Nhà ở xã hội: Đưa quyền an cư trở lại vị trí trung tâm

(NB&CL) Có một nghịch lý đang hiện hữu ở nhiều đô thị Việt Nam: Những người trực tiếp làm ra sức sống cho thành phố lại là những người khó tìm được một chỗ ở tử tế nhất trong chính thành phố đó.

1. Họ là công nhân đứng dây chuyền trong các khu công nghiệp, là giáo viên trẻ, y tá, nhân viên văn phòng, kỹ sư mới ra trường, người giao hàng, tài xế công nghệ, cán bộ công chức hưởng lương tháng. Ban ngày họ góp phần vận hành guồng quay kinh tế đô thị. Ban đêm, rất nhiều người trở về những căn phòng trọ chỉ vừa đủ kê chiếc giường, mùa nóng hầm hập như hộp thiếc, mùa mưa thấp thỏm lo dột nước.

Ở nhiều khu công nghiệp quanh Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương hay Đồng Nai, không khó để bắt gặp những gia đình trẻ sống trong căn phòng 15-20m² suốt nhiều năm. Có người làm việc hơn chục năm ở thành phố nhưng chưa từng dám nghĩ tới chuyện mua nhà. Họ sống trong trạng thái “tạm cư lâu dài” ngay tại nơi mình đang đóng góp sức lao động mỗi ngày.

Trong khi những tòa chung cư mới vẫn tiếp tục mọc lên, ánh đèn đô thị mỗi đêm vẫn sáng rực hơn, thì giấc mơ an cư của rất nhiều người lao động dường như lại bị đẩy xa dần khỏi tầm với. Họ góp tuổi trẻ và sức lao động để thành phố vận hành mỗi ngày, nhưng lại không biết đến bao giờ mới có thể an cư ngay trong chính thành phố ấy.

Bởi thế, phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc về triển khai Chỉ thị 34-CT/TW không chỉ là một chỉ đạo về chính sách nhà ở. Đó là cách đặt con người trở lại vị trí trung tâm của câu chuyện phát triển đô thị, trong đó xác định việc tiếp cận nhà ở an toàn, phù hợp với khả năng chi trả phải được coi là quyền cơ bản của người dân và là thước đo của tiến bộ xã hội.

1.png
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, trong thời kỳ phát triển mới, tiếp cận nhà ở an toàn phù hợp với khả năng chi trả phải được coi là quyền cơ bản của người dân và thước đo của tiến bộ xã hội. Ảnh: TTXVN.

Lần đầu tiên, một định hướng rất rõ được đặt ra, từ nay đến năm 2030, nhà ở cho thuê phải được xác định là trụ cột chiến lược. Điều được nêu ra ở đây không chỉ là chính sách nhà ở, mà còn là cách đối xử với lực lượng lao động đang trực tiếp vận hành nền kinh tế đô thị.

Nhiều năm qua, chính sách nhà ở ở Việt Nam gần như mặc định đi theo tâm lý “phải sở hữu nhà”. Người dân xem căn nhà là tài sản tích lũy lớn nhất đời người. Doanh nghiệp ưu tiên phát triển căn hộ để bán vì lợi nhuận nhanh hơn. Chính quyền địa phương ở không ít nơi cũng thiên về các dự án thương mại mang lại nguồn thu lớn.

Dần dần, nhà ở ở nhiều nơi không còn được nhìn trước hết như một không gian để sống, mà trở thành tài sản để tích lũy, đầu tư và chờ tăng giá. Nghịch lý ấy càng rõ hơn khi thị trường bất động sản trầm lắng nhưng giá nhà vẫn gần như không chịu hạ xuống.

Từ đầu năm 2026 đến nay, giao dịch tại nhiều đô thị lớn giảm mạnh do lãi suất vay mua nhà tăng trở lại. Nhiều người trẻ có nhu cầu ở thực phải tạm gác kế hoạch an cư vì áp lực tài chính vượt quá khả năng chi trả. Có gia đình tính mua căn hộ khoảng 2-2,5 tỷ đồng nhưng khi tính khoản trả góp mỗi tháng hơn 20 triệu đồng cả gốc lẫn lãi, cuối cùng đành tiếp tục đi thuê nhà.

Theo số liệu từ Hiệp hội Bất động sản Việt Nam, thị trường Hà Nội có khoảng 8.900 căn hộ được chào bán nhưng chỉ khoảng 1.300 giao dịch thành công. Tại TP. Hồ Chí Minh, hơn 8.400 căn hộ được đưa ra thị trường nhưng số giao dịch cũng chỉ khoảng 1.400 căn. Thanh khoản giảm mạnh, nhưng giá căn hộ tại nhiều dự án vẫn tiếp tục tăng thêm 4-5% so với cuối năm trước.

Không khó để bắt gặp cảnh nhiều khu đô thị về đêm chỉ lác đác ánh đèn, nhiều căn hộ đóng kín cửa suốt nhiều năm nhưng giá bất động sản vẫn tiếp tục bị đẩy lên. Đằng sau những dãy nhà im tiếng người ấy là một thực tế đáng suy nghĩ: Tốc độ tăng giá nhà đang đi nhanh hơn rất nhiều so với khả năng an cư của phần đông người lao động.

2.png

2. Sẽ rất khó nói tới một thành phố đáng sống khi phần lớn người lao động lại luôn phải sống quá xa nơi làm việc, mất vài tiếng mỗi ngày để di chuyển, trở về những căn phòng tạm bợ sau ca làm kéo dài. Khi người lao động luôn sống trong cảm giác bấp bênh về chỗ ở, đô thị đó khó giữ được sức hút và sức sống lâu dài.

Ở nhiều quốc gia phát triển, không phải ai cũng sở hữu nhà. Nhưng họ có thể thuê nhà ổn định, dài hạn, với mức giá hợp lý, có pháp lý bảo vệ và hạ tầng sống đầy đủ. Người trẻ có thể yên tâm làm việc, lập gia đình, nuôi con mà không bị ám ảnh thường trực bởi áp lực phải mua bằng được một căn hộ.

Trong khi đó ở Việt Nam, thị trường cho thuê lại phát triển khá tự phát. Người lao động thuê trọ nhưng thiếu cảm giác an cư. Họ có thể bị tăng giá bất ngờ, bị chấm dứt hợp đồng đột ngột, sống trong điều kiện hạ tầng thiếu thốn, không gian sinh hoạt nghèo nàn. Nhiều khu nhà trọ công nhân tồn tại như những “ô chứa lao động”, chứ chưa phải môi trường sống đúng nghĩa.

Bởi vậy, khi Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh “nhà là để ở chứ không phải để kinh doanh, tích sản”, đó không chỉ là lời nhắc về đạo lý thị trường. Nó chạm tới một vấn đề sâu xa hơn: Nếu đô thị chỉ được nhìn như nơi tạo ra giá trị bất động sản, còn người lao động bị đẩy ngày càng xa khỏi trung tâm đời sống đô thị, thì sự phát triển ấy khó có thể bền vững.

Điều đáng chú ý trong chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước là tư duy tiếp cận rất thực tế, không quay lại mô hình bao cấp nhà ở, nhưng cũng không phó mặc hoàn toàn cho thị trường. Nhà nước kiến tạo quỹ đất, quy hoạch, hỗ trợ tín dụng, điều tiết thuế, kiểm soát đầu cơ. Doanh nghiệp tham gia xây dựng và vận hành với lợi ích hợp lý. Người dân được tiếp cận chỗ ở phù hợp khả năng chi trả.

Muốn hiện thực hóa điều đó, có lẽ Việt Nam phải bắt đầu bằng việc thay đổi cách quy hoạch đô thị. Suốt thời gian dài, nhiều địa phương ưu tiên dành “đất vàng” cho thương mại, dịch vụ, các dự án cao cấp; còn nhà ở xã hội thường bị đẩy ra xa trung tâm, xa nơi làm việc, thiếu hạ tầng trường học, y tế, giao thông công cộng.

Có nơi quy hoạch nhà ở xã hội như một nghĩa vụ phải làm cho đủ tỷ lệ, chứ chưa coi đó là cấu phần thiết yếu của đô thị. Hệ quả là nhiều khu nhà ở xã hội xây xong nhưng người dân không mặn mà vì sống bất tiện, trong khi hàng chục nghìn công nhân vẫn chen chúc trong các khu trọ tự phát sát khu công nghiệp.

3. Nếu coi nhà ở cho thuê là trụ cột chiến lược đến năm 2030, tư duy quy hoạch phải khác. Mỗi khu công nghiệp mới phải đi cùng hệ sinh thái nhà ở cho thuê giá hợp lý. Mỗi đô thị lớn phải dành quỹ đất đủ tốt cho nhà ở xã hội và nhà cho thuê dài hạn. Người thu nhập thấp không thể mãi là nhóm phải đứng ngoài cùng trong quá trình hưởng thụ các tiện ích đô thị.

Một điểm nghẽn khác nằm ở thủ tục và cơ chế thực thi. Nhiều doanh nghiệp muốn làm nhà ở xã hội nhưng mất quá nhiều thời gian cho thủ tục đất đai, phê duyệt đầu tư, xác định giá bán, ưu đãi tín dụng. Trong khi đó, doanh nghiệp bất động sản thương mại lại dễ tìm lợi nhuận hơn ở phân khúc cao cấp.

Nếu muốn thị trường nhà ở giá hợp lý phát triển, Nhà nước phải tạo được một cơ chế đủ hấp dẫn để doanh nghiệp nhìn thấy lợi ích dài hạn. Cần có quỹ tín dụng dài hạn cho phát triển nhà cho thuê; ưu đãi thuế rõ ràng; thủ tục minh bạch, nhanh gọn; đồng thời kiểm soát nghiêm việc chuyển đổi mục tiêu dự án sau khi được hưởng ưu đãi.

Quan trọng hơn, cần chấp nhận một thay đổi về văn hóa nhà ở. Một xã hội hiện đại không nhất thiết đo sự thành công của mỗi người bằng việc sở hữu bao nhiêu mét vuông bất động sản, mà ở chỗ họ có thể sống ổn định, an toàn và giữ được phẩm chất sống trong đô thị hay không.

Điều đáng chú ý là lần này, trọng tâm chính sách không còn chỉ xoay quanh việc tháo gỡ khó khăn cho thị trường bất động sản, mà chuyển mạnh sang bài toán bảo đảm chỗ ở cho người dân có thu nhập trung bình và thấp.

Từ nay đến năm 2030, quá trình đô thị hóa ở Việt Nam sẽ còn diễn ra rất nhanh. Hàng triệu lao động trẻ sẽ tiếp tục đổ về các thành phố lớn và vùng công nghiệp. Nếu chính sách nhà ở không đi trước một bước, áp lực lên đô thị sẽ ngày càng lớn.

Giá trị của một đô thị không chỉ nằm ở những cao ốc hay tốc độ tăng giá bất động sản, mà còn ở khả năng để người lao động có thể sống ổn định, gắn bó lâu dài và nhìn thấy tương lai của mình ở đó.

Sau tất cả những câu chuyện về tăng trưởng, quy hoạch hay thị trường bất động sản, điều nhiều người lao động mong mỏi đôi khi chỉ là một mái nhà đủ yên tâm để trở về sau ngày làm việc, để có cảm giác mình thật sự thuộc về thành phố mà họ đã gắn bó suốt nhiều năm.

Xem thêm

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

Chỉ thị số 10-CT/TW: Để lý tưởng, đạo đức trở thành hành động

(NB&CL) Trong thời đại người trẻ có thể tiếp cận tri thức chỉ bằng vài thao tác trên điện thoại, nhưng cũng dễ bị cuốn vào những luồng thông tin sai lệch và cách ứng xử lệch chuẩn, giáo dục lý tưởng, đạo đức, lối sống đòi hỏi những cách làm thiết thực hơn. Làm sao để những giá trị được dạy trong nhà trường trở thành bản lĩnh và trách nhiệm trong cuộc sống? Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 20/7/2026 của Ban Bí thư về tăng cường giáo dục lý luận chính trị, lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống, ý thức công dân trong hệ thống giáo dục quốc dân đặt ra yêu cầu cấp thiết ấy.

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

Kỳ 4: Trách nhiệm của "người mở cửa"

(CLO) Đòi hỏi người tài phải cam kết đầu ra, phải có sản phẩm đột phá nhưng bộ máy giao việc lại đứng ngoài vòng phán xét, đó là căn bệnh vô cảm của cơ chế đánh giá một chiều. Khi một công trình nghìn tỷ đắp chiếu hay một nhà khoa học dứt áo ra đi, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy được định lượng bằng thước đo nào? Các quyết sách lịch sử của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV đã tuyên chiến với sự né tránh: Trách nhiệm phải được truy xuất sòng phẳng ở cả hai đầu. Trọng dụng nhân tài không còn là việc chiêu mộ thuần túy mà chính là bản lĩnh chính trị và danh dự của người cầm quyền.

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

Kỳ 3: Đất dụng võ mới là đất lành

(CLO) Đãi ngộ tài chính vượt khung có thể tạo ra sức hút ban đầu nhưng không bao giờ giữ chân được người tài nếu họ thiếu một mảnh đất thực chiến để vẫy vùng sáng tạo. Hàng chục ngàn công chức, trí thức rời khu vực công cùng những đề án nghìn tỷ đắp chiếu đã để lại bài học đau xót: Với người thực tài, “đất lành” không nằm ở lời hứa đãi ngộ hay chiếc ghế an phận mà nằm ở bài toán xứng tầm, hạ tầng đồng bộ và cơ chế bảo vệ rủi ro. Đột phá của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV chính là việc xác lập “văn hóa trọng dụng” thành một trụ cột độc lập; mở đường cho thể chế dung dưỡng đổi mới sáng tạo, biến môi trường làm việc thực chất thành bệ phóng để nhân tài ở lại cống hiến dài lâu.

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

Xây dựng văn hóa trong Đảng - Để chuẩn mực trở thành sức mạnh từ bên trong

(CLO) Văn hóa trong Đảng không chỉ thể hiện qua đạo đức, tác phong của mỗi cán bộ, đảng viên, mà còn được nhận ra từ cách tổ chức lãnh đạo, cách người có chức vụ sử dụng quyền hạn và cách công việc được giải quyết vì lợi ích chung. Quy định số 19-QĐ/TW đặt yêu cầu xây dựng văn hóa trong Đảng gắn với lý tưởng phát triển đất nước, chuẩn mực đạo đức cách mạng, văn hóa lãnh đạo, văn hóa công vụ và tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. Điều quan trọng là những yêu cầu ấy phải bước ra khỏi văn bản, trở thành cách nghĩ, cách làm và những chuyển biến người dân có thể cảm nhận trong cuộc sống.

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

Kỳ 2: Trọng dụng nhân tài: “Tùy tài mà dùng người”

(CLO) Đem chuyên gia đầu ngành đặt vào chiếc ghế hành chính sự vụ, bắt nhà khoa học phải đối thoại bằng ngôn ngữ của tờ trình và quy trình duyệt chi, đó là bi kịch lớn nhất của sự lãng phí chất xám. Khi nấc thang danh vọng trong hệ thống công suốt nhiều năm chỉ có một lối rẽ duy nhất là đường quan lộ, tài năng tất yếu bị mài mòn giữa những cuộc họp hành vụn vặt. Nghị quyết số 30-NQ/TW và Kết luận số 105-KL/TW đã dũng cảm khai thông nhận thức luận: Trọng dụng người tài không đồng nhất với bổ nhiệm chức vụ quản lý; thiết lập “hai làn đường” phát triển song hành và cơ chế khoán việc trao quyền chính là lời giải cho sự thăng hoa của trí tuệ.

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

Kỳ 1: Gần 80 năm một trăn trở: “Nghe không đến, thấy không khắp”

(CLO) Rầm rộ trải thảm đỏ đón người tài nhưng lại lúng túng khi xếp chỗ làm việc; chi đậm ngân sách cho những gói đãi ngộ ban đầu nhưng buông lỏng hoàn toàn khâu tạo dựng môi trường để họ dấn thân dài hạn. Nghịch lý “trọng mời, nhẹ dùng” suốt nhiều năm qua đã biến không ít đề án nhân tài thành những bản báo cáo số lượng hình thức, tô hồng thành tích nhiệm kỳ. 

Đổi mới cách bảo vệ công trình quan trọng về an ninh quốc gia

Hôm nay, Quốc hội thảo luận tại tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi)

(CLO) Hôm nay (25/10), Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI tiếp tục bước sang tuần làm việc thứ 2 với nhiều dự án luật quan trọng. Trong đó, Quốc hội thảo luận ở tổ về Luật Xử lý vi phạm hành chính (sửa đổi), Luật An ninh dữ liệu, Luật Bảo vệ công trình quan trọng liên quan đến an ninh quốc gia. 

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

Trọng dụng hiệu quả để chuyển hóa nhân tài thành nguồn lực phát triển

(NB&CL) Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm từng nhấn mạnh, nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia. Phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, lấy lợi ích quốc gia, dân tộc và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ chiến lược làm định hướng cao nhất. Từ tinh thần ấy, Kết luận số 105-KL/TW ngày 15/10/2026 của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững được ban hành, đánh dấu bước phát triển quan trọng trong tư duy của Đảng về nguồn lực con người.

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

Quy định số 224-QĐ/TW: Làm kinh tế bằng năng lực, không bằng quyền lực

(NB&CL) Một người đảng viên có thể trở thành doanh nhân giỏi, tạo ra sản phẩm có ích, giải quyết việc làm cho người lao động và đóng góp cho ngân sách. Nhưng nếu lợi thế kinh doanh đến từ chức vụ đang nắm giữ, thông tin có được nhờ công vụ hay khả năng chi phối những quyết định quản lý, câu chuyện đã vượt khỏi phạm vi làm giàu thông thường. Khi ấy, điều cần được xem xét không chỉ là khoản lợi nhuận thu về, mà còn là nguồn gốc của lợi thế tạo nên khoản lợi nhuận đó.

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

Bạo lực học đường: Ai đang làm mỏng đi quyền uy của thầy cô?

(CLO) Vụ nam sinh hành hung cô giáo ngay trên bục giảng tại Trường THPT Mạc Đĩnh Chi, Hà Nội, được phản ánh trong hai ngày qua, một lần nữa khiến dư luận bàng hoàng, đồng thời gợi lên câu hỏi không thể né tránh: Vì sao những hành vi xúc phạm, thậm chí bạo lực với thầy cô vẫn xảy ra trong môi trường giáo dục? Đổ hết lỗi cho học sinh là chưa đủ; nhưng nếu chỉ yêu cầu giáo viên phải thấu hiểu, bao dung và đổi mới, chúng ta cũng cần tự hỏi đã làm gì để bảo vệ người đang đứng trên bục giảng.

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

Phụ nữ Việt Nam: Từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" trong xã hội

(CLO) Bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, phụ nữ Việt Nam không còn chỉ đóng vai trò là hậu phương vững chắc. Vượt qua những định kiến giới cũ kỹ, phụ nữ Việt Nam ngày nay đang tạo nên những bước chuyển mình ngoạn mục từ người "giữ lửa" trong gia đình đến người "kiến tạo" xã hội. Bằng trí tuệ, sự nhạy bén và khát vọng cống hiến mạnh mẽ, những người phụ nữ thời đại mới đang tự tin bước ra thế giới, khẳng định vị thế chủ thể trên mọi lĩnh vực chủ chốt từ chính trị, kinh tế số cho đến ngoại ngữ và khoa học công nghệ.

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

Phụ nữ Việt Nam phát huy bản lĩnh trong kỷ nguyên mới

(CLO) Từ những nữ doanh nhân chèo lái tập đoàn nghìn tỷ trong nền kinh tế số, các nhà khoa học nữ sở hữu công trình tầm cỡ quốc tế, cho đến những nữ chiến sĩ mũ nồi xanh kiên cường tại các phái bộ Liên Hợp Quốc... phụ nữ Việt Nam hôm nay đang viết nên một định nghĩa mới về bản lĩnh. Không còn bị trói buộc bởi những định kiến cũ kỹ, họ chủ động làm chủ công nghệ, đón đầu xu thế và tỏa sáng rực rỡ trong kỷ nguyên mới, trở thành động lực thúc đẩy hành trình vươn mình mạnh mẽ của toàn dân tộc.

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

Kỳ vọng xây dựng một hệ sinh thái sáng tạo đồng bộ

(NB&CL) Bộ VHTTDL vừa ra mắt “Mạng lưới phát triển công nghiệp văn hóa Việt Nam” và công bố 17 sáng kiến phát triển ngành năm 2026. Mạng lưới được kỳ vọng trở thành đầu mối kết nối các nguồn lực, chia sẻ cơ hội hợp tác và thúc đẩy những sáng kiến mới, góp phần đưa văn hóa trở thành nguồn lực phát triển kinh tế. Hiệu quả của mô hình sẽ phụ thuộc vào khả năng chuyển hóa các định hướng thành chương trình hợp tác cụ thể, đưa ý tưởng thành sản phẩm có giá trị và tạo chỗ đứng trên thị trường trong nước, quốc tế.

Việc đã rõ phải làm ngay

Việc đã rõ phải làm ngay

(NB&CL) Việc đã xác định rõ thì phải bắt tay thực hiện, vướng mắc phải được tháo gỡ, trách nhiệm phải được xác định đến cùng. Từ Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, 3 chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với quá trình tổ chức thực hiện các quyết sách: không để công việc chậm trễ vì né tránh, đùn đẩy, không để những vấn đề đã có hướng giải quyết tiếp tục ách tắc, mà phải tạo chuyển biến thực chất trong từng nhiệm vụ, từng lĩnh vực, để người dân và doanh nghiệp sớm nhận thấy kết quả.

Sau cuộc trở về là một lời hứa

Sau cuộc trở về là một lời hứa

(CLO) 731 liệt sĩ được đưa về nơi an nghỉ sau gần 60 năm. Nhưng sự tri ân không thể khép lại cùng một lễ truy điệu. Điều phải ở lại là lời hứa của những người đang sống: không quên quá khứ và xây dựng một đất nước xứng đáng với sự hy sinh ấy.

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

Hà Nội đang học cách đi nhanh bằng một cách nghĩ khác

(NB&CL) Có một Hà Nội rất dễ nhận ra qua những câu chuyện hàng ngày, như tắc đường, mưa xuống là lo ngập, những dự án kéo dài, trường học quá tải... Nhưng nếu chỉ nhìn Thủ đô từ những điều ấy, sẽ khó thấy một chuyển động đang diễn ra khá rõ trong thời gian gần đây: Hà Nội đang thay đổi cách nghĩ về con đường phát triển của chính mình.

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

(NB&CL) Sự xuất hiện của những hội nhóm mang tên như “Hội những người từng đi tù”, “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều” hay gần đây là “Con ghét bố mẹ” đang thu hút sự quan tâm lớn trên mạng xã hội. Đặc biệt, hội nhóm “Con ghét bố mẹ” đã thu hút sự quan tâm khi có hàng trăm nghìn thành viên. Nhiều bài viết chia sẻ những mâu thuẫn, tổn thương trong quan hệ giữa con cái và cha mẹ.

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

(CLO) Một cuộc họp có thể chỉ kéo dài vài giờ. Nhưng cách một cán bộ tham dự, lắng nghe và xử lý công việc sau đó lại có thể nói nhiều điều về trách nhiệm công vụ. Câu chuyện 17 Chủ tịch UBND xã ở Quảng Ngãi bị phê bình vì không nghiêm túc trong việc tham dự một hội nghị vì thế đáng để nhìn rộng hơn: Có mặt trong một cuộc họp liệu đã đồng nghĩa với có mặt trong công việc?

Cỡ chữ bài viết: