nbcl-emagazine-02092026-1.jpg
nbcl-emagazine-02092026-2.jpg

Mùa Thu năm 1945 trước hết là cuộc đổi đời của dân tộc. Từ thân phận một đất nước bị đô hộ, nhân dân Việt Nam bước ra ánh sáng của độc lập, khai sinh một nhà nước của dân, do dân và vì dân. Từ quảng trường Ba Đình, lời Tuyên ngôn Độc lập vang lên không chỉ để khẳng định quyền sống, quyền tự do, quyền độc lập của dân tộc Việt Nam, mà còn mở ra một chặng đường lịch sử trong đó nhân dân trở thành chủ thể của vận mệnh đất nước.

Song độc lập chưa bao giờ đồng nghĩa với việc con đường phía trước trở nên bằng phẳng. Dân tộc Việt Nam tiếp tục đi qua chiến tranh, mất mát và những thời khắc mà sự tồn vong của đất nước đứng trước thử thách nghiệt ngã. Trong những hoàn cảnh tưởng như không thể vượt qua, ý chí của một dân tộc nhỏ bé vẫn không bị khuất phục. Độc lập được giữ bằng máu xương, lòng quả cảm, sức mạnh nhân dân và niềm tin vào ngày mai.

Nhìn lại 81 năm, Việt Nam hôm nay đã khác rất xa Việt Nam của những ngày đầu giành chính quyền. Nhưng trong chiều sâu của sự phát triển, vẫn có một mạch nguồn không thay đổi, đó là khát vọng đưa đất nước thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu; là khả năng luôn biết tự làm mới mình trước những bước ngoặt của lịch sử.

nbcl-emagazine-02092026-3.jpg

Bốn mươi năm Đổi mới là một minh chứng đặc biệt. Nếu Cách mạng Tháng Tám mở ra kỷ nguyên độc lập dân tộc thì Đại hội VI năm 1986 mở ra một bước ngoặt trong tư duy phát triển. Đó là thời điểm đất nước đủ dũng khí nhìn thẳng vào những hạn chế của chính mình, thay đổi cách nghĩ, cách làm và từng bước tháo gỡ những ràng buộc đang cản trở sức sống của nền kinh tế và xã hội.

Tuy nhiên, lịch sử không cho phép một dân tộc sống mãi bằng những thành tựu của ngày hôm qua. Bốn mươi năm sau Đại hội VI, Việt Nam đang đứng trước một ngưỡng cửa khác. Đất nước không còn ở vị thế của năm 1986. Những gì đặt ra hôm nay cũng không còn đơn thuần là câu chuyện thoát nghèo, tháo gỡ cơ chế hay mở cửa với thế giới. Câu hỏi lớn hơn là làm thế nào để Việt Nam bứt lên, tạo ra một mô hình phát triển có năng suất cao hơn, dựa nhiều hơn vào khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, nguồn nhân lực chất lượng cao và một nền quản trị hiện đại.

Chính ở điểm này, Đại hội XIV có thể được nhìn nhận như một “Đổi mới 2.0” của Việt Nam. Không phải một sự lặp lại của năm 1986, mà là một bước chuyển tiếp ở tầm cao mới. Nếu Đổi mới lần thứ nhất chủ yếu giải phóng những nguồn lực bị trói buộc để nền kinh tế có thể vận hành năng động hơn, thì “Đổi mới 2.0” hướng tới việc tạo ra những động lực phát triển mới; nếu trước đây nhiệm vụ cấp thiết là mở cửa để Việt Nam bước ra thế giới, thì hôm nay, bài toán đặt ra là làm sao để Việt Nam không chỉ bước ra thế giới mà còn có khả năng tạo ra những giá trị được thế giới tìm đến.

Đó là sự thay đổi từ tư duy “đuổi kịp” sang tư duy “vươn lên”; từ tận dụng lợi thế sẵn có sang kiến tạo những lợi thế mới; từ phát triển dựa nhiều vào nguồn lực hữu hình sang coi tri thức, công nghệ, dữ liệu, con người và thể chế là những nguồn lực chiến lược.

nbcl-emagazine-02092026-4.jpg

Nếu nhìn như vậy, ý nghĩa của một chặng Đổi mới mới không nằm ở việc thay đổi bao nhiêu văn bản hay ban hành bao nhiêu chính sách, mà ở khả năng tạo ra một không gian phát triển khác cho đất nước. Một không gian mà người tài được trọng dụng, người dám nghĩ dám làm có chỗ để hành động, doanh nghiệp có điều kiện lớn lên, khoa học và công nghệ thực sự trở thành động lực, bộ máy vận hành thông suốt và mọi nguồn lực xã hội được đặt vào đúng nơi có thể tạo ra giá trị lớn nhất.

Điều đó đòi hỏi trước hết một cuộc đổi mới về tư duy. Một đất nước muốn đi xa không thể chỉ nhìn vào những gì đã có, mà phải nhìn cả những gì còn thiếu; không chỉ tự hào về thành tựu, mà phải đủ bình tĩnh nhận diện những điểm nghẽn đang níu bước phát triển. Những cơ chế chồng chéo, thủ tục còn rườm rà, tâm lý sợ trách nhiệm, sự lãng phí nguồn lực hay việc chưa tạo được môi trường đủ hấp dẫn để người tài cống hiến đều có thể trở thành những “điểm nghẽn” mới nếu không được tháo gỡ bằng tư duy mới.

Và cũng như năm 1986, điều quan trọng nhất có lẽ không phải là chúng ta có bao nhiêu nguồn lực, mà là chúng ta có đủ bản lĩnh để giải phóng và sử dụng chúng hay không.

nbcl-emagazine-02092026-5.jpg

Sau mọi chiến lược phát triển, con người vẫn là trung tâm. Từ những người nông dân trên cánh đồng, công nhân trong nhà máy, kỹ sư trong phòng thí nghiệm đến doanh nhân, nhà khoa học, những người trẻ đang bước vào nền kinh tế số, sức mạnh Việt Nam nằm trong hàng triệu khả năng đang chờ được khơi dậy. Một quốc gia muốn hùng cường phải biết trọng dụng người tài, khuyến khích sáng tạo và tạo ra một môi trường mà ở đó năng lực được nhìn nhận, ý tưởng được tôn trọng và cống hiến được tưởng thưởng xứng đáng.

Nhưng một Việt Nam hiện đại cũng không thể là một Việt Nam đánh đổi bản sắc để lấy tăng trưởng. Càng hội nhập sâu, càng phải biết mình là ai. Càng bước vào thế giới của công nghệ và toàn cầu hóa, càng phải giữ được những giá trị văn hóa làm nên căn cước Việt Nam. Bản sắc không chỉ là thứ níu chúng ta lại với quá khứ, mà có thể trở thành điểm tựa để bước vào tương lai với tâm thế tự tin hơn.

nbcl-emagazine-02092026-6.jpg

Ngày hôm nay, khác với năm 1945, chúng ta không còn bắt đầu từ con số không; cũng khác năm 1986, chúng ta không còn đứng trước yêu cầu đơn thuần là thoát khỏi khủng hoảng. Việt Nam đang có một nền tảng mới, một vị thế mới và một khát vọng lớn hơn. Vì thế, yêu cầu của thời đại cũng lớn hơn, phải kiến tạo một quốc gia phát triển bằng chính năng lực của mình. Đó là nơi tinh thần Cách mạng Tháng Tám gặp tinh thần Đổi mới.

Mùa Thu 1945 trao cho dân tộc quyền được làm chủ vận mệnh. Đại hội VI mở ra cách thức để một đất nước nghèo khó tự thay đổi và vươn lên. Còn chặng đường phía trước đòi hỏi một bước tiến nữa, biến nội lực thành sức mạnh phát triển, biến khát vọng thành năng lực cạnh tranh và biến vị thế hôm nay thành nền tảng cho một Việt Nam hùng cường vào năm 2045.

Như Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định: “Muốn vượt qua mọi thử thách, phải giữ vững đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động, lấy lợi ích của dân tộc, của nhân dân làm tối thượng...”. Đó chính là sợi chỉ đỏ nối những bước ngoặt lớn của đất nước. Khi lịch sử đặt ra một thử thách mới, Việt Nam phải biết quy tụ sức mạnh, đổi mới tư duy và cùng nhau mở một con đường mới.

nbcl-emagazine-02092026-7.jpg

Tám mươi mốt năm trước, từ một mùa Thu, dân tộc mở cánh cửa bước vào kỷ nguyên độc lập. Bốn mươi năm trước, từ một Đại hội, đất nước mở cánh cửa Đổi mới. Hôm nay, trước mắt chúng ta là một cánh cửa khác, rộng hơn và cao hơn: cánh cửa của một Việt Nam phát triển, hiện đại, hùng cường, thịnh vượng.

Có thể gọi đó là “Đổi mới 2.0”, nếu cách gọi ấy giúp chúng ta hình dung rõ hơn quy mô của một cuộc chuyển mình mới. Nhưng sâu xa hơn, đó vẫn là câu chuyện cũ của dân tộc, mỗi khi đứng trước một bước ngoặt, Việt Nam phải biết tự làm mới mình để không bị lịch sử bỏ lại phía sau.

Mùa Thu 1945 đã chứng minh rằng một dân tộc khi có khát vọng và đồng lòng có thể làm nên những điều tưởng như không thể. Mùa Thu 2026 nhắc chúng ta rằng khát vọng ấy vẫn còn nguyên, chỉ khác là giờ đây, cuộc chinh phục lớn nhất không phải là giành lấy một nền độc lập đã có, mà là xây dựng một đất nước đủ mạnh để bảo vệ độc lập, đủ giàu để đem lại cuộc sống tốt đẹp cho nhân dân và đủ tự tin để đứng ngang hàng với các quốc gia phát triển.

Đó có lẽ là ý nghĩa sâu xa nhất của hành trình từ mùa Thu 1945 đến khát vọng 2045: dân tộc đã từng giành lấy quyền được quyết định tương lai của mình; hôm nay, chúng ta phải biến quyền ấy thành năng lực kiến tạo tương lai. Một mùa Thu đã làm nên lịch sử. Một chặng Đổi mới đã làm thay đổi đất nước. Và một chặng Đổi mới nữa đang đòi hỏi chúng ta làm nên một tầm vóc Việt Nam mới.

nbcl-emagazine-02092026-8.jpg

Xem thêm

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

Đằng sau sự bùng nổ của các hội nhóm trên mạng xã hội: Ranh giới pháp lý cần được phân định!

(NB&CL) Sự xuất hiện của những hội nhóm mang tên như “Hội những người từng đi tù”, “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều” hay gần đây là “Con ghét bố mẹ” đang thu hút sự quan tâm lớn trên mạng xã hội. Đặc biệt, hội nhóm “Con ghét bố mẹ” đã thu hút sự quan tâm khi có hàng trăm nghìn thành viên. Nhiều bài viết chia sẻ những mâu thuẫn, tổn thương trong quan hệ giữa con cái và cha mẹ.

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

Quy định 220-QĐ/TW: Khi người dám làm được trao cơ hội để cống hiến

(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

17 Chủ tịch xã ở Quảng Ngãi và câu chuyện 'có mặt' với trách nhiệm

(CLO) Một cuộc họp có thể chỉ kéo dài vài giờ. Nhưng cách một cán bộ tham dự, lắng nghe và xử lý công việc sau đó lại có thể nói nhiều điều về trách nhiệm công vụ. Câu chuyện 17 Chủ tịch UBND xã ở Quảng Ngãi bị phê bình vì không nghiêm túc trong việc tham dự một hội nghị vì thế đáng để nhìn rộng hơn: Có mặt trong một cuộc họp liệu đã đồng nghĩa với có mặt trong công việc?

Làn sóng phim ngắn AI lan tràn trên mạng xã hội - Quản thế nào?

Làn sóng phim ngắn AI lan tràn trên mạng xã hội - Quản thế nào?

(NB&CL) Nội dung giật gân, những tập phim nối tiếp và lời mời trả phí có thể cuốn người xem vào hàng giờ giải trí, tiêu tiền ngoài dự tính. Rủi ro càng đáng quan tâm khi trẻ em tiếp cận nội dung không phù hợp độ tuổi. Phim ngắn AI đang đặt Việt Nam trước bài toán quản lý cả nội dung, nền tảng phân phối và dòng tiền. Sự phát triển của phim ngắn AI đòi hỏi cách quản lý phù hợp với tốc độ sản xuất và thói quen xem phim trên điện thoại. 

Việc triển khai cấp phát miễn phí SGK cho học sinh phổ thông toàn thành phố không chỉ khẳng định triết lý “lấy con người làm trung tâm” mà còn là bước đột phá lớn để bảo đảm công bằng trong tiếp cận giáo dục. Ảnh Sở GD&ĐT.

Bài 3: Lấy con người làm trung tâm - “Trái tim” của sự phát triển bền vững

(CLO) Không nằm ở những con số tăng trưởng mang tính định lượng khô khan hay các siêu dự án tỷ USD, thước đo nhân văn và sắc nét nhất cho sự bứt phá của Thành phố Quảng Ninh chính là việc định hình lại tiêu chuẩn sống, biến mỗi người dân thành trung tâm thụ hưởng mọi thành quả của sự phát triển.

Khi AI làm phim, ai chịu trách nhiệm cho một nền văn hóa nội dung bằng máy?

Khi AI làm phim, ai chịu trách nhiệm cho một nền văn hóa nội dung bằng máy?

(CLO) Có những buổi tối, tôi nghe tiếng phim phát ra từ điện thoại của vợ mà phát bực. Ăn cơm xong, cô ấy lại nằm xuống xem những bộ phim ngắn với những nhân vật đẹp đến mức không thật, những câu chuyện quanh đi quẩn lại chuyện phản bội, bị coi thường, lật ngược thân phận rồi trả thù. Hết một đoạn lại “Tập tiếp theo”, và cứ thế câu chuyện kéo dài đến khuya.

Chỉ thị 07-CT/TW: Học Bác để làm tốt hơn việc của hôm nay

Chỉ thị 07-CT/TW: Học Bác để làm tốt hơn việc của hôm nay

(NB&CL) Chỉ thị 07-CT/TW được Bộ Chính trị ban hành ngày 13/7/2026, thay thế Chỉ thị 05-CT/TW và Kết luận 01-KL/TW, đặt việc học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong bối cảnh phát triển mới. Khi thực tiễn đặt ra những yêu cầu mới, cách học cũng không thể chỉ dừng ở nhận thức hay những việc làm theo khuôn mẫu. Chỉ thị 07-CT/TW chuyển từ “học tập và làm theo” sang “học tập và thực hành” tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh, đưa việc học trở về với một câu hỏi rất cụ thể: trước công việc của hôm nay, chúng ta sẽ nghĩ và làm như thế nào?

Tháo điểm “nghẽn”, mở rộng không gian, kiến tạo quốc gia biển mạnh!

Tháo điểm “nghẽn”, mở rộng không gian, kiến tạo quốc gia biển mạnh!

(NB&CL) Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/7/2026 của Hội nghị lần thứ ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về xây dựng và phát triển Việt Nam trở thành quốc gia biển mạnh đặt ra yêu cầu chuyển mạnh tư duy từ khai thác biển sang quản trị biển hiện đại, từ phát triển kinh tế biển theo từng ngành, từng lĩnh vực sang quản trị thống nhất, tổng hợp không gian biển quốc gia. 

Quy định 212: Tạo kỷ cương để giải phóng năng lực hành động

Quy định 212: Tạo kỷ cương để giải phóng năng lực hành động

(NB&CL) Một nền kỷ luật nghiêm minh không phải để bộ máy co lại trong tâm thế sợ sai. Khi ranh giới giữa đổi mới và vi phạm được xác lập rõ, người có trách nhiệm mới có cơ sở để quyết đoán, dám nhận việc khó và đi đến cùng với quyết định của mình. Quy định 212-QĐ/TW về kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên vi phạm, đặt trong mạch Nghị quyết 24-NQ/TW và yêu cầu mới về quản trị thực thi, vì thế gợi mở một cách nhìn rộng hơn về kỷ luật: tạo kỷ cương để giải phóng năng lực hành động.

Tháo điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực cho phát triển công nghiệp văn hóa

Tháo điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực cho phát triển công nghiệp văn hóa

(NB&CL) Luật Phát triển công nghiệp văn hóa được kỳ vọng sẽ tạo dựng hành lang pháp lý đồng bộ, toàn diện, tháo gỡ những điểm nghẽn, khơi thông và huy động hiệu quả các nguồn lực cho phát triển công nghiệp văn hóa; qua đó tạo động lực đưa các giá trị, sản phẩm văn hóa Việt Nam vươn mạnh ra thế giới trong kỷ nguyên mới.

Nghị quyết 24-NQ/TW: Gỡ sức ì để cán bộ dám làm, dám chịu trách nhiệm

Nghị quyết 24-NQ/TW: Gỡ sức ì để cán bộ dám làm, dám chịu trách nhiệm

(NB&CL) Có những việc không khó đến mức không thể làm, nhưng vẫn chậm. Có những điểm nghẽn đã nhìn thấy, nhưng tháo gỡ rất lâu. Việc thuộc thẩm quyền vẫn chờ xin ý kiến, việc đáng lẽ phải quyết lại tiếp tục chuyển lên cấp trên. Trong khi đó, người dân chờ, doanh nghiệp chờ, dự án chờ và nguồn lực cũng chờ. Đằng sau sự chậm trễ ấy đôi khi là tâm lý sợ sai, ngại trách nhiệm, chọn cách an toàn nhất là chưa quyết. Nhưng không hành động cũng có thể làm lỡ cơ hội, kéo dài điểm nghẽn và gây lãng phí nguồn lực. Từ thực tế đó, Nghị quyết 24-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt ra một yêu cầu rõ ràng: cán bộ phải tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, và không thể đứng ngoài trách nhiệm với những việc thuộc thẩm quyền của mình.

Đích đến của đổi mới quản trị là một cuộc sống tốt hơn cho người dân

Đích đến của đổi mới quản trị là một cuộc sống tốt hơn cho người dân

(NB&CL) Một nền quản trị quốc gia có thể được nói đến bằng rất nhiều khái niệm: thể chế, bộ máy, phân cấp, dữ liệu, chuyển đổi số, trách nhiệm giải trình, hiệu lực thực thi… Nhưng nếu phải tìm một câu trả lời giản dị nhất cho câu hỏi đổi mới quản trị để làm gì, có lẽ câu trả lời vẫn nằm ở đời sống của mỗi người dân: họ có được sống tốt hơn, làm việc thuận lợi hơn, được bảo vệ tốt hơn và có thêm niềm tin vào tương lai hay không.

Niềm tin của người dân - thước đo hiệu quả cải cách hành chính

Niềm tin của người dân - thước đo hiệu quả cải cách hành chính

(NB&CL) Mọi cải cách hành chính cuối cùng đều hướng tới mục tiêu củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Nhà nước. Công nghệ có thể rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, trí tuệ nhân tạo hỗ trợ ra quyết định, dữ liệu giúp bộ máy vận hành hiệu quả hơn, nhưng nền quản trị hiện đại chỉ thực sự thành công khi người dân cảm thấy được tôn trọng, lắng nghe và phục vụ. 

Kiến tạo nền tảng cho mô hình quản trị quốc gia hiện đại

Kiến tạo nền tảng cho mô hình quản trị quốc gia hiện đại

(NB&CL) Một nền quản trị quốc gia hiện đại không thể được tạo nên chỉ bằng một bộ máy tinh gọn hơn hay những nền tảng công nghệ mới. Nó đòi hỏi một nền tảng thể chế đủ khả năng mở đường cho phát triển, một bộ máy đủ năng lực biến chính sách thành kết quả và một hạ tầng dữ liệu đủ sức thay đổi phương thức ra quyết định. 

Từ Nhà nước của Nhân dân đến nền quản trị quốc gia hiện đại

Từ Nhà nước của Nhân dân đến nền quản trị quốc gia hiện đại

(NB&CL) Ngày 2/9/1945, giữa Quảng trường Ba Đình, Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn Độc lập, tuyên bố trước quốc dân đồng bào và thế giới sự ra đời của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa. Đó không chỉ là một văn kiện khai sinh một quốc gia độc lập sau nhiều thập niên mất nước, mà còn mở ra một nền tảng chính trị - pháp lý mới cho Nhà nước Việt Nam hiện đại, nơi quyền lực không còn thuộc về một thiểu số cai trị, mà thuộc về Nhân dân; Nhà nước được lập nên để gánh vác việc chung, bảo đảm quyền sống, quyền tự do và hạnh phúc của con người.

Nghị quyết số 18-NQ/TW: Xây dựng xã hội kỷ cương từ ý thức tự thân

Nghị quyết số 18-NQ/TW: Xây dựng xã hội kỷ cương từ ý thức tự thân

(NB&CL) Kỷ cương của một xã hội không thể chỉ được giữ bằng quy định và giám sát. Khi con người biết tự điều chỉnh hành vi, tôn trọng pháp luật và nghĩ đến trách nhiệm với cộng đồng, kỷ cương mới trở thành một phần của đời sống. Từ yêu cầu xây dựng “trật tự tự thân” trong Nghị quyết số 18-NQ/TW, có thể nhìn thấy một mục tiêu sâu xa hơn: Xây dựng một xã hội mà những điều đúng không cần lúc nào cũng phải có người nhắc mới được thực hiện.

40 năm thu hút FDI: Đã đến lúc định vị giai đoạn mới!

40 năm thu hút FDI: Đã đến lúc định vị giai đoạn mới!

(NB&CL) Sau 40 năm mở cửa, khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đã trở thành một bộ phận quan trọng của nền kinh tế Việt Nam, góp phần thúc đẩy tăng trưởng, xuất khẩu, việc làm và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, khi đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, mục tiêu cũng thay đổi. Điều chúng ta hướng tới không còn là thu hút nhiều vốn hơn, mà là thu hút những dòng vốn có khả năng nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, phát triển doanh nghiệp Việt Nam và góp phần xây dựng một nền kinh tế độc lập, tự chủ gắn với hội nhập sâu rộng. 

Nghị quyết 23: Mở rộng không gian cống hiến, nối dài sức mạnh Việt Nam

Nghị quyết 23: Mở rộng không gian cống hiến, nối dài sức mạnh Việt Nam

(NB&CL) Một quốc gia mạnh không chỉ bởi những nguồn lực trong lãnh thổ, mà còn bởi khả năng kết nối và phát huy những tiềm lực đang hiện diện bên ngoài. Trong thế giới mà tri thức, công nghệ, vốn và nhân lực chất lượng cao vận động xuyên biên giới, đường biên địa lý không thể đồng nghĩa với giới hạn của sức mạnh quốc gia.

Cỡ chữ bài viết: