Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam: Để không bỏ lỡ cơ hội

“Mới, khó, nhạy cảm, chưa từng có tiền lệ”- chỉ từng ấy yếu tố như chính Thủ tướng Phạm Minh Chính thừa nhận tại Hội nghị triển khai Nghị quyết của Quốc hội về Trung tâm tài chính Quốc tế tại Việt Nam, sáng 2/8 vừa qua- cũng đủ để thấy Việt Nam chúng ta quyết tâm mạnh mẽ như thế nào trong việc thực thi mô hình Trung tâm tài chính quốc tế. Thậm chí, Chính phủ còn sớm đặt mục tiêu đến cuối năm nay, trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam được hình thành và đi vào hoạt động, đến năm 2035 sẽ nằm trong nhóm 75 trung tâm tài chính thế giới.

anh1.jpg
TP.HCM dự kiến xây Trung tâm tài chính quốc tế trên khu đất 9,2 ha tại Thủ Thiêm.

Chắc chắn đã, đang có rất nhiều câu hỏi được đặt ra xung quanh việc: vì sao Việt Nam cần triển khai mô hình Trung tâm tài chính quốc tế đến vậy? Người đứng đầu Chính phủ cho rằng để tăng trưởng ở mức hai con số, phải có nhiều vốn. Khi đang thiếu vốn, việc xây dựng và phát triển Trung tâm Tài chính quốc tế trong giai đoạn hiện nay là một nhiệm vụ tất yếu, quan trọng.

Trước đó, tại Hội nghị công bố Nghị quyết của Chính phủ ban hành Kế hoạch hành động triển khai thực hiện Thông báo Kết luận của Bộ Chính trị về xây dựng Trung tâm tài chính khu vực và quốc tế tại Việt Nam, hồi đầu tháng 1 năm nay, 5 cơ hội giúp Việt Nam có được khi Việt Nam xây dựng thành công Trung tâm tài chính khu vực và quốc tế đã được chỉ rõ.

Cụ thể là: (i) kết nối với thị trường tài chính toàn cầu; (ii) thu hút các tổ chức tài chính nước ngoài, tạo ra nguồn lực đầu tư mới, thúc đẩy nguồn lực đầu tư hiện hữu; (iii) cung cấp các dịch vụ tài chính chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trong và ngoài nước; (iv) tạo một bước chuyển mới về chất, giúp thị trường tài chính ở Việt Nam trở nên lành mạnh và hiệu quả, bắt kịp với các chuẩn mực quốc tế, thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế; (v) góp phần đưa Việt Nam tham gia sâu hơn trong chuỗi giá trị kinh tế toàn cầu, nâng cao vai trò, uy tín và ảnh hưởng của Việt Nam trên trường quốc tế; khẳng định vị thế là một nền kinh tế mạnh mẽ và bền vững; từ đó bảo đảm quốc phòng an ninh, nhất là trong trong lĩnh vực tài chính từ sớm, từ xa.

Các nhà quan sát quốc tế, các chuyên gia cũng cùng chung nhận định rằng cơ hội mà Việt Nam có được khi xây dựng thành công Trung tâm tài chính quốc tế là không ít. Đại sứ Vương quốc Anh tại Việt Nam Iain Frew từng cho rằng, nếu thành công, Trung tâm tài chính có tiềm năng tận dụng lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh của Việt Nam, thúc đẩy hội nhập vào chuỗi giá trị toàn cầu và đẩy nhanh quá trình số hóa để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Trung tâm tài chính cũng được kỳ vọng sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn trong nền kinh tế khi dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) gia tăng, nâng cao khả năng tiếp cận tài chính, hỗ trợ phát triển nền kinh tế xanh và đưa Việt Nam trở thành một Trung tâm tài chính hàng đầu trong khu vực.

Rõ ràng, cơ hội cho Việt Nam là rất lớn, vấn đề là xây dựng mô hình này như thế nào cho thành công trong bối cảnh “chưa từng có tiền lệ, khó và nhạy cảm”. Sự khó, thách thức lớn nhất mà Việt Nam sẽ phải đối mặt, như nhìn nhận của PGS.TS. Đặng Ngọc Đức, Viện trưởng Viện Công nghệ Tài chính, Trường đại học Đại Nam, cũng như của nhiều chuyên gia sẽ là: Khó khăn về sự phát triển của cơ sở hạ tầng tài chính và thể chế; nguồn nhân lực có chuyên môn cao và chuyên nghiệp; cần một lộ trình nhất định mới có thể đạt được sự ổn định và phát triển.

Theo các chuyên gia, muốn trở thành các trung tâm tài chính quốc tế thực sự thì Việt Nam cần phải nỗ lực rất cao mới có thể hy vọng theo kịp và cạnh tranh “sòng phẳng” với những trung tâm tài chính quốc tế trong khu vực. Và chính đây, nỗ lực và quyết tâm cao có thể nói đang là những “lợi thế so sánh” rất lớn mà Việt Nam đang có. Tại Hội nghị triển khai Nghị quyết của Quốc hội về Trung tâm tài chính Quốc tế tại Việt Nam, khi bàn về việc triển khai các giải pháp thực hiện Trung tâm tài chính Thủ tướng Phạm Minh Chính đã cho thấy rõ quyết tâm khi nhấn mạnh: Việt Nam xác định “không đợi có đủ mọi điều kiện rồi mới làm”. Quá trình thực hiện sẽ có những khó khăn và thách thức, tuy nhiên đây sẽ là cơ hội để hình thành năng lực, rút ra bài học và kiến tạo mô hình phát triển mới.

“Bây giờ làm việc gì cũng khó nhưng nếu khó, con đường dù có dài, mình đi rồi sẽ tới. Còn thuận lợi, con đường ngắn, mình không đi thì chẳng bao giờ đến đích” - Thủ tướng nhấn mạnh. Người đứng đầu Chính phủ cũng cho rằng không cầu toàn nhưng “cũng không nóng vội” để tránh những sai lầm có thể dẫn đến thất bại. Tinh thần khi triển khai là tìm kiếm “sự hài hòa giữa cái nóng vội và cái cầu toàn để ra được cái hợp lý nhất có thể”, dựa trên nền tảng coi trọng trí tuệ, tiết kiệm thời gian và quyết đoán đúng lúc để thành công.

Điều đáng mừng là tinh thần quyết tâm này đã được lan toả sâu rộng xuống các địa phương, đặc biệt là những địa phương được xem là thích hợp để triển khai mô hình Trung tâm tài chính là TP.HCM, Đà Nẵng.

Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được cho biết, thành phố đang tập trung xây dựng thể chế, chính sách cụ thể hóa nghị quyết 222. Trong đó TP.HCM đã quy hoạch khoảng 10ha đất tại trung tâm đô thị để phát triển hạ tầng trung tâm tài chính. TP.HCM đã hình thành khung tổ chức bộ máy và đang tuyển chọn các nhân sự có chuyên môn, kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tài chính và các ngành liên quan. Trong tháng 8 này, TP.HCM sẽ cử cán bộ đi học tập kinh nghiệm tại các trung tâm tài chính quốc tế và hợp tác với các tổ chức giáo dục đào tạo nhân lực.

Lãnh đạo TP. Đà Nẵng cũng cho biết TP cũng đã sẵn sàng xây dựng Trung tâm tài chính quốc tế, trong đó trọng điểm là dành quỹ đất “vàng” ở vị trí đắc địa, kết nối sân bay, trung tâm đô thị và các dịch vụ phụ trợ; triển khai nhiều hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tại chỗ, thu hút chuyên gia, nhân lực trẻ...

Cụ thể, theo Bí thư Thành ủy TP. Đà Nẵng Nguyễn Văn Quảng, TP đã chủ động triển khai quy hoạch và bố trí các quỹ đất chiến lược, có vị trí thuận lợi ngay trong không gian đô thị đang phát triển, kết nối với sân bay quốc tế trong bán kính 5km. Đây là những quỹ đất sạch đủ điều kiện về mặt pháp lý để thu hút đầu tư.

UBND TP. Đà Nẵng cũng đã thành lập Ban trù bị Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế Việt Nam tại Đà Nẵng với 27 thành viên, đứng đầu là ông Lương Nguyễn Minh Triết - Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng.

Đà Nẵng đã thành lập Tổ công tác nghiên cứu, xây dựng chính sách phát triển Trung tâm Trung tâm Tài chính quốc tế với 26 thành viên; lựa chọn trước 10 công chức, viên chức tốt nghiệp từ các cơ sở đào tạo nước ngoài với các chuyên ngành tài chính, ngân hàng, luật để cử đi học tập, thực tập sinh tại các trung tâm tài chính quốc tế lớn như: Singapore, London, Hong Kong... Đà Nẵng cũng giao nhiệm vụ cho Đại học Đà Nẵng cùng các cơ sở giáo dục nghiên cứu, xây dựng tổng thể Chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ Trung tâm Trung tâm Tài chính quốc tế…

Việt Nam đang được các chuyên gia trong và ngoài nước đồng nhất khẳng định đang đứng trước cơ hội vàng để kiến tạo một Trung tâm tài chính quốc tế, thậm chí còn có cơ hội để kiến tạo một Trung tâm tài chính quốc tế mang bản sắc riêng “made in Việt Nam”. Dĩ nhiên, đó là hành trình không hề ngắn và giản đơn. Nhưng như lời Thủ tướng Chính phủ, “Con đường dù có dài, mình đi rồi sẽ tới”, có quyết tâm, có quyết chí làm và làm tốt, mọi sự rồi sẽ thành. Không chỉ là câu chuyện tạo dựng một Trung tâm tài chính quốc tế, một Việt Nam rực rỡ gấm hoa trong kỷ nguyên mới, luôn rất cần quyết tâm và tâm thế ấy. Một Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, cơ hội ấy sẽ nhất định không thể bị bỏ lỡ.

Xem thêm

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

(NB&CL) Trong thời đại người trẻ có thể tiếp cận tri thức chỉ bằng vài thao tác trên điện thoại, nhưng cũng dễ bị cuốn vào những luồng thông tin sai lệch và cách ứng xử lệch chuẩn, giáo dục lý tưởng, đạo đức, lối sống đòi hỏi những cách làm thiết thực hơn. Làm sao để những giá trị được dạy trong nhà trường trở thành bản lĩnh và trách nhiệm trong cuộc sống? Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 20/7/2026 của Ban Bí thư về tăng cường giáo dục lý luận chính trị, lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống, ý thức công dân trong hệ thống giáo dục quốc dân đặt ra yêu cầu cấp thiết ấy.

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

(CLO) Đòi hỏi người tài phải cam kết đầu ra, phải có sản phẩm đột phá nhưng bộ máy giao việc lại đứng ngoài vòng phán xét, đó là căn bệnh vô cảm của cơ chế đánh giá một chiều. Khi một công trình nghìn tỷ đắp chiếu hay một nhà khoa học dứt áo ra đi, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy được định lượng bằng thước đo nào? Các quyết sách lịch sử của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV đã tuyên chiến với sự né tránh: Trách nhiệm phải được truy xuất sòng phẳng ở cả hai đầu. Trọng dụng nhân tài không còn là việc chiêu mộ thuần túy mà chính là bản lĩnh chính trị và danh dự của người cầm quyền.

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

(CLO) Đãi ngộ tài chính vượt khung có thể tạo ra sức hút ban đầu nhưng không bao giờ giữ chân được người tài nếu họ thiếu một mảnh đất thực chiến để vẫy vùng sáng tạo. Hàng chục ngàn công chức, trí thức rời khu vực công cùng những đề án nghìn tỷ đắp chiếu đã để lại bài học đau xót: Với người thực tài, “đất lành” không nằm ở lời hứa đãi ngộ hay chiếc ghế an phận mà nằm ở bài toán xứng tầm, hạ tầng đồng bộ và cơ chế bảo vệ rủi ro. Đột phá của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV chính là việc xác lập “văn hóa trọng dụng” thành một trụ cột độc lập; mở đường cho thể chế dung dưỡng đổi mới sáng tạo, biến môi trường làm việc thực chất thành bệ phóng để nhân tài ở lại cống hiến dài lâu.

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

(CLO) Văn hóa trong Đảng không chỉ thể hiện qua đạo đức, tác phong của mỗi cán bộ, đảng viên, mà còn được nhận ra từ cách tổ chức lãnh đạo, cách người có chức vụ sử dụng quyền hạn và cách công việc được giải quyết vì lợi ích chung. Quy định số 19-QĐ/TW đặt yêu cầu xây dựng văn hóa trong Đảng gắn với lý tưởng phát triển đất nước, chuẩn mực đạo đức cách mạng, văn hóa lãnh đạo, văn hóa công vụ và tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. Điều quan trọng là những yêu cầu ấy phải bước ra khỏi văn bản, trở thành cách nghĩ, cách làm và những chuyển biến người dân có thể cảm nhận trong cuộc sống.

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

(CLO) Đem chuyên gia đầu ngành đặt vào chiếc ghế hành chính sự vụ, bắt nhà khoa học phải đối thoại bằng ngôn ngữ của tờ trình và quy trình duyệt chi, đó là bi kịch lớn nhất của sự lãng phí chất xám. Khi nấc thang danh vọng trong hệ thống công suốt nhiều năm chỉ có một lối rẽ duy nhất là đường quan lộ, tài năng tất yếu bị mài mòn giữa những cuộc họp hành vụn vặt. Nghị quyết số 30-NQ/TW và Kết luận số 105-KL/TW đã dũng cảm khai thông nhận thức luận: Trọng dụng người tài không đồng nhất với bổ nhiệm chức vụ quản lý; thiết lập “hai làn đường” phát triển song hành và cơ chế khoán việc trao quyền chính là lời giải cho sự thăng hoa của trí tuệ.

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

(CLO) Rầm rộ trải thảm đỏ đón người tài nhưng lại lúng túng khi xếp chỗ làm việc; chi đậm ngân sách cho những gói đãi ngộ ban đầu nhưng buông lỏng hoàn toàn khâu tạo dựng môi trường để họ dấn thân dài hạn. Nghịch lý “trọng mời, nhẹ dùng” suốt nhiều năm qua đã biến không ít đề án nhân tài thành những bản báo cáo số lượng hình thức, tô hồng thành tích nhiệm kỳ. 

Đổi mới cách bảo vệ công trình quan trọng về an ninh quốc gia

Hôm nay, Quốc hội thảo luận tại tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi)

(CLO) Hôm nay (25/10), Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI tiếp tục bước sang tuần làm việc thứ 2 với nhiều dự án luật quan trọng. Trong đó, Quốc hội thảo luận ở tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi), Luật An ninh dữ liệu, Luật Bảo vệ công trình quan trọng liên quan đến an ninh quốc gia. 

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

(NB&CL) Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm từng nhấn mạnh, nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia. Phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, lấy lợi ích quốc gia, dân tộc và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ chiến lược làm định hướng cao nhất. Từ tinh thần ấy, Kết luận số 105-KL/TW ngày 15/10/2026 của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững được ban hành, đánh dấu bước phát triển quan trọng trong tư duy của Đảng về nguồn lực con người.

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

(NB&CL) Một người đảng viên có thể trở thành doanh nhân giỏi, tạo ra sản phẩm có ích, giải quyết việc làm cho người lao động và đóng góp cho ngân sách. Nhưng nếu lợi thế kinh doanh đến từ chức vụ đang nắm giữ, thông tin có được nhờ công vụ hay khả năng chi phối những quyết định quản lý, câu chuyện đã vượt khỏi phạm vi làm giàu thông thường. Khi ấy, điều cần được xem xét không chỉ là khoản lợi nhuận thu về, mà còn là nguồn gốc của lợi thế tạo nên khoản lợi nhuận đó.

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

(CLO) Vụ nam sinh hành hung cô giáo ngay trên bục giảng tại Trường THPT Mạc Đĩnh Chi, Hà Nội, được phản ánh trong hai ngày qua, một lần nữa khiến dư luận bàng hoàng, đồng thời gợi lên câu hỏi không thể né tránh: Vì sao những hành vi xúc phạm, thậm chí bạo lực với thầy cô vẫn xảy ra trong môi trường giáo dục? Đổ hết lỗi cho học sinh là chưa đủ; nhưng nếu chỉ yêu cầu giáo viên phải thấu hiểu, bao dung và đổi mới, chúng ta cũng cần tự hỏi đã làm gì để bảo vệ người đang đứng trên bục giảng.

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

(CLO) Bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, phụ nữ Việt Nam không còn chỉ đóng vai trò là hậu phương vững chắc. Vượt qua những định kiến giới cũ kỹ, phụ nữ Việt Nam ngày nay đang tạo nên những bước chuyển mình ngoạn mục từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" xã hội. Bằng trí tuệ, sự nhạy bén và khát vọng cống hiến mạnh mẽ, những người phụ nữ thời đại mới đang tự tin bước ra thế giới, khẳng định vị thế chủ thể trên mọi lĩnh vực chủ chốt từ chính trị, kinh tế số cho đến ngoại ngữ và khoa học công nghệ.

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

(CLO) Từ những nữ doanh nhân chèo lái tập đoàn nghìn tỷ trong nền kinh tế số, các nhà khoa học nữ sở hữu công trình tầm cỡ quốc tế, cho đến những nữ chiến sĩ mũ nồi xanh kiên cường tại các phái bộ Liên Hợp Quốc... phụ nữ Việt Nam hôm nay đang viết nên một định nghĩa mới về bản lĩnh. Không còn bị trói buộc bởi những định kiến cũ kỹ, họ chủ động làm chủ công nghệ, đón đầu xu thế và tỏa sáng rực rỡ trong kỷ nguyên mới, trở thành động lực thúc đẩy hành trình vươn mình mạnh mẽ của toàn dân tộc.

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

(NB&CL) Bộ VHTTDL vừa ra mắt “Mạng lưới phát triển công nghiệp văn hóa Việt Nam” và công bố 17 sáng kiến phát triển ngành năm 2026. Mạng lưới được kỳ vọng trở thành đầu mối kết nối các nguồn lực, chia sẻ cơ hội hợp tác và thúc đẩy những sáng kiến mới, góp phần đưa văn hóa trở thành nguồn lực phát triển kinh tế. Hiệu quả của mô hình sẽ phụ thuộc vào khả năng chuyển hóa các định hướng thành chương trình hợp tác cụ thể, đưa ý tưởng thành sản phẩm có giá trị và tạo chỗ đứng trên thị trường trong nước, quốc tế.

Việc đã rõ phải làm ngay

Việc đã rõ phải làm ngay

(NB&CL) Việc đã xác định rõ thì phải bắt tay thực hiện, vướng mắc phải được tháo gỡ, trách nhiệm phải được xác định đến cùng. Từ Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, 3 chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với quá trình tổ chức thực hiện các quyết sách: không để công việc chậm trễ vì né tránh, đùn đẩy, không để những vấn đề đã có hướng giải quyết tiếp tục ách tắc, mà phải tạo chuyển biến thực chất trong từng nhiệm vụ, từng lĩnh vực, để người dân và doanh nghiệp sớm nhận thấy kết quả.

Sau cuộc trở về là một lời hứa

Sau cuộc trở về là một lời hứa

(CLO) 731 liệt sĩ được đưa về nơi an nghỉ sau gần 60 năm. Nhưng sự tri ân không thể khép lại cùng một lễ truy điệu. Điều phải ở lại là lời hứa của những người đang sống: không quên quá khứ và xây dựng một đất nước xứng đáng với sự hy sinh ấy.

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

(NB&CL) Có một Hà Nội rất dễ nhận ra qua những câu chuyện hàng ngày, như tắc đường, mưa xuống là lo ngập, những dự án kéo dài, trường học quá tải... Nhưng nếu chỉ nhìn Thủ đô từ những điều ấy, sẽ khó thấy một chuyển động đang diễn ra khá rõ trong thời gian gần đây: Hà Nội đang thay đổi cách nghĩ về con đường phát triển của chính mình.

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

(NB&CL) Sự xuất hiện của những hội nhóm mang tên như “Hội những người từng đi tù”, “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều” hay gần đây là “Con ghét bố mẹ” đang thu hút sự quan tâm lớn trên mạng xã hội. Đặc biệt, hội nhóm “Con ghét bố mẹ” đã thu hút sự quan tâm khi có hàng trăm nghìn thành viên. Nhiều bài viết chia sẻ những mâu thuẫn, tổn thương trong quan hệ giữa con cái và cha mẹ.

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

(CLO) Một cuộc họp có thể chỉ kéo dài vài giờ. Nhưng cách một cán bộ tham dự, lắng nghe và xử lý công việc sau đó lại có thể nói nhiều điều về trách nhiệm công vụ. Câu chuyện 17 Chủ tịch UBND xã ở Quảng Ngãi bị phê bình vì không nghiêm túc trong việc tham dự một hội nghị vì thế đáng để nhìn rộng hơn: Có mặt trong một cuộc họp liệu đã đồng nghĩa với có mặt trong công việc?

Cỡ chữ bài viết: