết chặng đường đã qua, mà là thời điểm đặt ra và trả lời những câu hỏi lớn của thời đại: Việt Nam sẽ phát triển theo mô hình nào trong bối cảnh trật tự thế giới đang tái cấu trúc sâu sắc? Động lực tăng trưởng nào đủ mạnh để duy trì phát triển dài hạn khi các nguồn lực truyền thống dần cạn? Và làm thế nào để tăng trưởng nhanh nhưng không để ai bị bỏ lại phía sau?

Định hình mô hình tăng trưởng mới

Chặng 2026 - 2030 được xác định là giai đoạn tăng tốc then chốt để đất nước hiện thực hóa mục tiêu đến năm 2030 trở thành nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao. Tuy nhiên, cần phải thừa nhận rằng bối cảnh phát triển đã thay đổi căn bản. Những động lực truyền thống từng tạo nên tăng trưởng nhanh trong nhiều thập niên, như lao động giá rẻ, khai thác tài nguyên, đầu tư vốn lớn hay gia công - lắp ráp đang dần bộc lộ giới hạn.

Thực tiễn cho thấy, dư địa mở rộng tăng trưởng theo chiều rộng không còn nhiều; năng suất lao động tăng chậm; áp lực về môi trường, già hóa dân số và cạnh tranh chiến lược toàn cầu ngày càng gia tăng. Trong bối cảnh đó, Đại hội XIV đứng trước yêu cầu cấp bách phải định hình một mô hình tăng trưởng mới, dựa trên chất lượng, hiệu quả và giá trị gia tăng cao hơn.

Năm 2025, kinh tế Việt Nam đạt mức tăng trưởng 8,02% - một con số ấn tượng trong bối cảnh kinh tế thế giới nhiều bất ổn. Tuy nhiên, mục tiêu mà giai đoạn tới đặt ra còn cao hơn: phấn đấu đạt tăng trưởng hai con số từ năm 2026. Để đạt được điều đó, rõ ràng là không thể chỉ trông chờ vào mở rộng đầu tư hay kích cầu ngắn hạn, mà cần một hệ động lực phát triển mới mang tính nền tảng và dài hạn.

Các chuyên gia kinh tế đã chỉ ra rằng, động lực tăng trưởng mới của Việt Nam đang dần hình thành trên 3 trụ cột lớn: cải cách thể chế, phát triển hạ tầng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hàng loạt nghị quyết chiến lược của Đảng với cách tiếp cận mới đang tạo ra sự thay đổi toàn diện, không còn giải quyết từng điểm nghẽn riêng lẻ, mà hướng tới thay đổi “cục diện” phát triển, giúp chính sách đi nhanh hơn vào cuộc sống.

Ở góc độ doanh nghiệp, quá trình tái cấu trúc đầu tư đang diễn ra rõ nét hơn. Đầu tư tập trung, triển khai nhanh và hiệu quả được xem là giải pháp quan trọng để vừa thúc đẩy tăng trưởng, vừa kiểm soát lạm phát và giảm lãng phí nguồn lực. Việc Chính phủ và các địa phương chủ động tháo gỡ vướng mắc, đẩy nhanh cấp phép và triển khai dự án không chỉ giúp tiết kiệm chi phí vốn, mà còn tạo động lực mạnh mẽ cho khu vực sản xuất - kinh doanh.

Một điểm đáng chú ý là mô hình tăng trưởng mới không chỉ dựa vào khu vực FDI, mà hướng mạnh hơn vào việc hình thành các doanh nghiệp trong nước đủ lớn, đủ sức gánh vác các lĩnh vực then chốt của nền kinh tế. Mục tiêu hình thành các ngân hàng và tập đoàn kinh tế có vị thế khu vực, cùng với sự trỗi dậy của khu vực kinh tế tư nhân, được kỳ vọng sẽ tạo ra “đầu tàu” tăng trưởng mới trong giai đoạn tới.

Bên cạnh đó, tín dụng xanh, chuyển đổi xanh và yêu cầu về tiêu chuẩn môi trường, truy xuất nguồn gốc đang trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của hàng hóa Việt Nam trên thị trường toàn cầu. Việc xây dựng hạ tầng dữ liệu, kết nối thông tin giữa ngân hàng và doanh nghiệp, minh bạch hóa hoạt động sản xuất - kinh doanh không chỉ giúp dòng vốn lưu thông hiệu quả hơn, mà còn tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững về dài hạn.

Chặng cuối 20 năm quyết định - Phát triển nhanh nhưng không để ai bị bỏ lại phía sau

Nếu chặng 2026 - 2030 là giai đoạn tăng tốc, thì 20 năm tiếp theo đến năm 2045 chính là chặng đường mang tính quyết định để hiện thực hóa khát vọng trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Trong chặng đường đó, câu hỏi không chỉ là tăng trưởng bao nhiêu, mà quan trọng hơn là tăng trưởng vì ai và dựa trên những giá trị nào?
Đại hội XIV của Đảng xác lập tầm nhìn về một kỷ nguyên mới - kỷ nguyên phát triển giàu mạnh, văn minh, hạnh phúc. Giàu mạnh không chỉ được đo bằng quy mô GDP, mà bằng năng lực tự chủ của nền kinh tế, khả năng chống chịu trước các cú sốc bên ngoài và năng lực tạo ra giá trị gia tăng cao dựa trên khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo. Văn minh không chỉ là hạ tầng hiện đại, mà là chất lượng quản trị, chuẩn mực xã hội, sự tôn vinh các giá trị văn hóa dân tộc và mức độ chăm lo cho con người. Hạnh phúc không chỉ là thu nhập, mà là cảm nhận về an toàn, công bằng, cơ hội phát triển và niềm tin vào tương lai.

Trong tầm nhìn đó, con người được đặt ở vị trí trung tâm của mọi chính sách phát triển. Quan điểm “Dân là gốc”, vai trò chủ thể, vị trí trung tâm của Nhân dân tiếp tục được Đại hội XIV của Đảng nhấn mạnh. Mọi chủ trương, chính sách phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng và lợi ích chính đáng của Nhân dân; lấy sự hài lòng và hạnh phúc của Nhân dân làm thước đo hiệu quả.

Tăng trưởng nếu không đi liền với công bằng xã hội sẽ gây ra những hệ quả lâu dài, khó khắc phục. Vì vậy, yêu cầu đặt ra là phải bảo đảm quá trình chuyển đổi mô hình tăng trưởng, từ số hóa, tự động hóa đến chuyển đổi xanh, không loại bỏ những nhóm yếu thế ra khỏi dòng chảy phát triển. Giáo dục, đào tạo lại, an sinh xã hội và nâng cao kỹ năng cho người lao động không chỉ là chính sách xã hội, mà là đầu tư chiến lược cho tương lai.

Trong bối cảnh thế giới biến động nhanh chóng, khó lường, đoàn kết toàn dân tộc tiếp tục được khẳng định là nguồn sức mạnh to lớn, nhân tố quyết định thắng lợi sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong kỷ nguyên mới. Chính sự gắn kết giữa niềm tin và hành động, giữa quyết tâm chính trị và nỗ lực thực tiễn của toàn xã hội sẽ quyết định khả năng vượt qua thách thức và nắm bắt cơ hội phát triển.

Ba đột phá chiến lược - thể chế, nguồn nhân lực và hạ tầng - tiếp tục giữ vai trò đòn bẩy quyết định để đất nước bứt phá. Như Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh, 3 đột phá chiến lược được xác định từ Đại hội XIII có ý nghĩa cho cả giai đoạn 2021 - 2030, nhưng bước vào nhiệm kỳ Đại hội XIV, yêu cầu đặt ra phải “làm thật mạnh, làm thật nhanh, làm đến nơi đến chốn”. Thể chế phải thực sự mở đường; nhân lực quyết định tốc độ và chất lượng phát triển; hạ tầng tạo không gian và sức bật mới. Nếu triển khai đồng bộ và quyết liệt, đất nước sẽ hình thành được “đà” và “thế” phát triển mới; ngược lại, nếu làm nửa vời, cơ hội lịch sử có thể trôi qua.

Đại hội XIV của Đảng không chỉ là một sự kiện chính trị trọng đại, mà còn là một lời hẹn với tương lai dân tộc. Lời hẹn về một Việt Nam phát triển giàu mạnh, văn minh, hạnh phúc; một quốc gia vươn mình bằng nội lực, trưởng thành từ thử thách và tự tin bước vào kỷ nguyên mới. Trên hành trình ấy, không có sức mạnh nào lớn hơn sức mạnh của một dân tộc biết gắn kết niềm tin với hành động, khát vọng với kỷ luật thực thi và tăng trưởng với hạnh phúc của con người.

Xem thêm

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

(NB&CL) Trong thời đại người trẻ có thể tiếp cận tri thức chỉ bằng vài thao tác trên điện thoại, nhưng cũng dễ bị cuốn vào những luồng thông tin sai lệch và cách ứng xử lệch chuẩn, giáo dục lý tưởng, đạo đức, lối sống đòi hỏi những cách làm thiết thực hơn. Làm sao để những giá trị được dạy trong nhà trường trở thành bản lĩnh và trách nhiệm trong cuộc sống? Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 20/7/2026 của Ban Bí thư về tăng cường giáo dục lý luận chính trị, lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống, ý thức công dân trong hệ thống giáo dục quốc dân đặt ra yêu cầu cấp thiết ấy.

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

(CLO) Đòi hỏi người tài phải cam kết đầu ra, phải có sản phẩm đột phá nhưng bộ máy giao việc lại đứng ngoài vòng phán xét, đó là căn bệnh vô cảm của cơ chế đánh giá một chiều. Khi một công trình nghìn tỷ đắp chiếu hay một nhà khoa học dứt áo ra đi, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy được định lượng bằng thước đo nào? Các quyết sách lịch sử của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV đã tuyên chiến với sự né tránh: Trách nhiệm phải được truy xuất sòng phẳng ở cả hai đầu. Trọng dụng nhân tài không còn là việc chiêu mộ thuần túy mà chính là bản lĩnh chính trị và danh dự của người cầm quyền.

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

(CLO) Đãi ngộ tài chính vượt khung có thể tạo ra sức hút ban đầu nhưng không bao giờ giữ chân được người tài nếu họ thiếu một mảnh đất thực chiến để vẫy vùng sáng tạo. Hàng chục ngàn công chức, trí thức rời khu vực công cùng những đề án nghìn tỷ đắp chiếu đã để lại bài học đau xót: Với người thực tài, “đất lành” không nằm ở lời hứa đãi ngộ hay chiếc ghế an phận mà nằm ở bài toán xứng tầm, hạ tầng đồng bộ và cơ chế bảo vệ rủi ro. Đột phá của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV chính là việc xác lập “văn hóa trọng dụng” thành một trụ cột độc lập; mở đường cho thể chế dung dưỡng đổi mới sáng tạo, biến môi trường làm việc thực chất thành bệ phóng để nhân tài ở lại cống hiến dài lâu.

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

(CLO) Văn hóa trong Đảng không chỉ thể hiện qua đạo đức, tác phong của mỗi cán bộ, đảng viên, mà còn được nhận ra từ cách tổ chức lãnh đạo, cách người có chức vụ sử dụng quyền hạn và cách công việc được giải quyết vì lợi ích chung. Quy định số 19-QĐ/TW đặt yêu cầu xây dựng văn hóa trong Đảng gắn với lý tưởng phát triển đất nước, chuẩn mực đạo đức cách mạng, văn hóa lãnh đạo, văn hóa công vụ và tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. Điều quan trọng là những yêu cầu ấy phải bước ra khỏi văn bản, trở thành cách nghĩ, cách làm và những chuyển biến người dân có thể cảm nhận trong cuộc sống.

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

(CLO) Đem chuyên gia đầu ngành đặt vào chiếc ghế hành chính sự vụ, bắt nhà khoa học phải đối thoại bằng ngôn ngữ của tờ trình và quy trình duyệt chi, đó là bi kịch lớn nhất của sự lãng phí chất xám. Khi nấc thang danh vọng trong hệ thống công suốt nhiều năm chỉ có một lối rẽ duy nhất là đường quan lộ, tài năng tất yếu bị mài mòn giữa những cuộc họp hành vụn vặt. Nghị quyết số 30-NQ/TW và Kết luận số 105-KL/TW đã dũng cảm khai thông nhận thức luận: Trọng dụng người tài không đồng nhất với bổ nhiệm chức vụ quản lý; thiết lập “hai làn đường” phát triển song hành và cơ chế khoán việc trao quyền chính là lời giải cho sự thăng hoa của trí tuệ.

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

(CLO) Rầm rộ trải thảm đỏ đón người tài nhưng lại lúng túng khi xếp chỗ làm việc; chi đậm ngân sách cho những gói đãi ngộ ban đầu nhưng buông lỏng hoàn toàn khâu tạo dựng môi trường để họ dấn thân dài hạn. Nghịch lý “trọng mời, nhẹ dùng” suốt nhiều năm qua đã biến không ít đề án nhân tài thành những bản báo cáo số lượng hình thức, tô hồng thành tích nhiệm kỳ. 

Đổi mới cách bảo vệ công trình quan trọng về an ninh quốc gia

Hôm nay, Quốc hội thảo luận tại tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi)

(CLO) Hôm nay (25/10), Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI tiếp tục bước sang tuần làm việc thứ 2 với nhiều dự án luật quan trọng. Trong đó, Quốc hội thảo luận ở tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi), Luật An ninh dữ liệu, Luật Bảo vệ công trình quan trọng liên quan đến an ninh quốc gia. 

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

(NB&CL) Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm từng nhấn mạnh, nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia. Phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, lấy lợi ích quốc gia, dân tộc và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ chiến lược làm định hướng cao nhất. Từ tinh thần ấy, Kết luận số 105-KL/TW ngày 15/10/2026 của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững được ban hành, đánh dấu bước phát triển quan trọng trong tư duy của Đảng về nguồn lực con người.

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

(NB&CL) Một người đảng viên có thể trở thành doanh nhân giỏi, tạo ra sản phẩm có ích, giải quyết việc làm cho người lao động và đóng góp cho ngân sách. Nhưng nếu lợi thế kinh doanh đến từ chức vụ đang nắm giữ, thông tin có được nhờ công vụ hay khả năng chi phối những quyết định quản lý, câu chuyện đã vượt khỏi phạm vi làm giàu thông thường. Khi ấy, điều cần được xem xét không chỉ là khoản lợi nhuận thu về, mà còn là nguồn gốc của lợi thế tạo nên khoản lợi nhuận đó.

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

(CLO) Vụ nam sinh hành hung cô giáo ngay trên bục giảng tại Trường THPT Mạc Đĩnh Chi, Hà Nội, được phản ánh trong hai ngày qua, một lần nữa khiến dư luận bàng hoàng, đồng thời gợi lên câu hỏi không thể né tránh: Vì sao những hành vi xúc phạm, thậm chí bạo lực với thầy cô vẫn xảy ra trong môi trường giáo dục? Đổ hết lỗi cho học sinh là chưa đủ; nhưng nếu chỉ yêu cầu giáo viên phải thấu hiểu, bao dung và đổi mới, chúng ta cũng cần tự hỏi đã làm gì để bảo vệ người đang đứng trên bục giảng.

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

(CLO) Bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, phụ nữ Việt Nam không còn chỉ đóng vai trò là hậu phương vững chắc. Vượt qua những định kiến giới cũ kỹ, phụ nữ Việt Nam ngày nay đang tạo nên những bước chuyển mình ngoạn mục từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" xã hội. Bằng trí tuệ, sự nhạy bén và khát vọng cống hiến mạnh mẽ, những người phụ nữ thời đại mới đang tự tin bước ra thế giới, khẳng định vị thế chủ thể trên mọi lĩnh vực chủ chốt từ chính trị, kinh tế số cho đến ngoại ngữ và khoa học công nghệ.

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

(CLO) Từ những nữ doanh nhân chèo lái tập đoàn nghìn tỷ trong nền kinh tế số, các nhà khoa học nữ sở hữu công trình tầm cỡ quốc tế, cho đến những nữ chiến sĩ mũ nồi xanh kiên cường tại các phái bộ Liên Hợp Quốc... phụ nữ Việt Nam hôm nay đang viết nên một định nghĩa mới về bản lĩnh. Không còn bị trói buộc bởi những định kiến cũ kỹ, họ chủ động làm chủ công nghệ, đón đầu xu thế và tỏa sáng rực rỡ trong kỷ nguyên mới, trở thành động lực thúc đẩy hành trình vươn mình mạnh mẽ của toàn dân tộc.

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

(NB&CL) Bộ VHTTDL vừa ra mắt “Mạng lưới phát triển công nghiệp văn hóa Việt Nam” và công bố 17 sáng kiến phát triển ngành năm 2026. Mạng lưới được kỳ vọng trở thành đầu mối kết nối các nguồn lực, chia sẻ cơ hội hợp tác và thúc đẩy những sáng kiến mới, góp phần đưa văn hóa trở thành nguồn lực phát triển kinh tế. Hiệu quả của mô hình sẽ phụ thuộc vào khả năng chuyển hóa các định hướng thành chương trình hợp tác cụ thể, đưa ý tưởng thành sản phẩm có giá trị và tạo chỗ đứng trên thị trường trong nước, quốc tế.

Việc đã rõ phải làm ngay

Việc đã rõ phải làm ngay

(NB&CL) Việc đã xác định rõ thì phải bắt tay thực hiện, vướng mắc phải được tháo gỡ, trách nhiệm phải được xác định đến cùng. Từ Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, 3 chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với quá trình tổ chức thực hiện các quyết sách: không để công việc chậm trễ vì né tránh, đùn đẩy, không để những vấn đề đã có hướng giải quyết tiếp tục ách tắc, mà phải tạo chuyển biến thực chất trong từng nhiệm vụ, từng lĩnh vực, để người dân và doanh nghiệp sớm nhận thấy kết quả.

Sau cuộc trở về là một lời hứa

Sau cuộc trở về là một lời hứa

(CLO) 731 liệt sĩ được đưa về nơi an nghỉ sau gần 60 năm. Nhưng sự tri ân không thể khép lại cùng một lễ truy điệu. Điều phải ở lại là lời hứa của những người đang sống: không quên quá khứ và xây dựng một đất nước xứng đáng với sự hy sinh ấy.

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

(NB&CL) Có một Hà Nội rất dễ nhận ra qua những câu chuyện hàng ngày, như tắc đường, mưa xuống là lo ngập, những dự án kéo dài, trường học quá tải... Nhưng nếu chỉ nhìn Thủ đô từ những điều ấy, sẽ khó thấy một chuyển động đang diễn ra khá rõ trong thời gian gần đây: Hà Nội đang thay đổi cách nghĩ về con đường phát triển của chính mình.

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

(NB&CL) Sự xuất hiện của những hội nhóm mang tên như “Hội những người từng đi tù”, “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều” hay gần đây là “Con ghét bố mẹ” đang thu hút sự quan tâm lớn trên mạng xã hội. Đặc biệt, hội nhóm “Con ghét bố mẹ” đã thu hút sự quan tâm khi có hàng trăm nghìn thành viên. Nhiều bài viết chia sẻ những mâu thuẫn, tổn thương trong quan hệ giữa con cái và cha mẹ.

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

(CLO) Một cuộc họp có thể chỉ kéo dài vài giờ. Nhưng cách một cán bộ tham dự, lắng nghe và xử lý công việc sau đó lại có thể nói nhiều điều về trách nhiệm công vụ. Câu chuyện 17 Chủ tịch UBND xã ở Quảng Ngãi bị phê bình vì không nghiêm túc trong việc tham dự một hội nghị vì thế đáng để nhìn rộng hơn: Có mặt trong một cuộc họp liệu đã đồng nghĩa với có mặt trong công việc?

Cỡ chữ bài viết: